smart目标管理原则具体指
1. 具体性：目标应当明确具体，避免模糊不清。例如，将“提高销售量”作为目标过于宽泛，而“将A产品销售量提升10%”则是一个具体明确的目标。具体性要求目标能够被清晰地定义和描述，以避免使用含糊的术语。
2. 可衡量性：目标需要有明确的衡量标准，以便于跟踪和评估完成情况。可衡量性确保目标能够被有效地监控，因此在设定目标时，应考虑如何量化目标完成的程度。
3. 可实现性：目标应当是实际可行的，既不应过高导致无法实现，也不应过低缺乏挑战性。目标如果难以实现，可能会打击员工的积极性；如果过于简单，则可能无法激发员工的潜力。在制定目标时，需要考虑可用资源和能力，并确保目标的可行性。
4. 相关性：目标应当与组织或个人的发展方向和价值观保持一致。如果目标与组织或个人的发展方向和价值观不符，即使达成，也可能产生负面影响。在设定目标时，应考虑目标与组织或个人发展方向的关联性，确保目标的一致性。
5. 时限性：目标需要在特定的时间内完成。没有时限的目标可能会无限期地被推迟，导致效率低下。在制定目标时，应设定明确的时间限制，以确保目标能够按时完成。
smart目标管理五大原则
答：smart目标管理五大原则分别是具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。1、具体是指目标要明确具体，不能笼统模糊。例如，制定一个目标是“提高销售量”就过于笼统，不够具体，而如果目标是“提高A产品的销售量10%”，就显得更加具体明确。在实践中，要想让目标具体明确，就需要对目标进行具体的定义和描述...
smart目标管理原则的字母对应是什么?
答：smart原则中字母与其含义对应正确的是：1、S（Secific）目标必须是具体的。2、M（Measurable）目标必须是能够衡量的。3、A（Attainable）目标必须是能够实现的。4、R（Relevant）目标必须和其他目标相关。5、T（Time-based）目标必须有其明确的截止日期。第一，S（Specific）原则，也就是明确性。大多数...
smart原则包括哪些?
答：1、绩效指标必须是具体的（Specific）；2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）；3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）；4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)；5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）。SMART原则是目标管理中的一种方法。目标管理的任务是有效地进行成员...
smart原则的具体例子是什么?
答：SMART原则：（Specific具体、Measurable可度量、Attainable可实现、Relevant现实性、Time-based时限性）。SMART原则是目标管理中的一种方法。目标管理的任务是有效地进行成员的组织与目标的制定和控制以达到更好的工作绩效。SMART原则便是在工作目标设定中时候TOP CLASS的目标管理法则。目标管理是使经理的工作变...
SMART原则在目标管理中具体指什么?
答：深入解析：SMART原则的五大精华 在目标管理的殿堂中，有一把金钥匙，那就是备受推崇的SMART原则。它由五个关键元素组成：Specific（具体）、Measurable（可度量）、Attainable（可实现）、Relevant（相关）、以及Time-bound（有时限）。具体明确（Specific），意味着设定的目标必须精准无误，每个任务都有明确的...
smart原则是什么?
答：SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。smart中的“S”代表具体（specific），即明确性原则，主要是指要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。目标的设置要有项目、衡量...
smart原则包括哪些
答：SMART原则指的是：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound。根据百科查询，1、绩效指标必须是具体的（Specific）。2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）。4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
smart目标管理五大原则
答：smart目标管理五大原则是：明确具体的、可衡量的、可实现的、相关联、有时限的。1、明确具体的 所有的目标都应该是具体的，而不是含糊不清的。目标与梦想不同，梦想可以模糊，目标必须具体；梦想可以影影绰绰，目标必须清清楚楚。2、可衡量的 一个目标，如果没有明确的衡量方法，也就意味着没有标准，...
smart 原则
答：实现共同发展和成功。五、时限性 时间限制是指目标需要在规定的时间内完成，以便更好地控制进度和评估进展。SMART原则中的时间限制要求我们在设定目标时，要尽可能地明确时间节点和期限，以便能够更好地规划行动计划和评估目标达成情况。通过时间限制，可以更好地管理时间和资源，提高效率和质量。
管理学的smart法则名词解释
答：目标管理是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。SMART原则构成 1. 绩效指标必须是具体的（Specific）2. 绩效...
