职工本身患有高血压，在上班时间内发作病倒住院算工伤吗？

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用人单位不会做这个冤大头，法律法规，在起草和您定的时候已经考虑到了这一点，不管是高血压，只要是员工自带的一种疾病，比如说像一些先天性遗传疾病或者再没有参加工作的时候已经有的疾病，对于这种疾病它跟工伤是没有任何关系的，所以在工作期间哪怕发生了疾病，然后病倒了住院这个也不会被认定为工伤。不过在工作期间48小时内抢救无效死亡的，对于这个情况，法律法规有相关规定，一般可以认定为是工伤。

工伤有工伤的定义，在工作岗位上突发疾病，其实跟工伤不一定有一定的关联，很有可能是因为劳累过度，也有可能是因为精神紧张，也有可能是因为自身所隐藏的一种疾病，对于这种问题需要合情合理的进行相关处理，而不是一味的认定为工伤。工伤保险条例在第15条第1款的就有明确的规定，如果在工作时间，工作岗位，工作范围内突发疾病，在48小时内抢救无效死亡会被视同工伤处理，也就是说不符合这一条规定，而是其他疾病导致的情形是不能够视同工伤处理的。

一个人在参加工作中或者在生活当中有高血压的话，应该要多一点注意控制好这个血压的问题。一般来说高血压参加工作不能够从事一些较大的体力劳作，也不能够在高空作业以及过于炎热的环境中从事相关劳动。毕竟高血压容易引发这个心脑血管方面的问题，有时候容易导致晕厥。

一般来说一个人想要去参加工作都会被用人单位要求去做体检，如果体检发现有高血压，一般来讲是很难被录用的，所以在生活当中一定要注重自己的身体健康，不要暴饮暴食，不要经常喝酒。

肯定是属于工伤的，在上班期间发生了这样的事情，那么最后就可以得到一个很好的解决，也可以获得好的赔偿。

在上班时间内发作病倒住院是算工伤的，需要进行一定的赔偿。

在上班时间内发作病的是算工伤的，因为他是在上班期间所发生的事情，虽然说他也有高血压，但是还是要承担这个责任。

职工本来就有高血压,上班过程中突发脑溢血,公司需要承担责任吗?晚上好...
答：上班过程中突发脑溢血，不属于工伤，公司不需要承担责任，但可以进行人道主义关怀，去看望慰问一下。

某职工患有高血压在工作时因脑溢血突发死亡请问这算不算因工死亡?_百...
答：算工伤。脑梗的原因与吃降压药有关。降压药扩张血管，血管宽，流速慢，血压降，然后越吃越多，血管早晚有一天失去弹性，容易爆裂。而且，血流速变慢，容易形成栓塞，由于脑血管较薄，栓塞会使脑血管溢血。如果吃多——崩了，脑出血。如果吃少——堵了，脑溢血。泽其仲茶的主要原料为杜仲、山楂、葛根...

职工本来就有高血压,上班过程中突发脑溢血,公司需要承担责任吗?_百度...
答：职工本来有高血压上班突发脑溢血，只要送医院及时，公司不需要承担责任的。

职工本来就有高血压,上班过程中突发脑溢血,公司需要承担责任吗?_百度...
答：这个不属于工伤，属于医疗保险报销范围，所以公司没有责任，采纳谢谢

公司员工有高血压在工作中犯病,算工伤吗?
答：上班时间突发高血压一般不算工伤。因为高血压这类常见病，发病原因和发病时间都很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定，所以即使在工作现场、工作时间内发病，也不应按工伤处理。但如果在上班时间，且在工作场所突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。

有高血压在工作中受伤算是工伤吗
答：法律主观：1、算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动...

有高血压,在单位上班时脑动脉瘤出血算工伤吗
答：高血压引发脑溢血，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

工人上班突发高血压算工伤吗赔偿多少
答：上班时间有病高血压不算是工伤,高血压是属于劳动者自带的一种病情,与工伤是没有任何关系的;但对于在工作的期间发生疾病而在四十八小时之内抢救无效死亡的,那么一般可以认定为工伤。一、 上班时间有病高血压算不算工伤? 员工在工作期间因高血压住院按规定不算工伤。 在工作时间和工作岗位上突发...

有高血压病史上班期间突发脑溢血是否属于工伤
答：不属于工伤。如果有外伤的，属于工伤。工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到...

上班期间由于高血压而导致脑溢血,用人单位承担责任吗?
答：上班期间由于高血压而导致脑溢血，用人单位有可能需要承担责任。如果职工只是正常上班期间突发脑溢血，属于员工的自身原因，正常按照职工治疗保险报销即可，公司没有给员工缴纳医疗保险的话公司需要承担资料保险报销的那一部分。法律分析上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果...