在职场上，我们愿意跟哪种人做朋友？
我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
1、与自己能力互补的人
职场中，每个人都有自己的优势：有人擅长技术，有人精通数据，有人会聊客户，有人喜欢玩人际关系，有人天生就会管理，有人从小就在培养自己的领导能力……
现在职场大多数工作都需要他人的帮助，需要彼此的合作才行。为了更好地完成任务，我们就必须要与各种各样的人才交流，成为朋友，能力互补，才能达成目标。
比如，如果你擅长技术但不太会说话，那就找个人际关系能力强的朋友，他可以帮你跟客户更顺畅的交流，让你的技术有用武之地；而你呢，则可以弥补他技术上的短板。
跟与你能力互补的人交朋友，你们将会达到“1+1>2”的效果。
2、协作能力强的人
职场中，有这样一种神人——他本身的能力并不强，看起来可有可无，但他却能调动各个岗位的同事来帮忙。这种人，是职场中的万金油，他们强不是强在专业能力，而是强在协作能力。
职场讲究的是团队合作，很多工作都不是一个人可以完成的，需要其他同事的配合，这时候我们就需要这个协作能力强的人来做中间人进行协调，才能将整个团队组织起来，更好更快地完成工作任务。
和协作能力强的人交朋友，你其实就拥有了整个团队。
在职场中会遇到形形色色的人物，这些同事各种各样，经过这么多年的工作体会，这三种人是最愿意相处的。
能把自己的工作做好的人
茉莉的选择是，那些能做好自己的工作的人，我会想和他们为伍。
茉莉在考虑这个问题的时候，还是反复想了一下，自己是不是会优先选择能力强的人，其实呢，或者说是友善的人。但是后来想想，这些都不长久。
下面茉莉说一下职场里面有哪些人，看上去挺靠谱，但是相处会容易磕磕碰碰
1.能力强的人
比如说，能力强的人，有些人比较傲慢，有些人比较自以为是，其实这些人都是表现出来好像比较厉害而已，真的厉害的人，倒是很谦逊的，如果是他们觉得队友和自己相差太远，可能会不和这些队友为伍。
所以这种能力很强的同事，在我们普通同事的队伍里， 一般存在的时间都不会太久，我们只有很短的相处时间。
2.善于经营的人
有些同事很善于经营，比如说茉莉有个同事，积极的留意着领导的动向，就算领导发个朋友圈，她也积极的跟上，最搞笑的案例是，领导说今天比较累了，她在下面评论说嫂子也是有点懒啊。搞到领导夫人很生气，觉得莫不是这两人有什么猫腻。
所以善于经营的人，用力过猛，有时就成为了大家的谈资和笑话。
还有也是这个同事，有次就直接把茉莉的聊天记录看完了，事后还要告诉茉莉，是因为觉得茉莉的工作态度不是很好，所以就这样看了。我······
如上说的两种人，茉莉都很少与他们为伍。
最后说那些能把自己工作做好的同事，他们能做好工作，证明他们的界限感很强，也知道自己的工作任务是什么，自己的当前的目标是什么。而且一般这些同事都非常的低调，努力前行，一边专注脚下的路，一边也会抬头看看前方，这些是茉莉觉得适合一起合作的人。
俗话说：人狠话不多，能专注自己的事业的同事，茉莉觉得才是职场里面适合相处的人。
一、开朗的性格
首先，开朗的人不管哪个群众，都会和周围的人相处得很好，得到好评。 每个人遇到困难时都会乐于帮助。 这种类型的朋友心胸宽广，通常不会断言小事。 所以，不要那么谨慎地相处。 所以，对待开朗的人时，没有必要考虑说什么，不说什么。 如果你遇到那样的朋友，很长时间后，你不仅会培养自己的幽默感，而且会让身体和心灵都受益，还会受到彼此的幽默影响，所以你可以有长期的联系方式！
二、充满自信的人
同样的工作方式，和同样的公司地位，有自信的人晋升，没有自信的人是普通的员工。 这是职场上常见的现象。 每个人每天都看到这样的事情发生，但真正能实现的人很少。 因此，失败、不能晋升的人总是认为能晋升的人是与领导溜须拍马的人吧。 真的是这样吗？ 当然不是！
这里最大的差距是，自信的人与职场无关，对自己充满自信，不怕同事和领导。 除了在工作中发挥良好的表现，处理好与同事的关系也是这个自信。 最重要的是要和领导非常密切地相处，以便他们能更好、更好地相处。 而且，对自己没有自信的人呢？ 虽然可能有工作的能力，但是在和现在的事情顺利进行的过程中，可能不太开心，所以不太受任何人欢迎。 之后，因为没有自信，所以不要过于接近领导，当然不能再利用领导，所以会越来越差。 这是自信和自我怀疑的区别。 两种不同的性能会产生两种不同的结果。 因此，如果你周围有那样的人，你可以和他有更多的关系，让自己更有自信。 当然，你更好！
三、比自己成功的人
只有通过和比你能成功更成功的人交朋友。遗憾的是，交朋友的原则对很多人来说并不一样。 他们喜欢和比自己弱的人交朋友。 这样，他们会有优越感，至少他们不会感到压力，会感到满足感。
但是你能从整天和弱者在一起学到什么？ 他会有你这样做，而且你会有“我知道一切”的错觉，所以你会随着时间的推移而成长，不想进步。
相反，如果和比自己成功的人成为朋友，就会为了不害羞而勉强互相追逐吧。 这个“强制”自尊心的方法其实是学习的最佳动机。 人们总是需要强迫自己成长啊。
四、有明确目标的人
成功的人往往明确自己想要的东西，所以可以正确评价和分析自己，正确定位自己，根据实际情况制定计划，向成功迈出一步。
能做到这一点的人有伟大的耐心，他们可以坚持做事，所以和他们一起工作可以学习处理事情的能力，他们可以感染他们的精神。
很多人没有自己职业生涯的好计划，或者他们不知道计划方法，所以我们可能最好向我们周围的人学习。 对于处于同一环境的人来说，只要努力工作，目标就应该实际实现，如果真的不知道该采取哪个方向，就应该和他们保持一贯性。
第一种：工作中愿意主动多干活的人
在如今精致的利己主义下，很多人认为这种人太傻了，很容易被欺负，实则不然，这种人心地厚道，并懂得珍惜、感恩、责任。
这种人在工作中往往任劳任怨，主动多干。
不是因为个人的事，而是因为他知道珍惜、感恩，他有一种责任。
在职场上很多人认为这种人傻，其实这种认为是错误的。
因为只有这种任劳任怨，愿意付出的人才能把工作干的更优秀，才能在职场上站得更稳。
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第二种：合作时愿意让利的人。
不是因为他笨，而是因为他知道分享。
中国有这样一句俗话：人群熙熙，皆为利来，人群攘攘，皆为利往。
职场上是愿意让利的人多，还是不愿意让利的人多呢，大家自己去思索你周边的人，认真回想一下就知道了。
职场活动交往中，如果一个愿意把利益让给别人，这样的人不是因为他笨，而是因为他知道分享。
送人玫瑰，手留余香。
只有这样的人，才能在社会活动中逐步被人认识，逐步交更多的朋友，积累更多的无形资产，最后成为大家都尊重的人，成为领袖人物。
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第三种：愿意无条件帮你的人。
不是欠你，是他有一种助人为乐的心。
俗话说：雪里送炭君子少，锦上添花小人多。
如果一个人平时在你的交往过程中总是愿意帮助你，并且又不是因为他欠了你，这种人其实就是自身有一种高尚的美德叫助人为乐。
这是你一生中难得的贵人。
有了这样的朋友在你身边，你的工作，你的业绩，都应该会以帆风顺。
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第四种：和你发生矛盾、不计前嫌和好的人。
不是因为他错，而是因为他大度、宽容，没有心眼。
在平时的生活和工作中，如果你和谁发生了矛盾，并且不是他错了，他又主动找你去道歉。
这个人一定要珍惜。
要知道主动道歉的人，不是因为他错了，而是因为它懂得珍惜，一个懂得珍惜你的人，一定是值得你珍惜的人。
如果一个人在和你发生了矛盾之后，与你吵架是寸土不让，试想这样的人你能和他交朋友合作下去吗？
只有在工作中知道忍耐，容忍别人的人，才是有心胸的人，才是能做事的人，才是你的好朋友。
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第五种：同事汇聚喜欢买单的人。
不是因为他有钱，而是他认为大家都是朋友，这种情谊比比金钱更重要。
在平常的社会活动中，常常会出现大家集体就餐、娱乐。
而不主动积极买单和积极主动买单的人都是存在的。
遇着这样的事，你留心观察，愿意主动买单，就说明这个人愿意为大家付出，并且不怕吃亏。
只有愿意吃亏的人，才是可以交朋友的人。
因为，吃亏的人才有好朋友，才有人响应他。
大家才会把他当成好朋友。有了好朋友，职场就顺意。
一个和你在一起吃饭经常都不买单的人，你还愿意和他在一起吃饭把它当做好朋友吗？
职场生涯，漫长复杂。
只有努力学习，深入实践，细心观察，才能找到真正的朋友。
当然，首先是你自己很优秀，值得别人用户，愿意给你交朋友，并逐步把你纳入到好朋友的群里，这样在职场上你才真正能达到：朋友多了路好走。
职场上,你愿意与哪种人合作?
答：职场中会遇到形形色色的人物，这些同事各种各样，经过这么多年的工作体会，和这三种人是最愿意相处共事的。① 老实人 老实人容易吃亏的真正含义，是因为老实人遇到了不老实的人，如果老实人遇到比较好的人就不会吃亏，这就是英雄不流泪，雷锋不吃亏的本质。与老实人相处，不用担心对方会陷害你，所以会...
在职场上,你喜欢和什么样的人相处?
答：无论出于什么原因，能够时刻保持笑容的人都是积极向上的，都令人愿意亲近。3. 沟通顺畅的人沟通是一件不容易做的事情，如果沟通不畅的话，会十分浪费时间和精力，甚至对精神上都会有一些折磨。所以不论是我们的领导还是同事，都特别害怕碰上理解能力不强的人或者钻牛角尖的人，与他们沟通真的非常伤神。
在职场上你喜欢和哪种人相处?
答：在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎...
职场中哪4种人最值得深交?
答：在职场中，以下四种人最值得深交：1. 富有经验的前辈：- 与富有经验的前辈深交，可以从他们的经验和见识中汲取知识和智慧。- 前辈可以提供职业发展的指导和建议，帮助我们避免犯类似的错误。- 与前辈建立深交关系，有助于在职场上获得更多的机会和资源。2. 同行业的专业人士：- 与同行业的专业人士深交...
在职场上你喜欢哪种类型的人一起共事?
答：职场中，我会比较喜欢和能力出众的同事共事，一个是工作效率高，再有就是经常和优秀的人在一起，自己也会变得更优秀哦。类型二：理性果断型 代表人物：赵奕欢 本次赵德柱的聪哥组逆袭拿下第一名，赵奕欢功不可没。当发现小组五个成员都不擅长做PPT的时候，赵奕欢马上提议可以把产品介绍拍成...
在职场上,我们愿意跟哪种人做朋友?
答：在职场中会遇到形形色色的人物，这些同事各种各样，经过这么多年的工作体会，这三种人是最愿意相处的。能把自己的工作做好的人茉莉的选择是，那些能做好自己的工作的人，我会想和他们为伍。茉莉在考虑这个问题的时候，还是反复想了一下，自己是不是会优先选择能力强的人，其实呢，或者说是友善的人。...
你在职场上喜欢什么样的人做同事?
答：二、深交讲义气的同事 身边那些非常讲义气的同事，在工作中会对自己产生很多的影响，与这些讲义气的同事相处，当你在工作中遇到困难时，对方也会愿意帮助你，无形当中自己就会有很多的依靠，往往一个人的内心强大，背后都有一些朋友在支持自己。三、深交积极向上的同事 在职场中与积极向上的同事打交道，...
你最希望在职场上和什么样的人做同事?
答：三、乐于助人为乐，不自私自利。实习生出出进进，或是刚毕业的应届生，或是转行的从事多年工作者，多一分帮助，多一分感恩之心。四、相处距离恰当，不逾矩越线。"搭乘同事车上下班""打印文件让他人代做""有另一半却与同事之间暧昧不清"这些在职场中都会或多或少碰到些许，我们一定要与同事之间，...
在职场上你最喜欢哪几种人?
答：个人比较喜欢这几种。在职场上喜欢和这样同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但...
职场中,你喜欢和哪种人做朋友?
答：我在职场上喜欢和直性子、没心机的同事相处，和这样的人相处不用太累，太多防备，但我不愿意成为这样的人。职场是一个利益场，人与人之间有了利益的冲突，就不可能成为真正的朋友，同事也不例外，除非同事哪天离职了。而职场中的老实人，恰恰就有轻信同事的弱点，单纯地以为可以和同事交朋友，最后常常...
