劳动关系协调师：灵活用工对企业有哪些好处?
我来谈一下自己粗浅的认识。
今年的情况都是我们自己亲身经历着的，因为疫情影响，好多企业甚至互联网企业都受到了影响，而伴随着的就是远程办公的开始。只需要一台电脑，甚至一部手机，就可以在家里远程办公，避免了人员接触，有效地控制了疫情的发展。
但是仅仅是这些吗？其实并不是。先说表面上的，大家都在家办公，不去公司，公司的运营成本就会降低很多，最简单的就是水电费节省了，这在一家大公司来说也是一笔不小的支出呢。
另外就是沟通更高效了，虽然说沟通是通过线上，或者是电话，但是谁都不会希望或者愿意在电脑前边开着摄像头一坐几个小时，所以说开会沟通用时更短，更快落地解决方案，然后相关人员去执行就OK了。不像平时去开会，大家在会议室前20分钟讨论业务，然后用一两个小时放松心情，聊天逗乐，最后再用10分钟总结一下前20分钟的业务问题。本来半小时解决的问题，硬是开了三个小时的会，在家远程就不会这样了，效率更高了。
以上这些都是灵活用工的作用，还有真正的灵活用工还可以给企业节省用工成本。
招一个合适的员工成本是多少呢？
我先给捋一下时间成本。
首先用人部门跟HR部门提出用人需求，需要跟HR沟通这个岗位的职业，需要技能等等，这是一个成本。
HR在招聘网站发布筛选候选人，这也是需要时间的。
接下来就是面试候选人，这个是最费时间和经历的，涉及到用人部门初面，部门领导二面，HR三面，中间有一个环节不合适还需要重新选人，重新开始。往往都是要经过好几个人甚至十几个人的面试，才从里边招到一个合适的人选。
然后候选人入职，学习公司业务（当然有经验的老手可以略过这一步），然后再去工作，这一趟下来的时间，可能某一个项目都已经做了一半了。
如果是选择灵活用工的方式就不一样了。不仅可以省去前边一大部分的成本，而且能够确保找到的都是有经验的老手，可以直接上手工作的，这样可以更快地去推进工作项目进行，加快工作高效完成。
另外领过用工，不是签订的就业协议，还会省去员工缴纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。这个对于企业来说也是一笔挺大开销。
其实灵活用工好处还有很多我在这就不多赘述了，其他的回答我看也有说了好多了，大家可以多去看看，下面我说一下我接触的一家我自己在用的灵活用工平台，云队友远程工作平台。我就直接把平台的优势截图发一下吧，就不码字了，毕竟我还是有一点懒得。。。。。。
云队友远程工作平台截图
以上四个方面是我觉得这个平台比较好的，尤其是工作透明和安全结算是让我觉得最好的，真的做到一分耕耘一分收获，还提高了效率，我是觉得是很好的。
我觉得灵活用工是一个大趋势，在未来除了必要的岗位，其他岗位灵活用工将会应用越来越广泛，尤其是技术岗和运营岗，这样对企业还是对个人都是很好的发展趋势。
▼灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
【导读】社会的发展不仅在于文化上有所进步，在求职就业用工形式上也有所变化，随着共享模式的不断普及，关于“共享员工”、“灵活用工”的概念也越来越多。其实，灵活用工这个概念是由海外引进，不过目前在国内来说，还是有很多企业把灵活用工和劳务外包、劳务派遣混淆，不过总的一点是没变的，无论哪种用工形式都企业都是有好处的，企业才会实行。今天小编就从劳动关系协调师的角度，来和大家说说灵活用工对企业有哪些好处?
灵活用工模式之一：劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。
灵活用工模式之二：业务外包
业务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。主要的目的是为了重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。
灵活用工模式之三：实习生
一般是指未毕业的大学生，通过校企合作的方式或者其他方式在企业单位实习，对实习期满通过双向选择的优秀学生，会在领取毕业证书，正式毕业后再到企业单位办理正式工用工合同签订。
灵活用工模式之四：兼职
兼职主要是应对一些临时性工作，比如派发传单，超市推销员等，企业可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生，在不耽误课业的情况下，勤工俭学。
灵活用工模式之五：返聘退休人员模式
返聘退休人员是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。一般来说，这种模式应用比较多的是科研领域和医疗领域。
灵活用工模式之六：非全日制模式
非全日制模式，是国外很多企业采取的一种用工方式。非全日制用工打破了传统的、单一的全日制用工形式和制度, 使企业用工愈加灵敏自主。非全日制用工这种用工方式特性是比拟灵敏、便利, 顺应用人单位和劳动者双方的实践需求。
当然，灵活用工存在的意义就是为了给企业解决用工问题，帮助企业节约人力成本，有效地检测到工作流程的规律。
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灵活用工平台结算工资对企业有哪些好处?
答：3、灵活用工平台可以通过数据分析，为企业提供员工的工作效率、满意度、流失率等指标，帮助企业优化人力资源配置和管理，提升竞争力。4、帮助企业留人，无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税...
劳动关系协调师:灵活用工对企业有哪些好处?
答：灵活用工模式之一：劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。灵活用工模式之二：业务外包...
灵活用工对企业来说有什么用处?哪个人力资源公司合适做这方面的合作...
答：灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
“灵活用工”能为企业带来哪些好处?
答：如果是选择灵活用工的方式就不一样了。不仅可以省去前边一大部分的成本，而且能够确保找到的都是有经验的老手，可以直接上手工作的，这样可以更快地去推进工作项目进行，加快工作高效完成。另外领过用工，不是签订的就业协议，还会省去员工缴纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。这个对于企业来说也是...
灵活用工是什么意思,灵活用工有什么用处?
答：灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。灵活用工对企业来讲有哪些好处？1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的...
灵活用工对企业有什么好处?哪家灵活用工企业做的好?
答：灵活用工的优势：弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本 职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率 数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本 哪家企业灵活用工做的好？对于这个问题相信所有的企业都是想要知道...
灵活用工是如何处理企业与员工之间的关系的?
答：1、作为用人单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、...
什么是灵活用工,要怎么运用
答：灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。双方为合作关系。这样子的用工模式对企业和个人都是很有好处的哦！灵活用工针对企业主要的方式是 1、...
灵活用工有什么好处?
答：灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，...
如果使用灵活用工帮助企业节省运营成本?
答：与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。在线用工为企业“降本增效”高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳...
