公司要调离我现在的工作岗位我不想去，如果我不干了可不可以要求补偿
主要考虑调岗行为的合法合理性而定
工作岗位与工作地点是劳动合同的重要内容
不能单方随意变更，否则就是违约违法
你可以不同意变更工作岗位与工作地点
然后如果公司与你解除劳动合同就应当支付经济补偿金，基本上可以实现你的要求
如果不支付经济补偿金，可以向当地人社局劳动保障监察大队控告直至向人民法院起诉，要求公司支付
希望可以帮到你
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
公司不可不经过员工同意而调动岗位
1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2、公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司要调离你现在的工作，让你干其他岗位，你不想去，如果是自己辞职的话，是不可以要求获得赔偿的。
一般没有，调你走本来就是变相的撵人，这是大公司的特色，最常见的是跨区域调人，比如这个公司在另一个省有家分公司，两家公司就把基层人员调来调去中间肯定会有很多不愿意去的这时候领导就会“友善”的告诉你平时他是不签单子的，这次公司太过分了他也可以理解，大家可以选择自愿离职我都给你们签。而你选择了自愿离职，当月绩效，津贴，全勤，通通没有，还会各种扣钱，这可是很大一笔开销，而这些大公司要做的就是让下面的劳务频繁招人，拿出从这些基层人员身上吸出来的血汗分出九牛一毛当人头费就有无数劳务挤破头的往里塞人，基本上那些每天招上千人的大公司都是这么玩的。你要受不了就别去大公司
公司要调离你，你现在的工作岗位，你不想去，如果你不干了，当然是不可以要求补偿的。因为是公司要调离你。调离你到新的岗位，如果你不想去，你不想干了，这是你自己的原因，当然是不可以，要求公司进行补偿。
公司调离你现在的岗位，你不想在公司干了？不干了，要写辞职报告，是没有经济补偿的，因为是你自己不想干，如果公司炒了你的鱿鱼，有经济补偿，
单位调岗位.我不同意应该怎么办
答：【法律分析】1、如果劳动合同中明确约定的工作岗位，公司调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，则有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论是否同意，都得接受...
公司调离岗位如果本人不同意怎么办
答：在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公...
领导说要调离,我该怎么说呢?
答：如果你的领导跟你说，他将要调离工作岗位，在这种情况下，首先你应该结合自身的实际，特别要看在平日的工作中，你和这个领导究竟是处于一种什么样的关系，才能够接下领导的这个话题来说。如果你和你的领导在平日里面私下关系比较好，你的这个领导在工作中没少照顾你，在事业上没少帮助你，正是在你的...
今天领导准备调离我到另一岗位,我当时答应克,可现在有后悔了怎么办...
答：1. 尽快与领导沟通：你可以向领导表达你的想法，告诉他你经过考虑后认为自己不应该接受这个调动。你可以说出你的理由，并强调你对当前的工作和团队的重要性。2. 寻求解决方案：你可以和领导一起探讨解决方案，例如你可以提出一个更适合你的工作岗位，或者你可以提出一个培训计划来帮助你适应新的工作环境。
领导把我的调离岗位了,要辞职吗?
答：若是调离岗位是自己能力范围内，就不要辞职，说不定个人薪酬有所提升，即使不提升，也不低。若是超出自己能力范围外，且薪酬不佳，可以考虑辞职
老板将你调离原岗,你该如何应对?
答：1.找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。
公司领导要我调岗我是否可以拒绝呢?
答：法律问题：公司领导决定调离我去别的部门，这种情况我可以拒绝吗?或者有没有别的方法来保护自己的利益呢?(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师：如果你签订了劳动合同，并在合同中约定了工作岗位的，你是可以拒绝的，如果没有合同或合同中没有约定工作岗位的，你应当服从公司的安排，只要工资...
领导要把我调离岗位我该怎么办?
答：如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，...
...我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会有补偿吗,我该怎么办...
答：用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
领导跟自己说他要调离工作岗位我该怎么说?
答：如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。轮岗到其它岗位，就需要我们重新开始学习新的知识，熟悉新的业务，就要放弃舒适的工作环境，绝大多数的人内心都是排斥的。但其中的好处的也很...
