厂里不让带手机上班合法吗
合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
法律分析：是合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动者的合法权益包括哪些？
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。
在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。
除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位规章制度有要求劳动者上班不能用手机，并且事前告知了劳动者的，用人单位上班没收手机是合法的。
上班玩手机扣钱合法吗？
合法，单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议你玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
你好 我想请问下厂里不许带手机上班 可合同上没说 员工手册也没说_百...
答：公司有权制定规章制度，只要事前说明，不违反法律法规，不侵害双方权益，是可以支持的。
...上班不让玩手机,因为工作任务又发在手机上,看一下就罚款,合理吗?
答：不合理，可以和上级领导反映情况，毕竟现在是手机办公时代，很多公司消息任务都是手机下发的，不然看且还要让完成任务，这是不合理的。
公司收手机是否合法?
答：上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就是合法的，本公司的员工应当遵守。公司要求员工上班收存手机，也要保护员工个人隐私权和财产所有权。如果上交统一保管的过程中，手机没有被开机，也没有人翻看手机里的内容，就不...
工厂规定在吃完饭休息时间后不让玩手机这个合法吗??
答：如果是工作时间的话，算是合法的。
公司不允许员工带手机上班,发现就罚款员工200,组长就罚300。这样合适吗...
答：这没什么不合适的，每个单位都有自己的规章制度，只要没有违反国家相关法律、如劳动法就行。你要是觉得不合适，不合理，不公平，你可以离开这家公司啊。
请问大家、 在一家家具厂上班不给带手机这样合理吗是什么规定?
答：按照《工伤管理条例》第14条规定，职工有肠畅斑堆职瞪办缺暴画下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
我在一个厂做保安,刚开始厂里规定上班时间不能玩手机,否则每次扣十分...
答：这种做法是违法的，玩手机这只是一个很小的纪律问题，罚50块钱，明显不合理，而且罚款只能由行政机关或者是被授权的机关作出，公司罚款扣工资明显不合法。其次，第二次发现就辞退，玩手机本身不算重大违纪行为，我国《劳动合同法》规定只有员工重大违反劳动纪律，用人单位才能依法解除劳动合同。
厂里的领导 有权利收手机吗?
答：不过.既然是工作.最好是服从管理.否则.为了对抗规定.或者对规定不满采取一些消极的行为.这样最后吃亏的是自己..容易丢掉工作.很不值得.补充: 法律在这方面规定很模糊.虽然个人物品神圣不可侵犯.但在法律规定.公民工作期间也必须遵守公司规定.尽管公司规定应该合理不能侵犯个人隐私.收手机不算违法.但收...
请问工厂可以不让员工用手机吗
答：一般来说是没有此要求，有些要求严格的工厂是严禁员工上班时间使用手机的（与工作有关的除外），非工作时间没有要求。此外有些特殊环境的工厂内禁止使用手机的。
电子厂上班,因玩手机被罚200元,合法吗?
答：电子厂肯定有这方面规定的，有些厂都不让带手机进去，肯定也不让上班时间玩手机了。这个罚款还能接受吧，下次注意点就是了，好好工作才行。
