企业会不会继续招收应届生？
企业招聘的目的和考虑因素
企业的招聘目的在于寻找最适合其岗位的人才，以推动企业的业务发展。在此过程中，企业会考虑很多因素，例如毕业生的学历、专业、技能、工作经验、性格、能力和适应能力等。如果企业认为这位毕业生是最适合其岗位的人才，即使毕业生已经手握多个offer，企业仍然有可能会继续向他/她抛出橄榄枝，以争取其加入公司。
毕业生的情况和条件
除了企业的考虑因素外，毕业生的情况和条件也是影响企业是否继续向其抛出橄榄枝的因素之一。如果毕业生已经接受了其他公司的offer，并且给出了肯定的答复，企业可能会认为这位毕业生已经做出了选择，并且不会再考虑其他公司的offer。但如果毕业生只是在等待最好的offer，并没有做出最终的决定，企业仍然有可能会继续向其抛出橄榄枝。
行业和市场的竞争情况
除了毕业生和企业的情况外，行业和市场的竞争情况也是影响企业是否继续向毕业生抛出橄榄枝的因素之一。如果企业所在的行业和市场竞争激烈，而这位毕业生的条件非常符合企业的需求，企业可能会认为如果不尽最大努力争取这位毕业生，很可能会失去一个非常优秀的人才，从而错失发展机会。
总之，企业是否会继续向毕业生抛出橄榄枝，取决于多个因素，包括企业的招聘目的和考虑因素、毕业生的情况和条件，以及行业和市场的竞争情况等等。企业会根据这些因素综合考虑，决定是否继续向毕业生抛出橄榄枝。
应届生什么都不会,为什么国企还是要招应届生?
答：因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。2.工资 企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会...
为什么央企国企现在几乎都是校招,基本不要社招了?
答：在职场里面，我们都知道国企跟央企他们两家企业的待遇非常不错，但是国企跟央企都有一个问题，就是不喜欢在社会上招聘。喜欢从学校里面直接应聘应届生，很多人会疑惑为什么国企跟央企不向社会招聘而且应届生招聘呢？首先应届生他们专业技术比较强，国企跟央他们主要缺的就是人才，缺管理人才，技术人才以及操作...
应届生身份有必要保留吗?
答：2. 招聘岗位丰富：很多企业在招聘时更倾向于招聘应届毕业生，特别是针对一些基础岗位和实习岗位。抓住这一机会，有助于拓宽职业选择和提升就业竞争力。3. 竞争压力较小：相对于已经有工作经验的求职者，应届生在求职过程中面临的竞争压力较小，更容易脱颖而出。4. 培训和发展机会：很多企业会针对应届生...
为什么企业招聘时都要求仅限应届生?
答：如果大家有过面试经历会发现很多岗位都清晰地写着仅招聘应届生或者仅限应届生的相关要求。而正是这一条让众多往届生以及社招人员心灰意冷。这种现象并不是个别公司，而是普遍现象。不论是大型的国有企业还是公职人员，这一条似乎已经成为不成文的规定，大家都“默契”地执行着。当然，也并非所有岗位社招...
为什么大企业每年都会招聘应届毕业生?
答：因为应届毕业生涉世未深，社会接触面有限，社会阅历肤浅，不懂得企业里面的弯弯绕，好糊弄，最关键的就是应届毕业生的薪资待遇很低，可以长期压榨。
企业为什么不招应届生呢?
答：第一、对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有...
企业为什么不招应届生呢?
答：第一、对于应届毕业生来说，大型企业有专场校招，会开放相应的岗位。那么，日常招聘中所开放的常会是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有...
为什么国企只招应届生?
答：极其特殊的关系,企业也会采取极其保密的方式安置人员,社会上的人根本不知道,企业内部人也不知道,具体方法就是曲线救国等潜规则。 所以,你是应届生,千万要尊重基本潜规则,一定要积极参加校招,千万不要等社招。好岗位不社招(关系户太多),好招的岗位一般都不是好岗位,因为没人争的岗位才会放出来社招。比如,工程施工...
为什么很多企业都要应届生?
答：但是社招人员并不是这样，动不动就是几年工作经验的门槛，然后再要求拿出比较有代表性的作品和项目来证明自己，所以总的来说，应届生的入职要求会更低。二、晋升空间不同。相比而言，应届生入职将来的晋升空间会更大一些，部分企业招聘应届生是以管培生的身份招聘，将来成长之后可能回担任企业的重要管理...
为什么每年都有大量的企业要应届生?
答：此外，应届生可塑性强，没有其他因素感染，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。【心理优势】对于应届生来说，对工作充满热情，且对社会上的各种事情充满好奇心，就因为没有工作经验，也不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾及的去拼去闯。
