单位必须帮员工缴纳五险一金

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单位必须帮员工缴纳五险一金

放弃社保协议

也确实，就拿社保来说吧，有的公司为了不交社保，真的是无所不用其极，直接与员工签订了一份《员工自愿放弃社保承诺书》。

是否有效先不说，但很多人确实被这个承诺书给唬住了，觉得签了就是自己的错，也不敢去社保部门投诉，浪费了自己可以依法享受社保的权利。

那么问题来了，公司为了节省开支，强迫员工签订所谓的放弃社保承诺，就真的能够规避法律风险吗？我们先来看看国家法律关于社保是怎么规定的。

首先是《社会保险法》第58条，里面明确的规定了，用人单位应当自用工之日起三十日内，为员工依法向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

简单的来说，在双方签订劳动合同的那一刻起，公司就必须在三十天内为我们缴纳社会保险，如果没有照做，那就等同于是违反了《社会保险法》的规定。

很显然，所谓的放弃社保协议，完全不适用于我国现有的《社会保险法》，自然也就是无效条款了，所以即便签了也不用过于担心，反正都是没用的。

违反了规定，公司将会面临什么惩罚？

情况好一点的，员工去社保部门投诉，社保部门会出面调查，如果确认情况属实，那么将会被责令公司限期补缴。

要知道，社保部门这一查就是查所有在职员工，所以如果一家公司从不帮员工缴纳社保，一旦被社保部门查到，那就是一笔高额的社保补缴费用。

而这只是情况好一点的下场，如果情况不好，刚好碰到一个懂得维权的员工，那公司除了补缴社保之外，还要支付一笔经济补偿。

根据《劳动合同法》第38、46条规定，用人单位未依法替劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这里我简化了条款内的具体内容，只挑了重点来说。

也就是说，如果公司未依法缴纳社保，员工完全有权利单方面终止双方的劳动合同，然后依照《劳动合同法》这两条规定，要求公司支付经济补偿，法律法规就摆在这，公司赖不掉。

公司实在不愿意给，那就直接申请劳动仲裁，法律依据都给你列出来了，接下来只是填写基本资料的事情。

申请仲裁前，要先有这个动作

看到这里，相信你已经知道碰到公司不交社保的情况下，自己该如何处理，简单来说就是，先协商，协商不成再投诉，投诉无效在申请劳动仲裁。

当然了，为了保险起见，通常我会建议别人不要和公司进行口头协商，而是直接发一封《社保催缴告知函》，然后保留回执当做证据。

如果公司收到告知函一个月内，依旧没有任何回应，那就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿了。

因为有的地方规定，员工如果依照“未缴纳社保”为由被迫解除劳动合同的话，需要有一个催缴的动作，否则不支持员工要求公司支付经济补偿的诉求。

公司必须交五险一金吗?
答：公司必须交五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2015年11月，住房城乡建设部...

公司必须给员工缴纳五险一金吗
答：是的，企业必须为员工缴纳五险，这是国家规定的，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，至于住房公积金，国家没有规定必须缴纳，其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。企业如有特殊情况，比如金融危机...

单位都必须要为员工缴纳五险一金吗?
答：企业和政府单位都必须要为员工缴纳五险一金。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险...

公司必须给自己的员工买五险一金吗
答：公司必须给自己的员工买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月...

企业必须给自己的员工交五险一金吗
答：自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。关于企业是否必须给自己的员工交五险一金的问题，下面我为您进行详细解答。一、企业是否必须给自己的员工交五险一金吗 1、企业是必须给自己的员工缴纳...

单位都必须要为员工缴纳五险一金吗
答：是的，除非退休返聘人员或者劳务派遣人员之类的员工，其他正式员工都是必须交社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不...

用人单位必须给员工缴纳五险一金吗
答：是的，正式员工都是必须交社保五险一金的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济...

国家从什么时候开始规定企业必须为员工缴纳五险一金的?具体时间是多少...
答：《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起开始施行，就要求员工缴纳五险一金了。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。

一般公司给员工买哪几项社会保险?还是必须强制五险一金全买
答：、公司辞退员工的,补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。问题4:一般公司给员工买哪几项社会保险?还是必须强制五险一金全买?解答:国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险,这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险,是企业完全出资...