公司禁止员工兼职，合法吗？
律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。
如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
◇我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的,即对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位。
◇如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。
◇员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是公司的客源,都会损害公司的利益。
◇用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。
◇用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。
公司不允许员工(综合工时 )下班后做兼职合法吗?
答：看具体情况，如果不影响工作，是可以的。如果有影响，依据劳动合同法规定，是不可以的。采纳谢谢
公司不给兼职,偷偷兼职会被告吗
答：依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动...
劳动合同中不允许员工兼职,去兼职违法吗?
答：如果公司有规章制度规定员工不能兼职，或者兼职工作对公司造成影响的话不版允许兼职是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
公司限制员工接私活合理吗?
答：为了保障公司的利益，公司可以制定规定限制员工参与相关业务活动。2. 影响工作：如果员工接受私活会影响到其本职工作的完成度和质量，对工作岗位会产生一定的影响。此时公司也可能会规定，禁止员工接受私活，确保其专注于工作、提高工作效率和质量。3. 企业形象：企业需要维护自己的形象和声誉，而员工接受私活...
在私企上班,领导不允许员工做兼职的要求合理吗?
答：但是说到兼职，很多人会感到困惑，兼职被领导发现后，说要开除，合理吗？或者被提醒以后不许再做了，合法吗？或者被扣掉了季度奖，还被警告说下不为例。那么利用业余时间，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职，单位是否有权制止呢？如果员工违反公司规定在外兼职，是否真的会被开除呢？下面我们将从季...
公司每月工资1800,不交保险,还不允许下班兼职,公司违法吗?
答：不违法…公司有公司的规定…有些公司国家是没有规定必须要交职工保险的…至于不准兼职…那这个是有法律保护规定的…公司有权力告知你不能兼职第二职业…你觉得不好干辞职就行了阿…没必要去想他违法不违法这些的
员工干私活是对公司利益的损害吗,公司有权规定员工不允许干私活吗?
答：如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益，根据我国《劳动合同法》 的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果这个员工本职工作都没有做好，跑去干私活，那么对照公司规章制度，给予惩罚，先警告不罚款，下次绝不允...
公司有权利禁止员工在外兼职么
答：1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、按照以上规定，如果你在外面兼职影响了本单位的工作任务完成，经单位提出，劳动者拒不改正的，是...
老板不允许员工下班去做兼职,这个要求合理吗?
答：一旦你不在现在公司上班了，你的资源和优势没了，你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将...
公司不允许我们在假期出去做兼职,这个规定合理吗?
答：或者被扣季度奖，并被警告不会再发生。单位是否有权在业余时间停止做兼职包括晚上、周六、周日甚至节假日？如果员工违反公司规定兼职，真的会被开除吗？下面我们就从季先生与公司的故事中寻找答案。季先生于2011年加入上海某公司，双方签订6年劳动合同。入职培训期间，公司出台了包括《奖惩办法》在内的各项...
