应届生什么都不会，为什么国企还是要招应届生？

~

招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。

1.应届生便于培养

刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。而在在社会招聘的时候，面对的是形形色色的人，有些人思维已经定势了，工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。

2.工资

企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的成本也就高了。

3.工作动力

大家可以观察下，一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候，大多数人肯定是干劲十足，因为工作对他们而言，具有挑战性。但是工作几年之后，很可能每年面对的都是同样的工作，这时候工作积极性就会降低不少，工作动力也不是很足了。此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。

另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。

一般来说，应届生就是一张白纸，虽然什么都不会，但是却也有最大的发展可能，所以一般企业都会安排一些专门的岗位出来提供给应届生。

首先，应届生的稳定性比较高。特别是针对选择国企的应届生来说，他们一般都是看中国企稳定的工作环境，所以应届生选择这个企业的话，除非特殊情况，一般都是非常稳定的。企业可以放心培养。

其次，应届生的学习能力比较强。初入职场的应届生，一般工作热情比较高，没有那种久经职场的油滑气。只要单位用心培养，学生能够很好地过渡到职场人。

最后，应届生的可塑性也比较强。他们虽然什么都不会，但是也表示他们能够学习任何东西。而且，他们对岗位也没有什么概念，所以安排到任何岗位上他们一般都不会有意见，愿意在任何岗位上接受锻炼。

还有一点，应届生只需要给他一个岗位，就能够发光发热。而有经验的职场人，一般都会要求做个什么领导岗位，才会愿意从事某项工作。所以，应届生的工作岗位相对容易安排的多。

所以，千万不要小瞧一张白纸的应届生。

我认为出现这样的情况的原因主要有两个。

首先，国企不是社会企业，他对于国家来说有更大的社会责任性，所以国家每年投那么多钱在大学生教育上，自然需要国企来提供就业岗位，这样才更加凸显国企的特殊性，否则应届大学生的就业问题将会越来越严重。

其次，应届毕业生虽然在工作业务上面什么都不会，但就是这个“什么都不会”恰恰说明了他的可塑性强，在很多方面还没有养成一定的习惯，对于企业来说，这样的员工可以很快地融入企业环境、认同企业文化，有利于后期人才的储备，这样的人才正好是很多企业所需要的。

所以，国企招聘应届毕业生，一来是由于其自身性质的特殊性，二来是出于企业自身利益的考虑，归根到底，企业的性质就是盈利，所以总要选择对自己利益最大化的那一条路。

第一，应届生更加具有可塑性。如果说老员工是一个五彩斑斓的图画，那么应届毕业生就是一张白纸，老员工的工作方式和一些特性已经被定型，很难根据时代的特征做出改变，但是应届毕业生却可以根据公司的需要塑造成想要的样子。

第二，应届毕业生思维更加新颖，虽然现在的80后老员工都在嫌弃90后的我们懒惰和无用，但是不得不说90后的思想更能后与时俱进，能带给公司新思想和符合时代的新东西，不拘泥于以前的传统，还能够进行改进，让公司成为新时代的一颗星。

第三，应届毕业生更加具有工作的热情，刚出校园的毕业生总是怀揣着梦想闯天涯，梦想着实现自我理想，所以公司里刚毕业的大学生会非常有干劲，为这个企业带来不一样的动力，而且他们会吃苦加班。

第四，应届毕业生更加方便管理，企业里的好多老员工都有十几年的工作经验，他们不怕自己的领导，但是应届生会非常珍惜自己的工作，是领导手下最听话的一种，也是任由老员工欺负默不作声的人，但是几年之后他们也会变得油头滑脑，成为新一波的老油条。

大多数国企的业务并不需要多少学历，只要有关系的就随时进入，现学现用即可，如果招聘毕业生，即使当时什么也不会，但只要你学的是所需专业，就很快适应，就是看到这点后劲，说明个别企业确实需要这样的人了，因为走关系的人不懂也难学会该专业，没办法就会招一点，也只是很少数人

应届生什么都不会!为什么国企还是要招应届生?
答：2.工资 企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的...

应届生什么都不会,为什么国企还是要招应届生?
答：2.工资 企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的...

应届生什么都不懂,为何国企还热衷于招收应届生?
答：应届生干劲儿比较足，刚毕业，初生牛犊不怕虎，另外就是国家政策的原因，同时对于国企来说，应届生相对好管理一点，毕竟刚步入社会，社会经验也不足，这样的话安排什么工作就会比较容易，没有那么多反对的声音。像之前国企来我们学校招生的时候，我们老师就说过，国企单位在招人的时候，通常都是直接相对集中...

应届生,大学四年全混过来了什么都不懂,但是有国企要我了,面试也不问...
答：看你应聘的岗位了，如果专业性不强的话那就是考验你的为人处世，性格方面，待人处事，沟通交流方面的问题了，国企一般待遇都不错的，刚毕业出来不要抱着一定要多少多少钱，也不要怀疑对方给的机会，你要去尝试，首先自己要自信，才有动力去学习，多学习多充实自己，让自己变得有价值哦，加油！社会是一...

为什么央企、国企要招聘应届生?
答：我觉得主要有以下一些原因：1. 收入稳定： 国企央企对员工的福利和薪资给予较高的关注。他们通常有更好的薪资体系和长期奖励计划，比普通企业要更为优厚。更重要的是，国企央企一般具有较高的稳定性，即使在经济不景气时期，国企央企的员工也可以获得相对稳定的薪资待遇。2. 稳定的职业发展：国企央企拥有...

为什么有经验的人进不了国企?
答：优点二：应届生的可塑性强 应届生没有什么工作经验。犹如一张白纸，想在上边怎么画都行。而社会职业人员，他们的思维太固化，创新创意方面很难有好想法，学习新鲜事物也比较慢，可塑造性不强。因此，即使应届生没有工作经验，但是他们好培养，培养人才其实也是国企的一份社会责任。选择没有经验的应届生...

为什么一些国企只要应届生?
答：应届生的身份是珍贵的。校招大多不会要求你的工作经验，更看重的是你的能力和潜力。如果你应届没有找到工作等到社招，拿什么去和那些职场中人竞争呢？并且，绝大多数的社招都是要求有工作经验的，并且要求你有胜任岗位的能力。为何不少国企和大厂都喜欢在秋招或者春招中“大量”招人？一、应届毕业生...

应届生去国企好还是私企好?为什么呢?
答：在国企工作，应届毕业生有机会学习到许多知识，并可能得到前辈的帮助。整体而言，国企为应届毕业生提供的福利待遇相当不错。国企的晋升空间和渠道往往与工作年限和学历相关联，个人能力并非唯一的晋升因素。尤其是从基层开始工作，晋升可能较为困难。如果到了一定年龄还未成功晋升，可能直到退休都无缘更高职位...

老的国企看重应届生什么?是专业能力还是综合素质?例如天津二十冶招...
答：招专业学生的话，带起来不会这么累，更容易入门，可以减少企业的培训时间和精力。另外，你提的根本就不是问题，专业能力是综合素质中的一个子项目，一般企业都知道应届毕业生的水平，不会对你们抱太大的期望的，主要是你自己对工作的态度和未来对生活的安排。

什么样的应届生是比较容易进国企央企的?
答：担任过学生会干部的应届毕业生也会受到招聘人员的青睐。面试官在面试过程中会询问求职者是否有过学生会工作经历。这是因为学生会工作可以培养组织协调能力，尤其是担任学生会主席或重要职务的毕业生，往往更受国企央企的欢迎。最后，那些在国企央企实习过，并且实习表现突出的应届毕业生，往往能够获得更多的...