新人入职工资是第二个月发吗

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法律分析：新人入职工资是不是第二个月发，要根据劳动合同的约定来确定。一般在劳动合同中会约定各种事项，包括劳动报酬。实践中当月工资第二个月发是很正常的，不属于拖欠工资的情形。

法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗?
答：如果是每个月十号发工资的话，五号入职那么本月发六天的工资，下个月就可以发一整个月的工资了。

上班的第一个月工资不发吗?是压一个月工资吗
答：也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿...

新入职第一个月有工资吗
答：员工入职当月工资怎么发：计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出...

1号入职下个月15号发45天的工资还是30天的工资
答：法律分析：只能是发半个月工资，到15号才能发一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

2月底才入职几号才能发工资
答：要看公司几号发工资，有1号、15号、30号。二月底入职，下月是发上个月的工资，不包括三月一号开始的工资。

你好新员工入职第二个月几号发工资?
答：不一定，要看公司以往是怎么发的。

请问我上个月26号入职的,这个月5号就有工资吗?是下午发吗?
答：问问公司财务，每个公司发钱时间不一样。要是你们5号固定日期发工资，就有你的

在国企上班,是10号入职,但是企业发工资是15号,那到了15号有工资吗?有...
答：正常情况是 如果15号发工资，发的是上个月的工资。也就是压半个月工资 只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。

请问新员工当月入职一周,到了发薪日当月7天的工资会发吗?
答：22日发的是上一个月的工资？还是提前发了这整个月的工资？最需要搞清楚的是发薪日发的是哪个月的工资！如果是当月，那你应该拿的是15～30或31号的工资；如果是上月的工资，那你因为未入职，暂时没有工资！

第一个月入职不足一个月工资怎么发
答：法律分析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现...