如何谈出自己满意的薪资

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如何谈出自己满意的薪资

如何谈出自己满意的薪资？现实生活中我们很多人都想要一份自己满意的薪资，不过很多人却不知道该怎么和自己的老板沟通这个问题，那么如何谈出自己满意的薪资呢？下面就看看答案把！

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一、先说一说薪酬的正确理解。

你真的知道你的薪酬构成吗？在职场上一般公司的薪酬收入包括了基本工资、奖金和福利三个部分。根据规定，基本工资，即固定工资，是指税前月薪，每年支付12个月，而有些公司则支付13个月。然后每个公司都有自己的系统，如销售人员，他们将收取佣金奖金的销售账单。然后，非销售人员的奖金通常相当于每月1至4个月的工资，具体是多少是取决于公司的营业状况、部门和个人的绩效。

公司福利包括给员工上的五险一金、补充、医疗保险、提供的午餐、电话费、报销、健身组织、员工、海外旅游等等。大家一定要记住，越是规范化的公司，奖金制度和福利体系不会随意更改的，即便是调整，也是公司统一在一个固定的时间调整。所以如果你说我以前公司的销售提成是10%，怎么这里是5%？

在谈薪酬的时候，去挑战人家公司的奖金制度和福利体系，那个是最愚蠢的做法，你不仅可以谈论它，而且你没有好的印象。我真的没有发现哪一家公司因为一个人的参与而改变了佣金比率和福利制度。那么唯一能改变的就是基本工资，那就是固定工资部分。

跳槽的涨幅是在5%~30%之间，有的时候你会听到有个人说，我新工作工资翻了两倍，翻了三倍。那么根据我多年的经验，大概有五个原因，第一个原因，这个人是极优秀和特殊人才，公司老板非用他不可；第二个原因，他一个人做了2~3个人的工作；第三个原因，工作有风险，让你做的这个事情属于违法乱纪的。第四个原因，老板傻，不了解行业工资范围和标准。第五个原因，这个人吹牛。所以说当你听到身边某个人这样讲话的时候，一定要冷静分析一下，千万别冲动影响到自己一个非常好的工作机会，因为你涨薪希望值的不合理，就失去了难得的机会，太可惜了。

二、我们再讲一讲公司给你薪酬会参考的4个方面。

第一个方面是评估个人价值的能力。

第二个方面是公司其他雇员的薪酬。

第三是目前的市场形势。

第四是指你目前的工资。

三、优雅谈薪酬切记的“一个不要”加“两个说明

这个不要是指尽量不要主动问薪酬，是因为面试的时候你主动问薪酬，就像第一次相亲时，女孩还没有决定是否和你第二次约会，你问他们你有多少嫁妆。如果一家公司真的想要你的人力资源或你的业务部门老板，它通常会在面试结束时主动谈论薪酬问题。所以尽量不要主动问薪酬。

那两个说明是什么呢？当对方主动问你薪酬希望值的时候，你的解释是把你目前的工资状况，根据基本工资、奖金、福利、股票期权等，坦率地说，有些人为了拿到高薪，他会夸大当前的工资，在这里我想提醒你，贵公司要求你签发的薪酬证书是符合规定的，这也是验证你诚实的一种方法。因此，第二个解释是，你们必须非常真诚地告诉对方，我看重的'是展示公司的工作平台和个人能力，来表明你是个有思想、有抱负、有眼光，不只盯着眼前利益的优秀人才。

如何谈出自己满意的薪资2

1、直接说出自己期望的工资。在面试的时候，不要怕面试官不聘用你，所以在谈工资的时候唯唯诺诺，其实你不妨直接说出自己期望的工资，不过不要说得太高，而是要根据实际情况来说。

2、相信贵公司的薪酬体系。有很多稍微大一点的公司都比较正规，它对员工的薪酬在招聘的时候就写得比较清楚，除非你特别优秀，不然一般就是按招聘时写得薪酬。

3、要委婉的说。在面试谈薪资的时候，要告诉面试官，你比较在乎这份工作，告诉他你可以为公司创造的价值，而不是让面试官觉得你工作就是为了钱。

4、工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样不至于你开价过高，而失去一个面试成功的机会。

面试官问「你的期望薪资是多少」,如何巧妙回应?
答：技巧三：保持谈判空间，如“我目前月收入15000，希望有25%-30%的涨幅，更看重公司文化和岗位匹配，我们能进一步讨论”。 技巧四：适时揭示底线，当HR无法满足你的期望时，再提及可接受值，保持谈判的主动性。 通过这些策略，你可以自信地回答“期望薪资”问题，既展示出自己的价值，又为后续的谈判...

面试谈薪资的6个技巧 为自己争取一个较高的薪资
答：1、了解企业招聘真实薪资 在面试一家企业之前，如果感觉良好，一定要先提前去了解该家企业的历史招聘同等岗位薪资，可以采取网上查找、招聘平台咨询等方式，做到心中有数。2、保持自信的提薪态度 在面试官问道薪资要求时，你就应该自信地说出你心里的薪资，不要害怕人家会拒绝，你的底气才是谈薪资的筹码，...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：有人会说:我对薪水没有很高要求,能够负担我的生活即可;还有的会说,我现在无所谓,更重要的是锻炼自己的能力……如果你这样回答,就大错特错了,因为,这并不是你谦虚的表现,对于面试官来说,说明你在回避问题,不想给出正面答案,显得很假。 那么,在面试的时候薪酬要怎么谈才好?需要做到以下几点: 要先了解行业薪...

面试谈薪水的4个成功诀窍
答：面试谈薪水的4个成功诀窍1 知己知彼 如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备,在面试中,你就可能谈出自己满意的薪金。 一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员,在面试时考官直接对前来求职的小佟说:“你应聘我公司的那个职位,按照我们公司的薪金制度,基本工资每月只有1500元,有问题吗﹖”小佟笑了笑说:“...

面试时如何巧妙谈薪资
答：1. 研究市场行情 在谈论薪资前，务必了解你所在行业及职位的大致薪资水平。这可以通过网络调查、与行业内人士交流或咨询专业的猎头公司来完成。2. 设定合理的薪资预期 基于市场调研和个人背景（如经验、教育水平和技能），为自己设定一个合理的薪资范围。这有助于在谈判时保持立场，同时也要考虑到新工作...

面试中如何才能谈成高薪
答：当面试官说“谈谈你的薪资要求?你应该怎么谈才能拿到高薪? 正确的回答?!“我的期望薪资是**。【大胆说一个了解完行业之后的数字,不要亏待自己】我相信贵公司有成熟的薪州体制。【这是要赞杨和肯定一下公司是个大公司】我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。【表达出诚意,让HR感受到】。 最后我相信,通过我...

谈薪资待遇需要注意哪些?
答：三、其他福利待遇注意点 除了基本工资与社保，其他的福利待遇也是薪资的重要组成部分，面试者和HR讨论的时候也一定要咨询清楚，并根据这些对基本工资进行浮动。我有次面试，要求的工资是8000，HR可能觉得高了，于是说，虽然基本工资达不到这么高，但是他们提供了更好的福利待遇，比如每年2次旅游机会，一次...

如何谈薪酬待遇
答：4、避开具体数字，谈百分比 可以这样说：“如果贵公司的薪资能够高出我目前薪资的三成，我会非常愿意加入贵公司。”谈薪资待遇的原则 第一个，不要虚报收入。不少企业都有审查程序，可能会要求你出具原单位的工资单，说出真实的薪资水平，是对公司以及自己的尊重。第二个，摸清业界整体薪资水准。不同...

面试时,如何谈成你期望的薪资?
答：这些谈判的方法,并不仅仅局限在谈工资这一件事情。我们能争取的,不止眼前的工资。 大家不妨停下来想想,在职场合作和日常生活中,有多少事情是谈出来的。 而每一次,你都得到了理想的结果了吗?活用上述的小技巧,让我们更好地维护自己的利益。 ABOUT三景 THPAVI人资管理综合方案服务商。河南三景人力资源服务有限公...