劳动法辞职必须提前30天吗

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法律分析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法辞职必须要提前30天?
答：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。【法律依据】《劳动法》...

劳动法辞职必须提前30天吗
答：《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。一、劳动法辞职必须提前30天吗 《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提...

劳动法是指提前30个工作日辞职还是提前30天周
答：劳动法是指提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不是提前30个工作日辞职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...

必须提前30天辞职吗
答：不一定，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告；如果是签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是...

想辞职必须提前三十天提交辞职信吗
答：你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人...

劳动法辞职要提前几天
答：提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商...

辞职一定要等30天吗
答：辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险：1...

被迫离职需要提前30天吗
答：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。 其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一...

没过试用期离职需要提前多少天
答：法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以...