灵活用工对企业来说有什么用处？哪个人力资源公司合适做这方面的合作？
很多朋友都不清楚什么是灵活用工，其实灵活用工解释并不是很难，就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工。灵活用工去为企业为国家增加就业人数，缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响，很多人都在做灵活用工的工作。
我来谈一下自己粗浅的认识。
今年的情况都是我们自己亲身经历着的，因为疫情影响，好多企业甚至互联网企业都受到了影响，而伴随着的就是远程办公的开始。只需要一台电脑，甚至一部手机，就可以在家里远程办公，避免了人员接触，有效地控制了疫情的发展。
但是仅仅是这些吗？其实并不是。先说表面上的，大家都在家办公，不去公司，公司的运营成本就会降低很多，最简单的就是水电费节省了，这在一家大公司来说也是一笔不小的支出呢。
另外就是沟通更高效了，虽然说沟通是通过线上，或者是电话，但是谁都不会希望或者愿意在电脑前边开着摄像头一坐几个小时，所以说开会沟通用时更短，更快落地解决方案，然后相关人员去执行就OK了。不像平时去开会，大家在会议室前20分钟讨论业务，然后用一两个小时放松心情，聊天逗乐，最后再用10分钟总结一下前20分钟的业务问题。本来半小时解决的问题，硬是开了三个小时的会，在家远程就不会这样了，效率更高了。
以上这些都是灵活用工的作用，还有真正的灵活用工还可以给企业节省用工成本。
招一个合适的员工成本是多少呢？
我先给捋一下时间成本。
首先用人部门跟HR部门提出用人需求，需要跟HR沟通这个岗位的职业，需要技能等等，这是一个成本。
HR在招聘网站发布筛选候选人，这也是需要时间的。
接下来就是面试候选人，这个是最费时间和经历的，涉及到用人部门初面，部门领导二面，HR三面，中间有一个环节不合适还需要重新选人，重新开始。往往都是要经过好几个人甚至十几个人的面试，才从里边招到一个合适的人选。
然后候选人入职，学习公司业务（当然有经验的老手可以略过这一步），然后再去工作，这一趟下来的时间，可能某一个项目都已经做了一半了。
如果是选择灵活用工的方式就不一样了。不仅可以省去前边一大部分的成本，而且能够确保找到的都是有经验的老手，可以直接上手工作的，这样可以更快地去推进工作项目进行，加快工作高效完成。
另外领过用工，不是签订的就业协议，还会省去员工缴纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。这个对于企业来说也是一笔挺大开销。
其实灵活用工好处还有很多我在这就不多赘述了，其他的回答我看也有说了好多了，大家可以多去看看，下面我说一下我接触的一家我自己在用的灵活用工平台，云队友远程工作平台。我就直接把平台的优势截图发一下吧，就不码字了，毕竟我还是有一点懒得。。。。。。
云队友远程工作平台截图
以上四个方面是我觉得这个平台比较好的，尤其是工作透明和安全结算是让我觉得最好的，真的做到一分耕耘一分收获，还提高了效率，我是觉得是很好的。
我觉得灵活用工是一个大趋势，在未来除了必要的岗位，其他岗位灵活用工将会应用越来越广泛，尤其是技术岗和运营岗，这样对企业还是对个人都是很好的发展趋势。
▼灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
灵活用工的话对于企业来说最明显就是降低了用工成本和用工风险，把劳务关系变成合作关系！
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。
灵活用工对传统劳动关系造成了一定的冲击，同时也预示着灵工经济这一新就业形态的未来发展潜力。一方面，各国对平台与劳动者的劳动关系认定尚未形成明确的标准，我国随着“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，监管将日趋加强、税收政策将逐步完善合规，兼具普适性与公平性，在此过程中不合规、存在灰色收入的灵工平台将逐渐被取缔。另一方面，国家将针对性地出台相关社会保障政策以维护劳动者利益、健全社会保障体系。随着政策的促进与引导，灵活用工行业将向更加合规、健康、可持续的方向发展。
可以采用灵活用工的方式，灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；灵活用工相当于是三个主体，用人企业，灵活用工平台，个人；灵活用工平台分别企业和个人签订协议，而不需要企业和个人签订协议，所以这块可以避免企业的用工风险，当企业需要人员的更替，增减的时候，风险能够降到最少。可以找众薪科技，专注灵活用工。
灵活用工核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
“由己在线用工”以“人才共享”为理念，以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心，突破传统的“企业自主招聘用人解决工作需求”的方式，很大程度地降低企业用工成本，并杜绝企业的用工风险，从而为企业实现“降本增效”。
灵活用工平台结算工资对企业有哪些好处?
答：3、灵活用工平台可以通过数据分析，为企业提供员工的工作效率、满意度、流失率等指标，帮助企业优化人力资源配置和管理，提升竞争力。4、帮助企业留人，无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税...
灵活用工对企业来说有什么用处?
答：企业采用灵活用工可以帮企业解决结算难题，助力企业降本增效。是家快消品企业，有一些零散的短期兼职，结算量很大，而且难以从个人获取合规凭证，听朋友推荐的可以采用灵活用工形式，在网上对比查找后选择了众薪，目前已经与众薪开展合作了，还好有众薪，帮助企业顺利解决了这些难题。
采用灵活用工对企业有什么好处?
答：相对于传统用工模式，灵活用工有以下优势：一是，降低成本；二是，优化管理成本；如果你也想采用灵活用工平台的话，可以试试众薪灵工平台，朋友推荐的，目前已经跟他们家合作两年了，众薪是比较早进入灵工领域的平台，园区资源丰富。
灵活用工模式对企业有啥好处呢?
答：万宝盛华的灵活用工模式致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，通过通过灵活用工服务，可以帮助企业通过降低用工风险，灵活应对市场的变化和需求的波动，无论是需要短期项目人员还是长期人力资源支持，万宝盛华的灵活用工模式都能提供合适的解决方案。
选择灵活用工的好处是什么?
答：首先，灵活用工可以帮助企业解决用工荒的问题。在传统模式下，企业需要提前储备大量的员工，以满足用工需求。但是，这种模式不仅会增加企业的成本，还会导致员工过剩的问题。而灵活用工则可以为企业提供灵活的员工，根据项目需求来招聘员工，不需要提前储备大量的员工，也不需要为员工支付过高的薪资，从而降低...
招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点
答：一、灵活用工的优点 对于企业来说，灵活用工可以让企业很方便的控制成本。比如某些制造生产型的企业，他们只生产一个季度，第2个季度就会休息，第3个季度继续生产，那么这样的企业就会在一，三季度的时候需要工人。因此选择灵活用工，可以减少人力成本，也方便企业对总成本进行控制，可以满足企业的业务季节...
灵活用工对服务业有什么好处?
答：灵活用工对服务业有以下好处：灵活用工可以缓解服务业的用工压力，特别是在节假日或旺季。通过灵活用工，企业可以根据实际需求快速调整员工数量，避免人力浪费和成本过高。灵活用工可以为企业提供更加弹性的用人方式，使企业不必承担过高的固定人力成本。同时，灵活用工也能够帮助企业更好地应对市场变化和业务...
灵活用工对企业的好处?
答：一、最明显的的好处就是降本增效。企业将非核心业务通过灵活用工的方式开展，留下核心人员，企业人力成本下降。二、解决季节用工和临时性用工问题。有些企业产品销售季节性依赖较高，启用临时用工可以随业务旺季和淡季最大程度地自由调配人员。三、促进业务发展。业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以...
灵活用工的好处是什么?
答：灵活用工模式实施方案 灵活用工方案对于想要大幅度节约各项成本的企业来说，是必不可少的。由比安财穗平台这样靠谱的行业品牌提供的灵活用工落地方案，能够帮助企业在合法合规的前提下，利用平台的个税核定征收优势，让企业在社保、用工管理、财税合规等多方面都能实现更大程度的降本增效。
企业选择灵活用工都有什么优势?
答：灵活用工的好处都有哪些?1、节省管理成本 企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。2、节省人员招聘费用...
