试用期上班三天就辞职该怎么说
试用期辞职提前几天告知
直接写一份辞职报告，说明辞职理由就成，如果确实感觉不合适，也不能强求，这样对自己发展不好。
劳动者试用期上班三天就辞职是不需要任何理由的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职提前几天告知
负责点的做法当然是给介绍说一声然后去人事部打声招呼走要好些~~试用期正常程序是提前三天提出辞职，但是这个是可以协商的~~如果当下有好的工作 公司应该也会放人的~~
好人工作介绍你来是好心，坏的工作介绍你来就不一定是好心了！刚进来没交很正常！
去公司上班才两天,不想去了,怎么办?怎么和领导说才好了?
答：其实你完全可以跟他们打招呼，告诉他们你的想法，当然不要说负能量的话，强调自己能力啊胜任吧。一般不需要过多的解释，单位领导都能理解。你再打听同事一下，一般单位入职都有试用期，有一周、一个月不等，之后才能签署劳动合同。固定下来工作。你才两天，完全可以，三五句话就可以了，微笑离开，不是...
试用期做了三天辞职
答：你明天上完班要走是不行的，得依法辞职才对。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以...
入职三天,觉得不太合适,辞职好吗?怎么说?
答：这种事情并没有什么难为情。如果你觉得工作不适合你，你完全可以提出来离职。但是要按照规定来做。书面提出离职申请。批复了，以后就可以离职了。如果你这三天的工资自己都不想要了，也可以一走了之。
试用期做了三天,但感觉工作枯燥无味而且不轻松,有被忽悠的感觉,想提出...
答：1、根据劳动法规定，试用期内任何一方想解除劳动合同，提前三天就可以。对方不得以任何理由反对。2、除了国家允许的相关单位与结构，作为企业，没有任何理由和资格扣押身份证。你可以报警，要求归还。3、做一天也是有工资的。如果有证据，你可以申诉，要求支付工资 最后补充下，虽然现在法律倾向于劳动者，但...
试用期离职原因怎么说合适
答：试用期离职原因可以这么写：尊敬的领导，经过这段时间的磨合，发现自己真的不适合这份工作。感谢领导的细心指导，未来星辰大海有机会再合作，谢谢！
试用期未满怎么向领导说辞职
答：既然双方的权利相等，因此，也就不必在辞职的说辞上兜圈子，直接一点、实在一点更好。员工辞职未满试用期该怎么辞？只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得...
试用期提前三天的书面辞职报告怎么写?
答：辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。名字 时间 试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期...
实习生辞职要怎么跟上司讲
答：实习期一个月想辞职，该怎么跟上司说?1.直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需要提前3个工作日书面通知雇主。可以...
上班三天今天想辞职怎么办
答：上班三天，如果不想做了。一般是不会给工资的。分两种情况，第一种是比较负责的情况下，跟经理说明不想做的原因，不必担心难堪或者经理的情面之类的，因为以后都不怎么相见了，把自己内心真实的想法说出来就好了。第二种，可以直接不来上班，反正工资应该是不会给的。
