未签劳动合同，双倍工资时效是从入职第二个月开始计算吗？
没有问题，无论怎么算，你都可以主张2011年10月14日至2012年2月15日的双倍工资。仲裁时效请看《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。没有丧失仲裁时效。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
入职后第二个月的双倍工资，是从入职后的第二个月开始起算至1年。
各地规定不一。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自建立劳动关系之日起一个月内订立劳动合同。用人单位用工满一个月没有订立劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二爸工资，最多11个月。
劳动者主张未签合同二倍工资的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年 二倍工资中属于劳动报酬的一倍，自劳动关系解除的次日起算；另外的一倍，虽然按工资计算，但不属于工资性质，属于违法承担的法律责任，仲裁时效各地起算时间不同，一般有两种计算方法，一是自应当支付的次月逐月起算，一是自应当支付二倍工资的最后一个月的次月起算。
用人单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起来到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
未签订劳动合同，企业要支付双倍工资，即从入职日始。
是的，从第二个月开始计算，最多11个月。
是的，按劳动合同法规定，没签合同的双倍工资从入职第二个月开始计算。
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是什么?
答：未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。在我国的劳动合同签订的过程中，我国的用人单位聘用劳动者之日起一个月内必须与劳动者(本文专指全日制劳动者，下同)签订劳动合同，否则即是违法，用人单位将承担法律责任;其次，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。 一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是什么？1...
未签劳动合同双倍工资时效是多久?
答：根据我国相关的规定，一般未签订劳动合同双倍工资的冲裁时效一般是一年左右，若是有特殊情况的，可以申请延长时间，一般仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、未签劳动合同双倍工资时效是多久?劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，...
不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久?
答：不签劳动合同要求支付双倍工资的最长时间是11个月，超过一年还未签订劳动合同，可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同;超过一个月未满一年，不签劳动合同，可以向用人单位要求双倍工资。 一、不签订劳动合同支付双倍工资时效是多久?对于未签订劳动合同的，双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，...
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?
答：劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求...
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
答：一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动...
未签劳动合同双倍工资时效何时起算
答：未签劳动合同双倍工资时效从签订劳动合同的次月开始计算。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同就是违法的行为，要给予劳动者双倍的经济补偿。 一、未签劳动合同双倍工资时效何时起算？用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍...
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久从何时起算
答：未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。
未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久
答：未签订劳动合同双倍工资争议不能直接起诉，申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...
未签订劳动合同补偿双倍工资有无诉讼时效?
答：未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...
