一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买
用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科-五险一金
公司给买社保必须买全部的社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失
业保险、
工伤保险、
生育保险。
用人单位没有参加社会保险没有为员
工投保，是违法行为。
问题
1
：
如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？
解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。
另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：
）祝你
成功！
问题
2
：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样
该怎么补偿。
解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1
、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2
、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资
（最多
11
个月）等，支付加班工资
3
、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，
你不需要承担任何责任，
可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资
4
、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤
记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，
未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳
动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，
按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月
工资的经济补偿
如果过了试用期公司还不给员工买保险，
只要员工提出补缴，
公司就必须补缴和缴纳滞
纳金。
不但如此，
员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。
《劳动合同法》第
38
条，
46
条联合明确规定
，用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工
可以解除劳动合同，
用人单位需给予补偿，补偿标准为：
根据你进入公司的年数来算，
每满
一年赔偿一个月工资，满
6
个月不满一年的部分算作一年，不满
6
个月的赔偿半个月工资。
所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险
问题
3
：公司不帮员工买社保，怎样要求公司赔偿？
解答：
1
、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。
2
、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，
如工资条（最为重要）
、考勤记录、工作证、人证物证等。
3
、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
问题
4
：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？
解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险
/
养老保险
/
失业保险，这
“
三险
”
是企业与职工按
比例共同缴纳的。工伤保险
/
生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行
缴纳的。住房公积金国家规定国有企业
/
集体企业
/
外资企业
/
合资企业
/
城镇民营企业
/
港澳台
投资企业
/
民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太
好，
住房公积金有在一入职就给上的，
也有在入职后六个月才给上的。
住房公积金也不是国
家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。
所以，您的公司给您缴纳
“
四险
”
，您要看明情况，如果您是城镇户口只上
“
四险
”
就是违反规
定的；
如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。
因为公司办理社保
是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那
“
三大险
”
。
企业不给员工买社保法律后果是什么？
（
1
）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；
（
2
）职工可以解除劳动合
同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，
逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《劳动合同法》
第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社
会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条第二款规定，
用人单位未依法为劳动
者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳
;
用人单位未在一个月内按规定缴
纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，
单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。
律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待
遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、
保障劳动者合法权益、减
轻用人单位风险的重要制度，
具有国家强制性，
劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国
家的社保征收制度。
作为用人单位，
为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴
部分具有法律依据。
用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，
造成无法享受相关的社会
保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的
单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，
《社会保险法》第六十三条
强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措
施。
社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，
并向有关行政部门申
请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险
费。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，
并自欠缴之日起，
按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，
由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇
和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？
《社会保险法》
已于
2010
年
10
月
28
日发布，
并将于
2011
年
7
月
1
日起正式实施，
这意味
着，
我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。
在此之前，
仍有一些用工单位未及时为
劳动者缴纳社会保险。
专家指出，
即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，
因其不符合法
律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。
一是劳动者可提出仲裁，
要求补偿。
根据劳动法第三十八条规定，
用工单位存在过错的，劳
动者可以提出经济补偿金请求。
如果企业未及时缴纳社会保险，
在员工离职时，
将存在赔偿
风险。
二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因
此承担几万甚至是几十万的医疗费用。
三是第三人造成的工伤，
企业无追偿权。
如果工伤为第三人造成，
企业已缴纳社会保险，由
社会保险基金先行垫付，
再向第三人追偿。
而没有缴纳社会保险的企业，
则无权向第三方追
偿，企业将承担此次后果。
因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，
律师提醒
HR
，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料
递交劳动保障部门，
由劳动鉴定委员会来鉴定，
既能最大程度地保护劳动者，
也能避免纠纷。
另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保
险可以同时由多家单位共同缴纳。
当发生工伤时，
可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担
责任。
公司应该怎样给员工买社保
?
单位办理
养老保险基本程序
1
、领取
社会保险
登记表，填写表内各栏加盖公章。
(
一式二份
)
2
、提供本单位有效
工商营业执照
、
地税
登记证附本复印件，企业
代码证
、法人
身份复印件。
3
、将本单位参保人员按（
在职职工
增减
异动
明细表）各栏要求填写准确。（一
式二份）。
4
、养老保险征收比例：从
2004
年元月份开始施行
国有企业
、
集体企业
、
股份制
企业
单位缴费
比例由
23%
下调至
22%
，
个人
缴费比例
由
6%
调高至
7%
。
总的缴费比例不变。
外企、
私营企业
、
单位缴费比例仍为
20%
，个人缴费比例由
6%
调高至
7%
。外来务工人员，总的缴
费比例仍为
20%
。
个体流动人员个人缴费比例由
6%
调高至
7%
，总的缴费比例仍为
20%
。
5
、缴费标准为
职工工资总额
（包括
工资奖金
及各类补助），职工缴费工资低于
社会平均工资
60%
按
60%
缴费，
高于
社平工资
60%
按实际工资缴费。
缴费工资最高封顶数为社平
工资三倍。
6
、根据单位填报，由
社保
经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应
收应付帐。
7
、
养老金
发放，由
社会保险经办机构
委托的银行或邮局统一发放。
8
、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
9
、社会保险经办机构每月
1---20
日办理各项异动业务。
10
、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月
1
至
20
日）及时办理手
续。
增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人
辞
职报告
并鉴
章。
11
、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳
养老保险金
，否则不能
办理调动、停
保、转移、等
劳动关系
业务。
12
、养老保险缴费基数每年七月根据
统计局
公布的社平工资进行调整。
13
、
2003
年度全市
职工平均工资
为
11719
元，月平均工资为
976.6
元
2004
年养
老保险缴费工资
最低数为
586
元，最高封顶数为
2929.8
元。
14
、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。
公司少给员工缴社保
法院判令应按约定工资缴纳
公司少给员工缴纳社保金，
员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为
基数，
补缴少缴的社保金，
并获得了劳动仲裁的支持，
而公司不服劳动仲裁决定，
诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。
日前，
上海市闵行法院依法驳
回了公司的诉讼请求。
某公司同王先生签订了劳动合同一份，
约定合同期间为七个月，
前三个月为
试用期
;
并约定每月基本工资加岗位津贴合计
3000
元。在三个月的工作试用期
间，公司每个月给王先生发
2500
元，从第四个月开始，每个月发
3000
元。合同
期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数
2000
元的标准
为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数
3000
元
的标准为他补缴社保金
2793.60
元，
这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。
该公
司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数
2500
元的标准为王先生补缴前六
个月期间少缴的社保金。
王先生辩称，
双方没有约定过试用期工资为
2,500
元，
根据劳动合同，
双方
约定劳动合同期间工资均为
3000
元，所以公司应按缴费基数
3,000
元支付他社
保金，故不同意公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
法院认为，
双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年，
但约定了三个
月的试用期，不符合有关规定，故试用期应为一个月
;
因双方在劳动合同中未约
定试用期工资，
仅明确了王先生每月的基本工资
700
元、
岗位津贴
2300
元
;
公司
不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当事人合意形成，
故公司主张前六个月应按缴费基数
2500
元为王先生缴纳社保金的理由，法院难
以采信。
综上，
法院判决驳回公司的诉讼请求，
公司应为王先生补缴前六个月少缴的
社保金
2793.60
元，其中个人应负担部分
640.20
元由王先生负担。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
职工所在的单位，有责任和义务为员工办理社会保险，也就是俗称的五险，即养老，医疗，工伤，生育，失业。
公司给员工买的社会保险，就是包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这几种是企业必须要给员工买的。
住房公积金有些小企业没有买，但其实也是应该要买的。
一般公司会给员工买三项社会保险。第一是养老保险，第二是医疗保险。第三是失业保险。而住房公积金有些公司则不会给员工买。
企业缴纳社保包括哪些
答：企业缴纳的社保有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。)...
公司一般帮员工买什么保险
答：法律分析：一般必须购买“五险”。“五险”指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。“一金”指公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其...
公司给员工必须上哪几种保险
答：公司给员工必须上社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体如下：1、社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取；2、社会医疗保险：提供医疗保障的保险，当参保人生病住院时可报销一定比例医疗费用，减轻经济负担；3、失业保险：...
社会保险包括哪些
答：一文弄懂一、医疗保险我们先来说医疗保险，也就是大家常说的医保，一般有职工医保和居民医保这两种，作用也都一样，都是生病了就可以报销医疗费。二、养老保险和生育保险说完了医疗保险我们再来说养老保险，通俗点讲就是退休后可以拿养老金除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用...
企业给员工交社保包括哪些
答：公司为员工缴纳的社会保险包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 生育保险 、失业保险和 工伤 保险五种。. 劳动者自己原因 辞职 的，不享受失业金。. 劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。. 具体缴费数额，可以拨打12333咨询。个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括...
企业为员工买的社会保险包括哪些
答：国家规定企业给员工购买的保险如下：1、养老保险。2、医疗保险。3、失业保险。4、工伤保险。5、生育保险。其缴纳标准：1、养老保险：企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。2、医疗保险：企业交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。3、失业保险：企业交1.5%，...
现在企业一般给员工买的五险是哪五险?
答：2、医疗保险医保是国家给每个人的保底尊严，无论大人还是小孩，有工作的，没工作的，都要参保。一般上班族交职工医保，而老人、小孩等没有工作的，就交居民医保。3、失业保险失业保险，简单来看就是失业了，可以领到钱的一个保险。每年失业的人那么多，但是拿到失业金的人却很少。主要是因为想要领取失业...
一般企业给员工买的保险叫什么
答：企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。“五险”指的是五种保险...
社保的五险分别是哪五险?
答：2、医疗保险：医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。3、失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要...
社会保险都包括哪几项?
答：(Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
