领导不在，把要汇报的资料放在领导桌上合适吗
你就不应该问这句话，文件拿起来自己看，如果领导签了你没必要让领导多回答你一个问题，领导没签你就直接让领导签一下，别整的像是领导就必须配合你一样。如果更懂事的，这份文件你就不应该放在领导桌上，自己拿着文件等着领导来，来了你再去，让领导省事，自己多跑，这才叫做下属的能力，让领导费心费力你省事，那是准备走人或者一辈子得不到提拔的节奏。
。。。还有那么多讲究？、
领导不都是独自一个办公室的吗。。
汇报资料有些数据只能是汇报的员工和领导才能知道的，放在桌子上可能别的同事能够看到，就算没有别的同事看到领导有想法了也不是好事，建议给领导打个电话请示一下怎么办
合适，然后给领导发个短信说把资料放他桌上了。
单位机密文件不见了,你准备汇报领导,第二天在自己的抽屉里又发现了...
答：也就是还没汇报领导知道，而且这件事没有证据，就只能先不告诉领导，这也属于职场中的事，在没有证据的情况下报告领导只会让他觉得你无能。
在跟领导沟通请示的时候,需要掌握什么技巧呢?
答：首先，在要求报告之前做好充分的准备相关材料要准备齐全，避免在请示过程中返回办公室拿走需要说明的文件。尽可能把事情考虑进去，把老板可能需要的和工作报告密切相关的材料放在一起。提前把请示报告的要点在脑子里过一遍，梳理好请示报告的主线，不要让老板搞混了。理清思路，最好是先拟一份报告提纲，...
商务礼仪
答：呵呵，我就是部长助理， 如果领导不在，当然礼貌的把自己说成领导，然后将事情处理情况再跟领导如实汇报，记住，一定要汇报自己如何做的，让领导觉得自己有主见 如果领导在，先看领导脸色，他如果想见，就简单寒暄后再引见；如果领导不想见，就立即说不好意思，领导现在不在，有什么事情我帮你你转告下吧...
工作是领导和自己一起完成的,在写报告时应该谁放前面?
答：以最终报告人为主，其它的你可以写成做了些协调工作
5个高效汇报工作小技巧
答：职场上有一句话很经典:不要让领导做问答题,而是要让领导做选择题,说的就是这个意思,在职场上,谁工作都有拿不准要问领导的时候,可是领导的工作可能比你都忙,大多数领导都喜欢这样的汇报:希望你做好基础调研工作(问答题),他则把精力放在如何有效做决策上(选择题)。 所以请示工作的时候一定要带着至少两个方案去...
领导长期不在办公室,我该怎样让领导保持对我的信任?
答：作为一般的员工要想取得领到的欣赏和信任，那你就得深思熟虑，从心里有一些思路和办法。首先要提高自己的工作能力，这是硬功夫，没有能力想啥都白扯，工作能力不仅能征服领导，也能征服全体职工，能够拿的起放的下，动手动脑能力强，适应各种环境和场合的能力强，嘴能说会道，所说的能说不是瞎说，是...
我是单位的主管人员,有一些工作汇报要发送给我的上级经理,请问我用不用...
答：你的上司即使你的老板，所以表面上应满足于你的上司，不知这些工作原本是不是有你上司发给你们董事长的，如果是，那最好就不要明抄送给你董事长了，可以选择“暗抄”，这样你上司就看不到。
向领导汇报,五个重要事项
答：向领导汇报,五个重要事项。 一、主动汇报,养成习惯 为什么要主动汇报? 主动汇报而非被动汇报,其实主要是在做两件向上管理的事情。 1、管理老板的情绪:主动会有好印象,老板对你的情绪是正向的,在工作中也会减少阻碍。 2、管理老板的时间:汇报由我们发起,我们在时间安排中,具有更多的主动权,降低因被动而带来的紧凑...
要外出公干一下午,去给主任汇报,但主任不在办公室,我就qq里给她留言说...
答：请用正规的通信手段，不能当面请假，手机打个电话很简单，遇到领导开会可以发个短信，这样比较正式。特殊情况，需要选择合理的方式处理，不要把工作党儿戏。如果你的公司制度中有请假可以使用QQ的情况除外。
汇报工作的5个步骤、3个重点
答：这一部分主要是把你在工作当中遇到的问题如何克服的,以及自己采取的办法等。做一个简单的介绍,这部分也不需要过多。 3、成绩总结 这一部分是工作汇报的重点,要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么,然后再配以各种各样的图表。可以让领导更清晰的知道你的情况,比如:做了哪些工作?取得了什么样的结果?数据...
