德鲁克的目标管理理论有哪些基本内容
首先，德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为，目标是组织实现使命和宗旨的基本手段，因此必须清晰、具体、可衡量。明确的目标可以让员工清楚地知道他们的工作方向，从而更好地为实现组织整体目标做出贡献。
其次，参与决策是目标管理的核心。德鲁克主张让员工参与目标的制定和实现过程，这样可以使他们感到自己是组织的一份子，从而提高工作积极性和满意度。参与决策还可以激发员工的创造力和创新精神，为组织带来更多的活力和动力。
第三，规定期限是目标管理的重要方面。德鲁克认为，没有期限的目标是无法实现的。因此，他强调在设定目标时必须明确完成期限，并根据期限制定相应的计划和时间表。这样可以使员工有紧迫感，更加专注于目标的实现。
最后，反馈绩效是目标管理的关键环节。德鲁克主张定期对目标的完成情况进行评估和反馈，以便及时调整目标和计划。通过反馈绩效，员工可以了解自己的工作表现，发现不足之处并加以改进。同时，反馈绩效也可以为组织提供有价值的信息，帮助组织更好地应对变化和挑战。
综上所述，德鲁克的目标管理理论包括明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效四个基本内容。这些内容相互关联、相互促进，共同构成了一个完整的目标管理体系。通过实施目标管理，组织可以更加高效地实现使命和宗旨，员工也可以更加积极地投入工作并实现个人价值。
目标管理是由谁提出的
答：彼得·德鲁克目标管理的定义：强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理...
德鲁克管理理论有哪基本原则?
答：曾经适用的管理方式，曾经取得了良好效果的管理方式，当周遭的情形发生变化时，或许就变得无效了。所以，不断适应变化而调整管理的方式是必要的。“5.企业必须建立在交流与个人责任之上。所有人都需要仔细地考虑他们的目标是什么，并且要保证让那些与自己有关的人明白和了解这个目标;所有人都需要仔细地...
提出目标管理的管理学家是谁
答：德鲁克的目标管理强调在企业中，员工应积极参与目标设定，并自上而下地制定工作目标，同时在实际工作中实施自我控制，以确保目标的实现。目标管理的理论基础源自管理心理学中的“Y理论”。目标管理的特点包括：1. 强调人的因素：目标管理将个人需求与组织目标相结合，通过上下级共同参与目标设定，确保各级目...
提出目标管理的管理学家是谁
答：书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”。彼得·德鲁克提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行自我控制，保证目标实现。目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础。
德鲁克的目标管理理论的核心宗旨
答：德鲁克的目标管理（Management by Objectives，简称MBO）理论是一种管理实践，其核心宗旨在于通过明确的目标设定和达成来提高个人和组织的工作效率和绩效。德鲁克强调管理应该以目标为导向，即通过设定清晰、可衡量的目标来指导个人和团队的工作。这些目标应该是具体的、有时间限制的，并且与组织的整体战略和目标...
美国管理学家德鲁克提出的八个方面的重要目标是什么
答：查看答案解析 正确答案： 美国管理学家德鲁克提出的八个方面的重要目标，即市场推销目标、创新目标、人员组织目标、财务资源目标、物资资源目标、生产率目标、社会责任目标、利润目标。这也是值得考虑的分类方法。校名师解析答案： 参见教材P190 浙江出成绩了，《财务管理学》77分，《统计学概论》72分。
德鲁克的管理学思想是怎样的?
答：验证：形而下是管理，形而上是领导，彼得·德鲁克从实务的管理到组织的领导，都创立了典范。10．家族企业妨碍企业进步 验证：这是「经营权与所有权分开」的理论滥觞。这个兵法让天下「有才却无财」的能人，能够找到发展舞台，创下荣景的二十一世纪。彼得·德鲁克 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“...
德鲁克的目标管理是哪种人性假设
答：基于自我人人性假设。自我人人性假设认为人性本善，人是勤奋的，环境合情合理，人乐于工作，能自我管理、自我控制，有明确的目标导向，能接受和欢迎权威，要求工作并渴望有所成就。德鲁克的目标管理理论强调设定明确的目标，并通过激励和合理的环境来激发人的动力和创造力，使其自我管理和追求工作成就。
请简要谈您对目标管理的认识。
答：目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：l、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这...
德鲁克在什么时候提出目标管理概念
答：德鲁克在1954年时候提出目标管理概念。目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与制定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上，形成的一套管理制度。目标管理把人视...
