smart五大原则
1、S代表具体明确（Specific），是指为了实现目标，制定的方针计划是否明确清晰。
2、M代表可衡量（Measurable），是指制定的计划是否有明确的数据可以作为衡量该计划的依据。
3、A代表可实现（Achievable），是指制定的目标实现的可能性有多大，是否具有可行性。
4、R代表相关性（Relevant），是指该目标的实现与制定的其他目标有没有关联性，相互之间的影响有多少。
5、T代表时限性（Time-bound），是指制定的目标具有时间限制，要在规定的时间内完成目标计划。
smart五大原则是什么?
答：1、SSpecific——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有目标有效的传达给相关成员。2、MMeasurable——衡量性 衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明...
smart五大原则是什么?
答：smart五大原则是：1、S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2、M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。4...
smart五大原则
答：其五大原则分别如下：1、S代表具体明确（Specific），是指为了实现目标，制定的方针计划是否明确清晰。2、M代表可衡量（Measurable），是指制定的计划是否有明确的数据可以作为衡量该计划的依据。3、A代表可实现（Achievable），是指制定的目标实现的可能性有多大，是否具有可行性。4、R代表相关性（Relevant...
smart五大原则
答：SMART原则是指明确、可衡量、可实现、相关性、时间限制。1、明确 目标要具体、明确，避免模糊和含糊不清。一个具体的目标应该包括目标的主体、动作、对象和环境等要素。2、可衡量 目标应该有明确的量化标准，可以通过数据和结果来衡量完成情况。这样便于对目标的进度和成效进行监控和评估。3、可实现 目标...
smart目标管理五大原则
答：smart目标管理五大原则分别是具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。1、具体是指目标要明确具体，不能笼统模糊。例如，制定一个目标是“提高销售量”就过于笼统，不够具体，而如果目标是“提高A产品的销售量10%”，就显得更加具体明确。在实践中，要想让目标具体明确，就需要对目标进行具体的定义和描述...
绩效考核中的smart原则是指什么
答：SMART原则构成 1、 绩效指标必须是具体的（Specific）2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4、 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述...
管理学smart五大原则
答：目标管理中的SMART原则分别指：1.Specific：目标应清晰明确 2.Measurable：目标要可量化 3.Attainable：目标具挑战性，具可达性 4.Relevant：目标要组织与个人能结合 5.Time-Table：目标要有时
smart目标管理原则具体指
答：SMART目标管理的五大原则包括：具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。1. 具体性：目标应当明确具体，避免模糊不清。例如，将“提高销售量”作为目标过于宽泛，而“将A产品销售量提升10%”则是一个具体明确的目标。具体性要求目标能够被清晰地定义和描述，以避免使用含糊的术语。2. 可衡量性：...
smart五大原则
答：smart的五大原则分别是：明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。一、SMART原则介绍 1. 绩效指标必须是具体的（Specific）SMART...
smart五大原则
答：smart五大原则分别指明确性、衡量性、可实现性、相关性以及时限性。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。smart五大原则具体含义解析 1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言...
