公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
【法律分析】
公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的，拖欠工资侵害员工利益，员工辞职的时候保留好相关证据，向劳动监察机构投诉。劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。新员工入职后，公司就应当按月支付工资，如果员工没有拿到工资，可以随时辞职但是对于员工来说，应该在辞职之前向公司索要工资，等结清工资之后再辞职就可以。如果公司拒绝支付员工可以去劳动局投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国民法典》
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业不发工资离职可以要求赔偿么
答：公司不按时发工资辞职可要求赔偿。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外，对于此种职员离职时，单位还拖欠工资的情形，是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是什...
公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
答：公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人...
公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
答：工资不按时发随时辞职是可以的，这种情况下员工辞职还能要公司赔偿，将之前拖欠的工资补发。公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律分析】公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的，拖欠工资侵害员工利益，员工辞职的时候保留好...
公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
答：法律分析：公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，公司不按时发工资应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...
公司拖欠工资被迫离职是不是可以要求公司支付赔偿金
答：员工因公司拖欠工资而离职，如果是主动辞职的，一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的，可以要求经济补偿，员工在公司每工作一年，可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(...
公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗
答：公司不按时发工资劳动者辞职可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
主动离职,公司拖欠工资;是否可以申请经济补偿?
答：【法律分析】单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。劳动者的工资被拖欠时，在辞职时可以按照每工作一年赔偿自身一年的...
公司不按时发放工资,员工能提出辞职能得到补偿吗?还有就是公司连续几...
答：你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...
公司拖欠工资,离职后公司要求赔偿他的损失,合理码
答：公司拖欠工资，正常办理离职后公司要求赔偿他的损失，是不合理。离职需接照离职程序申请办理，办理后公司应及时清理拖欠工资，员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请，公司批准后可以办理离职手续，未经申请和㧗准，擅自离职，公司会追究由此造成的损失和责任。
公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答：单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
