很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职，是因为没有钱吗？
一定清晰一个道理：人在社会上许多问题是不可以用“愿意”或是“不舍得”来点评的。题主所谈的这类普遍存在，主要是因为太多的实际状盘根错节的盘绕在一起而产生的一种统一的现象罢了。人要有骨气、有理想！每个人应当尊重他人，也需要获得别人的重视！上边这种，能够分类为精神层面、文化素养方面的范围。这种层面没有人可以考验这种的共识。但人是通过精神层面和化学物质方面的双向特性的。如同马斯洛理论明确提出得人的五种需要理论一样。生理学——安全性——社会发展——重视——自我价值。
这也是人的追求层级！所有人别做趾高气昂的社会道德婊，更不能仅仅拿趾高气昂的社会道德来对待、评价别人！是对工作的执着追求。如喜欢护理人员的，虽然医院门诊月薪给她几百元，他们都是坚持不懈，勤勤恳恳，恪尽职守。大家县医院门诊在十几年前招生了一批护理人。标准是也要向医院门诊交五万元集资款，才可以入岗，五至十年再给你退清。他的月薪三、五百元。十年后，她们不但拥有编写，并且大多数变成业务骨干；有喜欢做老师的，她们大多数有一颗喜爱孩子的心，即便给几百元做补课，
她们也想要。她们坚信通过努力，总有一天会荣耀的持证的。离职是一个很简单的出题，但他身后却存有很大的成本费传动链条，要想辞职，人往往会考虑到二点难题。经济成本：辞职到寻找工作期间，能否有充足的资金支承，能够进行生活的调整；工作中成本费：从一份工作跳至另一份工作，期内针对新岗位的适应力，包含工作思维的变换，人际关系的调整这些。一旦并没有做好充分的准备，人都不敢随便辞职。中国的初入职场有一个独特状况——私企。在一般的私企单位工作，例如，基层一线的国家公务、
事业人员，他的薪水比较低，应对的全是一些让人烦心的琐事，每天受委屈是有可能的。她们每天大呼小叫着要离职，但真真正正勇于离职得人很少。她们拿着低工资、每日受委屈而“不舍得”离职，是由于她们敬业爱岗吗？并不是。她们都是成年人，当然能算“性价比高”。体制内工作，一辈子稳定，不容易下岗，薪资福利有确保，退休政策高些，只需自己不离职，没有人能将你解雇，时长弹性大，单位时间的工资并挺高，她们又不傻，为什么要辞职呢？
因为没有钱，尤其是自己负债，要拼命挣钱还债，或者是生病了要赚钱治病，所以只能暂时忍忍，一旦自己挺过了危机就会换一份工作。让自己活得有尊严。
当然不仅仅是因为没钱，更多的是因为他们是比较安于现状的，或者说他们是不求上进的。也害怕自己找不到好的工作。
是因为暂时还没有找到更好的工作，如果找到更好的工作就会提出离职，同时也因为知道自己的技能在社会上没有竞争力，所以即使工资低也还是不会离开。
为什么很多工作拿着低工资,天天受气还都舍不得离职?
答：而且我觉得那些拿着低工资，天天还受气，依旧选择那份职业的人，这个工作一定是对他有吸引力的，要么就是他现在工作是他本身就比较感兴趣的，要么就是他所在的公司是比较好的，虽然自己赚的不多，但是好在有公司这样的名气，总而言之，肯定不会是一无是处的，如果真的是那个样子，反正我是受不了，...
为什么很多人拿着很低的工资,干着很累的活儿?
答：随着市场环境的变迁，经济的不景气，多少大学生没有工作，对少人面临着公司的裁员，在这样的经济情况之下，离职以后找一份安身立命的工作无疑是难上加难。导致了很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职，是因为他们没有应对市场环境变迁的实力，也没有去面对的勇气。有一个朋友就是在现如今...
很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职,是因为没有钱吗?_百...
答：一旦并没有做好充分的准备，人都不敢随便辞职。中国的初入职场有一个独特状况——私企。在一般的私企单位工作，例如，基层一线的国家公务、事业人员，他的薪水比较低，应对的全是一些让人烦心的琐事，每天受委屈是有可能的。她们每天大呼小叫着要离职，但真真正正勇于离职得人很少。她们拿着低工资、...
在职场里拿着很低工资还天天受气,为了赚钱又不得不忍,该如何破局呢?
答：以前经济高速增长的时候，到处都是机会和新的工作岗位。即使你解雇了你的老板，你也可以在第二天找到一家新公司。但是今天，情况不同了。当经济增速放缓，实体经济处处受制，工作岗位变得稀缺。每个人对职业发展的概念都不一样。很多时候，我们喜欢用自己的思维去判断别人的选择。可能人家工资真的很低，...
上班拿着低工资,天天受气还舍不得离职,怎么办?
答：培养自己的技能和能力：通过学习和培训，提高自己的技能和能力，增加自己的市场竞争力，从而争取更好的工资待遇和更好的工作机会。调整心态和态度：无论在哪个工作中，都可能会遇到挑战和压力，通过调整心态和态度，寻求合理的解决方案，让自己更好地适应和应对工作压力和挑战。总之，在遇到低工资和天天受气...
在职场里拿着很低工资还天天受气,怎么办?
答：如果你在职场里拿着很低的工资还天天受气，那么你可能需要考虑采取以下措施：评估自己的价值：评估一下自己在公司中的价值，看看是否存在提高薪资或晋升的机会。如果你觉得你的工作表现很好，可以考虑与上级谈判提高薪资。寻找新的机会：如果你认为在现有公司中没有提高工资或晋升的机会，可以开始寻找新的工作...
为何很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?
答：为何很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？不知道你这个低工资的定义是多少，是两千？还是三千？现在除了高管的工作，普通员工三四千的岗位还是供小于求的，大公司可能不会，但小公司或小门店找不到人是经常的事，市场缺口还是有的，只要你年轻、肯干，还不怕找不到工作天天受气，但还是舍...
职场里拿着低工资还天天受气,可为了赚钱又不得不忍,怎么办?
答：要是给自己高工资，自己还胜任不起和工资相对应的工作呢。因此，在别人眼里，他拿着低工资，还天天受气是一种很差的待遇，应该离职，但在他眼里，这已经是很好的了。即使工资低人也不会太在意，至少够用就行，而且身为基层管理的角色，经常两头受气是正常的事情。一个人没有核心竞争力，在职场上是没...
上班拿着低工资,天天受气为什么不离职?
答：上班拿着低工资，天天受气还舍不得离职，原因其实很简单，那就是因为钱。如果钱到位了，工作再累再苦，受再多的气，有的人也能够忍受。当钱不到位，又找不到更好的替代选择的时候，这种情况下就不能说舍不得离职，只是没有更好的选择。而眼下，当疫情进入到第三个年头的时候，疫情对原本就拿着...
有些在公司拿着低工资的人,为何天天受气还舍不得离职?
答：老师和护士是拿着低工资每天发脾气的职业。如果他们都认为自己工资低，又要生气，因此离职，可能没有人愿意当老师和护士。他们心里喜欢自己从事的职业，对事业有执着，所以不管工资高不高，领导喜欢不喜欢自己，他们都是根据内心的选择做好自己的本职工作。大部分人都有野心和理想，很多时候不会满足于现在...
