我是在别的厂里做临时工的，可是我做了一个星期了以后自己的厂里也让我回去做，我提出了要离职，他却说
呵呵，娃娃还是太年轻了。第一工作就是工作，既然进了工厂就要有个样子，在休息区可以玩但是在车间即便是休息时间干事情也要注意分寸注意场合。第二既然错了就要承认，这叫担当，有错误不可怕，能认识能改过就是好同志，主动向主管承认错误，你也许还会得到一次改过的机会，不过没事经历了就是成长，以后做事要注意了。
现在做临时工每天都有工资不能托欠更不能更改离职日期，你可以依照劳动法规定来告他们。
如果劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是进工厂做临时工的,因为工资太低了,所以不做了,也结完工资了了,请问...
答：你担心什么，哪里给钱多就去哪里，出来干活不是为了实现理想的，实现理想谁去做临时工啊！
...现在要不要回去做?但是在已经去了别的厂做临时工先?咋办?想回也想...
答：职业发展：评估回到之前的厂是否能够提供更好的职业发展机会和前景。考虑您目前的临时工作是否仅仅是暂时的，还是能够帮助您积累更多的经验和技能。福利待遇：比较之前的厂和目前的临时工作的福利待遇，包括工资、福利、工作环境等。如果您觉得目前的临时工作待遇更好，可以考虑继续在那里工作。工作环境和公司...
临时工不在工厂里上班却被工厂给辞退了可以起诉吗?
答：在中国，临时工与正式员工在法律上享有同等的劳动权益和保护，其也可以享有与正式员工相同的劳动保护。如果您是一名临时工，在确保自己没有违反劳动合同的情况下，因为没有去工厂上班而被辞退的，您可以起诉工厂。但是，您需要针对具体的案情和劳动关系来确定自己的权益。具体来讲，您可以从以下几个方面进行...
工厂没活做,在别的厂里做临时工,算是放弃原单位吗?
答：这种情况不算，原工厂没活做，但还需要生活，需要赚钱，不能干等着，去其他厂里做做临时工是很不错的选择，到时原厂有活干了，又回去上班，这种想法没有错。
我在电子厂做临时工,年底了想辞急工回家,但领班说厂里不批该怎么办?
答：没签合同吗，应该是没有合同，既然是做临时工，他们就应该批准，多数厂子为了留住人，都会扣工资来留住人，可以和厂子里协商一下，如果他们硬要扣钱，可以借助法律来解决
我从中介去厂里做临时工干了九天厂里领导说我干的慢把我辞退回中介公司...
答：这种情况你可以去劳动部门申请仲裁的，是单位辞退你的，应该给予你赔偿金，这并不是你急辞工，中介是无权扣你工资的。
我是在厂里打工的临时工,因为厂里效益不好,我被辞退了,当时我找的
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
本人因在别的厂工作不小心被机器弄伤了右手中指本人不是在那里做长期...
答：2、你是以个人身份去工作，你说了是临时的工作，所以应该是没有签署劳动合同，你和企业之间不是劳动关系，你和该企业之间是一种雇佣关系。3、明确了你和企业之间的关系后，就是需要你来证明了，证明你和该企业存在这种雇佣关系，就是说你要证明你在这家企业工作过，之后就是证明你手上的伤是在该...
员工利用不上班时间到别的厂做临工,该如何处理这种情况?
答：现实中其实存在很多这种自私自利的老板，他们不仅要求员工加班加点工作，而且在仅剩不多的休息时间里，他们也见不得员工去当临时工。这不是因为其大发慈悲想让手下人好好休息，而是他们不满员工为什么宁愿当临时工也不选择在厂里加班，这对老板而言是一种利益的损害。所以遇到这种情况他们会非常生气，轻则...
在厂里干临时工被开除了
答：法律分析：临时工工资应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
