职场上哪些人值得你追随？
在职场中如何获得领导或老板的赏识
每个人都会遇到自己的职场贵人，好领导可遇不可求，如果你现在的领导具备以下七点，跟着他，不会错。
工作这些年，看过和听过很多人关于他和他们领导的故事。总结起来，我觉得职场上以下两种类型的老板值得追随。
1.三观相同的老板
夫妻之间，如果三观不同，在婚姻的道路上都会出现问题，轻则吵架，重则离婚。工作中如果员工的三观与老板的三观不符合，那么也会出现无法争执、矛盾、互相看不起这类情况。
举例来说，如果当老板的人想要做成某笔交易，就唆使员工向甲方行贿。而员工的价值观中最讨厌歪门邪道的人的话，那么在这种情况下，工作不会做的好，员工会鄙视领导，领导也会不满意员工。
再比如说，过去跟我作为同事的某个销售总监，他做为一个有家事的人，却经常在出差时调戏部门内的漂亮女同事。他到是想家里红旗不倒，外面彩旗飘飘。但是女同事们除了认为这个人是个混蛋大色狼之外，对其人格也产生了怀疑。这样的领导也是不能跟随的。
而如果是三观相同的领导，大家的想法，做事的目的都一致，工作起来就有非常合拍的感觉。这时候，工作不再是一种压力，而是轻松且快乐的。
2.导师型的老板
导师型的老板就像是海面上的灯塔，指引我们未来的路该怎么去走。看到我们一段时间内没有进步或者懈怠的时候，都会提醒我们。也会时不时的分享些他当前的最新的领悟给我们参考。
导师型的领导不是光说理论，而是理论和实践相结合。“手把手”的教我们进步。这种类型的领导愿意把时间花费在我们身上，带我们进入新的阶层。可以说，如果真的遇到这样的领导，职场道路都会少走很多弯路。
要么三观相同，要么是导师型，这两类领导绝对是职场中最值得追随的。职场上的你，遇到过么？欢迎留言说说你的领导是什么样的。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
什么样的老板最值得你去追随?
答：我们应该追随什么样的老板呢？01 有情怀，有抱负 这一点一定是排第一位的，如果你碰到一个老板，说：我就想多赚点钱……我这个人没什么理想抱负。除非他给你的钱很多，对你非常好，不然还是趁早散伙的好，如果你想在某一行业长期做或者成为某一领域的优秀人物，可以在这种小庙学点东西，但是能走的...
什么样的领导才值得你追随?
答：素质一，志存高远。一个鼠目寸光的人是不可能成为众人追随的对象的，他们注定会为路上的野花野草所诱惑，最终到达不了目的地。素质二，意志坚定。领导者必须有钢铁般的神经，不管遇到多么大的困难，哪怕是内忧外患一起涌来，也要能够从容面对，一一化解。我对意志坚定的理解就是，百折不挠、愈挫愈...
什么样的领导才是值得追随的职场贵人?
答：千里马常有，而伯乐不常有。有幸碰到一个值得追随的职场贵人，也算是祖坟冒青烟了。那么，重点来了，值得追随的职场贵人都有哪些特质呢？【不断让你成长】成功之前先成长。自己的直线领导也许没有调薪幅度的最终决定权，但是在他的职责权限范围内，他可以给你最大范围的锻炼，放手让你去做，不会瞻前...
什么样的领导才是值得追随的贵人?
答：不要说出“那不是我的错，而是他的责任”这样的话，有关损害公司利益的事一发生，所有人都有着不可推卸的责任。一个好的领导人就要勇于承担责任，承认自己的错，这才是明智的做法。这样的领导者，才会使员工信服，并时刻追随。英特尔公司的CEO格罗夫曾经说过：“我们所处于管理岗位上的人，无论男女老少...
在职场中,什么样的领导是值得追随的领导?
答：我心目中值得追随的领导应该是懂得欣赏我的人，能看到我的特长，让我有机会实现自己的社会价值，从而体现个人价值。初入职场时，我的第一位领导很有能力。在公司业绩突出，人人羡慕我能安排在她的部门。但是由于领导不打算培养新人，所以凡事亲力亲为，我也就成了一个闲人。渐渐的就感觉自己毫无价值，没...
什么样的老板值得追随?
答：2、人品要好。一个值得我们追随的老板，那么他一定要是一个人品非常好的人。相信大家都知道，人无信则不立，如果一个老板连诚信都不讲，试问他能有什么前途。相信在职场上打拼过的人，都遇到过那种画饼灌鸡汤的老板。就是光跟你说什么理想，给你许诺说，你要把这个事情做到某个程度，我给你某些...
什么样的老板值得一生追随?职场人必看!
答：俗话说，职场跟对人，成为人上人。尤其是对于职场新人来说，跟对一个好领导，你的职业生涯就已经成功了一半，接下来的3-5年内，你将超越绝大多数的同龄人。那么，怎么样知道一个领导值不值得追随呢？好领导主要有以下3个特征，有两个以上都值得一生追随！1.愿意点拨你 职场当中一个愿意点拨你的领导...
什么样的领导值得追随?在他们身上你可以学到什么?
答：重要的是,我们不能忘记自己和领导本质上是利益结盟关系。因为利益是我们工作的首要动力,所以我们对“好领导”的要求不能是完人,希望他们面面俱到。成熟的职场人对领导有期待,但也会有底线的包容他们身上的缺点。总体来说,如果你的领导符合下述过半标准,你不妨多跟随一段时间,大概率能从他身上获益良多。 1. 他们...
什么样的领导,值得我们去追随呢?
答：这世界上，谁都不是“傻子”，偷奸耍滑“溜肩膀”只会让下属感到心寒！2.好的领导，应该是肯放权的领导。中国有句古话叫“用人不疑、疑人不用”。职场上，有些领导一边指望下属做事，一边又十万个不放心，总是左吩咐、右叮嘱，把下属当成不懂事、没思想的牵线布偶。到最后，再有思路、再有主见的...
如何分辨一个领导是否值得追随?有什么依据?
答：如何分辨一个领导是否值得追随？有什么依据？这是一个非常好的问题，我认为，从人品、学识、潜力等三个方面可以判断。1、人品。人品，通俗讲就是做人。一方面是对上不谄媚，将真才实学作为立身之本，不靠阿谀奉承经营职场之路；对下不苛待，包容下属成长进步中的经验教训，为下属的进步感到欣慰。另一方面...
