为什么很多私企都要求员工到退休年龄前两个月解除劳动关系？
这样应该不合格把。而是快退休的人也不划算啊。你可以到人事部门问问什么情况。如果你觉得你不想这样你也可以打电话投诉！
1、不需要
2、可以为其不交那2年的保险
3、去当地社会保险中心咨询
法律分析
发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这种企业一般都是为了节约成本，才这样操作的。到达退休年龄，意味着员工职业生涯告一段落，这对员工的工作行为和心态有很大的影响，私企老板估计是担心工作质量和效率受影响，所以才有这样的要求。但是，这种操作有很大的劳动用工风险。
这是因为私企太过贪婪。
因为你不到退休年龄就解除劳动关系，就拿不到应该返还的双倍退休金。你可以拒不解除劳动关系，申请劳动仲裁。现在告他们一告一个准。祝你好运！
最佳员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动...
企业退休和社会退休（达到年限。缴满15年养老金）。可能是不一样的吧。一般来说解除劳动关系还能多拿一点钱。后面以社会退休人员来退休。感觉也算福利待遇吧（兜里揣着二十几万块钱。等退休。）
为什么很多私企都要求员工到退休年龄前两个月解除劳动关系?
答：因为不到退休年龄就解除劳动关系就拿不到应该返还的双倍退休金。可以拒不解除劳动关系，申请劳动仲裁。法律分析发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解...
私企为什么让员工转灵活就业办理退休
答：1、是因为该员工不是事业单位或者是企业单位，你是在经常跳槽，或者私企就属于灵活就业人员。2、该私企员工不属于体制内人员，没有正式编制，在单位上班属临时工或劳务派遣工等，虽然按规定劳保及五险一金都缴纳了，但属于自由职业者，所以说退休了只能定为临活就业人员。
为什么很复私企都要求员工到退休年龄前两个月解除劳动关系?
答：这样应该不合格把。而是快退休的人也不划算啊。你可以到人事部门问问什么情况。如果你觉得你不想这样你也可以打电话投诉！
在私企工作能安稳干到退休吗?
答：再者，考虑到私营企业的平均寿命通常较短，员工可能在工作三十年后发现公司已经不存在了。此外，私营企业往往倾向于雇佣年轻的员工，因为这部分员工更有可能加班且家庭负担较轻。因此，年资较长的员工可能会被优先淘汰。对于有才能的员工，从进入私营企业的那天起，就需要有强大的内心和充分的准备。因为私营...
深圳私企为什么五十岁让员工离职
答：员工年满五十周岁，如果是女性员工的话，那么就已经达到退休年龄。员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系解除，劳动合同自动终止，单位可以让员工离职。如果是男性员工的话，单位的做法是不合法的，员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
私企裁员是什么意思啊?
答：私企裁员指的是私人企业在经营过程中，由于种种原因需要减少员工数量的一种行为。通常情况下，这种情况会发生在企业面对经营困境、市场萎缩、成本增加等情况下。裁员的方式可以是自愿离职、提前退休、解除合同等形式。私企裁员给员工带来的直接影响是失去工作岗位，无法获得持续收入。同时，失去工作也可能引发...
在一个私企干了十多年了,最近总是挨老板骂,这是在逼我辞职吗?_百度知 ...
答：老板确实是在逼员工辞职。有些老板都是自私自利的，他们都为自己的收益考虑，为自己的公司考虑，但是从来不为自己的员工考虑，因为他们都是资本家，肯定是要剥削劳动力的，这也是社会职场发展的规律，虽然有很多人受到这样的迫害，但是他们也不得不离开公司，另起炉灶。私企里面的工作确实是非常高的，有...
在私企工作能安稳干到退休吗?
答：在私企工作能安稳干到退休的可能性是存在的，但并不是绝对的。私企的经营状况和市场环境都可能会影响公司的运营，从而导致员工被迫离职或者公司倒闭。另外，私企普遍注重短期利益，对员工的福利保障和职业发展支持可能不如国企或者事业单位。为了安稳地工作到退休，建议员工可以做到以下几点：1. 提高自己的职业...
私企的员工想熬到60岁退休非常困难吗?
答：对于上年纪的人来说，别说60岁就是过了35岁，如果说你再去企业工作的话，就比较难了。因为很多人35岁以上的就不招聘了。私营企业一是流动性高，二是年龄有歧视。能一直干到60岁的话干到退休那么这几乎是少数人了。当然，这里说的是一般的企业工人，如果你是企业的技术工人或者是高级技工的话，是越...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
答：当然如果是管理层则不在此列,主要还是针对一线工人,以及普通的办公室职员! 假设我们从20岁开始上班,到60岁,也就是我们要工作40年!如果是女工,在私企里熬到50岁退休的大有人在!因为女性50岁,无论是身体还是体能,都还是非常好的!但男员工就难说了! 一、我们很难逃过民营企业寿命的那道坎! 对于民营企业的...
