smart原则包括哪些
根据百科查询，1、绩效指标必须是具体的（Specific）。
2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。
3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）。
4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。
5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）。
Smart原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理，或者说效率管理模型。SMART分别代表了5个单词的首字母，也是目标管理的五大原则，也被称为目标管理的五个维度。
smart五大原则
答：其五大原则分别如下：1、S代表具体明确（Specific），是指为了实现目标，制定的方针计划是否明确清晰。2、M代表可衡量（Measurable），是指制定的计划是否有明确的数据可以作为衡量该计划的依据。3、A代表可实现（Achievable），是指制定的目标实现的可能性有多大，是否具有可行性。4、R代表相关性（Relevant...
smart原则包括
答：SMART原则其实是五个英文字母的开头，分别是：（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based）1. 绩效指标必须是具体的（Specific）2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4. 绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic)5....
目标管理smart原则包括哪些
答：4. 绩效指标需要与其它目标具有一定的相关性（Relevant）：目标应当与组织的整体战略和个人的职责相符合，以确保目标的的相关性和重要性。5. 绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）：每个目标都应当设定一个明确的完成时间，以增加目标的紧迫感和效率。SMART原则是为了帮助组织和个人更有效地制定和...
目标管理的smart原则
答：目标管理的smart原则有：Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based.1、目标必须是具体的（Specific）。2、目标必须是可以衡量的（Measurable）。3、目标必须是可以达到的（Attainable）。4、目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）。5、目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。基本概念：目标...
什么是SMART原则?
答：SMART原则 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没有目标你是无法考核员工的。制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过...
smart五大原则
答：smart的五大原则分别是：明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。一、SMART原则介绍 1. 绩效指标必须是具体的（Specific）SMART...
smart五大原则
答：smart五大原则分别指明确性、衡量性、可实现性、相关性以及时限性。SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。smart五大原则具体含义解析 1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言...
smart法由哪几个原则组成
答：SMART法是一种目标管理工具，它包含以下几个关键原则：1. **具体性（Specific）**：目标需要明确且具体。在SMART法则中，这意味着目标应当是明确定义的，避免模糊不清。一个具体的目标能够指明方向，并使员工对期望的成果有清晰的认识。2. **可衡量性（Measurable）**：目标应当是可度量的，即它们应该...
smart目标管理五大原则
答：smart目标管理五大原则分别是具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。1、具体是指目标要明确具体，不能笼统模糊。例如，制定一个目标是“提高销售量”就过于笼统，不够具体，而如果目标是“提高A产品的销售量10%”，就显得更加具体明确。在实践中，要想让目标具体明确，就需要对目标进行具体的定义和描述...
什么是smart原则
答：1、SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。2、——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的...
