应聘前，说工作试用期三天，工作后试用期有一个月，刚做了半个月就以不合适被迫离职，该怎么维权？
劳动法有规定，员工办理完离职手续后，单位应当结清所有的工资，实践中，有些单位可能会说等发工资那天再结工资，如果是这种情况，到时候确实少发了工资，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉举报，要求单位补发工资。
与单位发生劳动纠纷，维权是需要证据的，收集相关诉求的证据，包括你在单位上班的证据，证明你是单位员工，比如跟工作内容相关的记录，有你和单位信息的材料，考勤记录，微信聊天记录等等。
应聘前,说工作试用期三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
答：如果单位只是觉得你不合适就让你离职，单位这个行为属于违法解除，可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金，即一个月工资。劳动法有规定，员工办理完离职手续后，单位应当结清所有的工资，实践中，有些单位可能会说等发工资那天再结工资，如果是这种情况，到时候确实少发了工资，你可以到单位所在地的劳动监察...
三天试岗期合法吗
答：不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，无论工作多少天都要支付工资。一、老板说试用期三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三...
试岗三天不给工资合法吗
答：试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
...深圳一家公司说三天试用期,先不签合同,工作三天后通知我说不合适...
答：一、有没有工作证据，如图片、打卡、工作日记、工作计划等。能证明你在此处工作过的证据。二、没有什么工作过的证据，那么，你仍然可以投诉和去告诉！为什么，你可以说，在此工作了一个月，没有工资没有签订劳动合同，证据是什么，举证倒置，你只需要说一句：给公司藏匿了。这样法律如果公正的话，会让...
试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后...
答：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...
试用期三天没有工资合法吗
答：1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
今天去京东仓库面试分拣里面面试领导说试用期三天没工资。想去德邦快递...
答：前三天没工资很正常，我这边上班的时候还不是一样前一周是没工资的，等你考试过了才开始算实习期，实习期三个月，每个月就1500，只要你觉得这份工作值得，就要坚持下来，我这个工作考试特别多，面试一次，七天之类考一次，三个月内再考一次你就过关了，每个人就只有两次机会，但是公司你过关了，平时...
最近找了一个工作老板说试用期3天,通过了就有工资,没通过就没有,这样值...
答：一个试用期只有三天的工作，技术含量应当不会很高，如果你觉得这份工作还可以接受，那么不要太在意三天的薪水，就当作给自己一个机会。如果这个工作你觉得还是比较喜欢的话，我觉得有必要去尝试一下，毕竟做任何工作都是有试用期的，而且三天也不长。只要你能坚持下来，一定可以成功。这就要看你对这份工作...
面试完了说试岗有3天,我想问这3天试岗没有工资真的是合理的吗?_百度知 ...
答：不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。郑虹...
...工资也可以。公司领导说试用期3天,3天内是观察期,这个公?
答：公司领导说试用期3天，3天内是观察期，很多公司都是这样的，如果三天内自己不去了，就没有工资，一般招人的公司不可能让一个员工只做三天的，除非这个人不适合公司，否则他们为面试付出的成本也不够，而且新手根本做不好什么事情。
