职场中别人向我求助时，应该直接帮助他吗？

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无论在生活中还是在工作中，人都不能独自应对所有的问题，这意味着人是不同的。工作中，如果时不时遇到同事你会怎么做？年轻，80后，因为技术能力突出，是所在单位的领导。所以很多同事，每当遇到问题，都会不考虑时间和场合，时不时的向他请教。刚开始，小年耐心的解释和帮助，但随着时间的推移，他失去了耐心。尤其是一些新同事，他们不去想一些简单的问题，时不时的往他身上扔锅。这种别人时不时找他帮忙的行为，严重影响了小年的心情。

有一次，小年在忙一个很重要的项目。一个新的同事请小年帮忙测试程序。小年直接回答“我没空！”我拿到了那个同事，觉得不人道，就拒绝帮忙。后来不管是谁找他咨询小年，他都拒绝了。慢慢的，小年的名声越来越差，不是他孤僻，也不是他自大。在日常工作中，我们经常会遇到同事。当我们不愿意或者不方便帮忙同事时不时的时候，应该怎么回答？有人说大家都是同事，直接拒绝就好。说了这么多，一个简单粗暴的拒绝，不管是谁，听到别人的拒绝总是不美好的。

职场是靠能力征服世界的场合，能力包括人际交往能力。俗话说“好话冬天暖，坏话六月疼。”对于职场这样一个竞争激烈的地方，我们也应该学习一些说话技巧来建立自己的同事人缘。

一、时间替代法

当同事向你求助时，不管你有没有时间，都要用友好的态度回答他，让他感受到你对他的尊重。如果你愿意帮忙，但是你现在没有时间，你可以回答“是的，但是我现在有点忙。如果你不着急，明天怎么样？”这种按时间传递问题的方法，不仅清楚地说明了如何处理问题，也完美地表达了他们想要帮助的愿望。如果同事不急，明天做；如果他着急，肯定会想出一些新办法。

二、任务转移法

所谓任务替代法，就是当同事找你帮忙的时候，你不帮他，而是给他一个解决问题的办法。也就是人们常说的，授人以渔。比如同事问你能不能帮他整理一下客户资料，你可以说:这个我不太会，但是我有一些优质客户的推荐。这种方法是间接拒绝。但效果比直接拒绝好很多，不仅能解决问题，还能为自己赢得良好的人际关系。

三、人物转移法

解决办法就是当同事来求助的时候，你可以给他找一个比你更合适的人。比如小丽找你帮她整理客户资料。你可以说：“我没有这方面的经验，小丽对此很感兴趣。”虽然职场是一个竞争激烈的地方，因为大家都是同事，都在朝着同一个目标前进。有时候需要互相照顾，但具体情况要看条件。学习这些高情商的拒绝方法，当你遇到同事！

不应该直接去帮助他，如果你直接帮助了以后他并不会对你感恩，但是让他遇到的问题更多之后他主动来询问你，这个时候再去帮助他，他就会对你感恩。

可以帮助，但是也要看情况。以防他每次都让你帮助，这样就不好了。

可以先表示自己特别的忙，没有时间，到最后在答应他，这样他会很感激你的。

当然不应该直接帮助他。职场深如海，我们谁都不知道下一秒会发生什么。有帮人的心是好的，但我们可以暗中帮助他们。

职场中别人向我求助时,应该直接帮助他吗?
答：二、任务转移法 所谓任务替代法，就是当同事找你帮忙的时候，你不帮他，而是给他一个解决问题的办法。也就是人们常说的，授人以渔。比如同事问你能不能帮他整理一下客户资料，你可以说:这个我不太会，但是我有一些优质客户的推荐。这种方法是间接拒绝。但效果比直接拒绝好很多，不仅能解决问题，还能...

当同事向我求助时该怎么办
答：如果这个任务完全不是你的责任和职责范围，而且它会对你的工作产生负面影响，那么你可以委婉地拒绝或者向上级领导报告情况。总之，在职场中，我们需要明确自己的职责范围，并努力在这个范围内完成工作。当需要协助他人时，我们可以适当地提供帮助，但也不要忘记自己的本职工作。如果遇到不属于自己的任务，我们...

同事请求我的帮助怎么处理比较好?
答：再将别人的工作安排到他的身上，最起码也要进行一定的安慰或者补偿，这确实是领导方面想的太少了，没有考虑你的工作量，你可以告诉老板，自己可能做不完，看看你自己今天的工作量到底能做多少，

职场上,同事总让帮忙该怎么办?
答：一、拒绝好态度 在职场上，是避免不了同事向我们寻求帮助，遇到这种情况不要急着拒绝同事，而是耐心听完同事的诉求，不要别人一开口就拒绝，这样会显得很草率，别人心里也不舒服。所以，这边建议你该有的态度还是要有，即便你打心里是拒绝他，但还是要做做样子，听他说完再做出拒绝的决定，告诉对方，你...

职场上怎样开口求助,不会被拒绝
答：通过与同事的接触，对方也会理解你的能力，以后在工作中更容易合作。打扰别人也是对方对自己了解的过程。这种麻烦的过程也能让对方对自己产生兴趣。事情的合作是这样的。都是互相合作和帮助的结果。向同事求助，不要害怕被拒绝，要善用这三个技巧，帮助你迅速提高人脉向同事求助时不要忘记分寸在实际工作中...

职场上,同事总让帮忙该怎么办?
答：4、对待颐指气使的人，直接表明态度 总会有那些人，尽管你一次次的拒绝，他们仍然是充耳不闻，依然把你当成私人助理，这时候，你的态度就要明确，说清楚，你以前帮忙完全是出去同事之间的交情，你不是私人助理，在他们可以自己做的情况下，不要指挥任何人。也许会觉得这样的氛围有些尴尬，但是为了避免...

同事经常以领导的口吻命令我,该怎么怼回去?
答：”，或者“我愿意帮忙，但您能否请他人指示我？”3. 提出建议：如果对方不知道如何和你沟通，你可以提出建议，来告诉他们如何更好的沟通。例如：“我希望我们谈话时能像平等的同事一样交流。”总之，你需要强调你的态度是平等的同事，而不是下级员工。尊重和礼貌是解决问题的关键，也是建立成功工作关系的...

职场新人在面对困境时,该不该主动向老员工求助,老员工会帮忙吗?_百 ...
答：这个时候有一位老员工站出来说了她建议大家不要向这位老同事求助，因为她本身就不是很擅长处理这类事情。小刘遇到了难题而这个时候，自己又不会写代码和沟通能力，所以只能向自己同样没有经验的老员工求助。如果小刘没有解决好问题的话，那么在接下来的时间里，这个时候如果没有同事帮助的话，小刘还...

初入职场的新人,在面对困难的时候,应该主动向老员工求助吗?
答：做为初入职场新人，刚进到企业，那么你肯定是一个新手的姿势，如果是应届毕业生得话，领导干部应该是搞好你没有工作经验的提前准备，一般来说都是会给你分派一个隶属领导，就是那个正确引导你，协助你学习培训专业技能的人。最先不必空话，不必问“在哪儿”这类问题，消耗他的时长，消耗沟通交流的成本...