员工在工作期间因高血压而晕倒住院算不算工伤
. 工伤保险条例的规定是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以提问这种情况确实不是工伤。
2. 诊断出病因，才能判断是否有属于职业病的可能。
3. 如果不是工伤也不是职业病，则依法享受医疗保险待遇。用人单位没有为其办理医疗保险的，可要求补缴，社会保险机构不能补缴的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定，可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿损失。
4.涉及工头的情况比较复杂，都是打工，可能会与相关单位构成事实劳动关系，也可能是与工头建立雇佣关系，具体需要看合同（但通常这种情况都没有合同）及事实综合认定。
员工在工作期间因高血压而晕倒住院按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。 不符合以上条款的其他突发疾病的情形不能认定为工伤。
不算！工伤保险条例中规定："第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的."区别只在与对象人是否死亡！法律是严格的，因此，此例不是工伤！而且即使死亡也不是工伤，只是“视同工伤”——即享有工伤待遇，不占工伤指标！
很奇怪的条款，不过也的遵守！
在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。 不符合以上条款的其他突发疾病的情形不能认定为工伤。
高血压属于工伤吗
答：员工在工作期间因高血压而晕倒住院按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
员工高血压晕倒谁负责
答：法律分析：单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就不会负担责任了。不过公司会给于一定的养伤期限，然后正常发放工资。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...
职工本身患有高血压,在上班时间内发作病倒住院算工伤吗?
答：不管是高血压，只要是员工自带的一种疾病，比如说像一些先天性遗传疾病或者再没有参加工作的时候已经有的疾病，对于这种疾病它跟工伤是没有任何关系的，所以在工作期间哪怕发生了疾病，然后病倒了住院这个也不会被认定为工伤。
员工在工作期间因高血压而晕倒住院算不算工伤?
答：视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的."区别只在与对象人是否死亡！法律是严格的，因此，此例不是工伤！而且即使死亡也不是工伤，只是“视同工伤”——即享有工伤待遇，不占工伤指标！很奇怪的条款，不过也的遵守！参考资料：《工伤保险条例》...
给我家打工的人,她本身就有高血压,在班的时候晕倒了是脑出血。那老板...
答：有责任。但是不是主要责任！这要看她的检查报告的情况。即使她再来你家之前就有高血压。但是，现在是在工作时间病倒，你们也是要付一些相应的责任的！
在工作中因为高血压晕倒算工伤吗
答：员工在工作期间因高血压而晕倒住院按规定不算工伤。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
工作期间因高血压心脏病引发的昏厥晕倒算不算工伤
答：不属于工伤，晕倒摔伤的是工伤。
上班期间由于高血压晕倒,住院,是否是工伤
答：（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。高血压不属于职业病，你这个应该是走职工医疗保险 ...
员工晕死在工作的地方,由高血压引起!按这一事情,我该怎么把事降到最低...
答：1，先认下来，的确事发在工作场地，降低抵触和情绪阀值；2，要向各方明确，直接死因是高血压，并获得可靠依据（如验尸报告、病理、医院的就诊记录等）；3，明确当事人工作性质，并强调此工作与高血压没有必然关联；4，如果能提供当期体检的企业行为，或者就职申请上填写过“健康”字样并本人签署的证据，...
职工本来就有高血压,上班过程中突发脑溢血,公司需要承担责任吗?晚上好...
答：上班过程中突发脑溢血，不属于工伤，公司不需要承担责任，但可以进行人道主义关怀，去看望慰问一下。
