在职职工，在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任？
除非所患疾病是经有资质的机构鉴定与该用人单位有关的职业病，否则用人单位不承担责任。
你好，职工在上班期间无沦得了什么大病（工伤除外）单位没有任何责任（每个人都有医保）在你住院期间单位会去派人去看望你。单位可以以公司名义捐助，也可以通过工会向职工发起捐款。生病期间提供生活最低保障。如果丧失劳动能力，可以向社保部门申请病退。
你在厂职工就得有人照顾，有护理工有病都得治疗吗？
员工在职期间患重大疾病
答：法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。法律依...
在职期间患重大疾病怎么办
答：4.伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
在职职工,在上班期间得了重大疾病,单位怎么负责任?
答：你好，职工在上班期间无沦得了什么大病（工伤除外）单位没有任何责任（每个人都有医保）在你住院期间单位会去派人去看望你。
我患上肺癌请了病假十个月后,公司破产了结算补偿金他不按上班工资...
答：不赔偿。在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。医疗期，企业应当负的责任：1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。2、医疗...
在职期间员工得重病不能再上班一般会怎么处理后面的待遇
答：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
在职职工患重大疾病,劳动合同法中规定应享受什么待遇?
答：职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的医疗期，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，同时享有其病假工资、疾病救济费和相关的医疗待遇。医疗期届满的不能从事原工作的，由用人单位适当的调整，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由...
在职员工得重大急病长期不能上班怎样处理
答：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年...
在职职工,在上班期间得了重大疾病,单位怎么负责任?
答：除非所患疾病是经有资质的机构鉴定与该用人单位有关的职业病，否则用人单位不承担责任。
在上班期间生重大疾病,工厂要负一定责任吗?
答：在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照...
在职员工得重病,能受到企业的照顾吗
答：1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...
