年轻人进入职场必须具备的条件是什么?~
个人认为，当今社会，年轻人进入职场必须具备的条件是：肯学、会学，肯干、能干。简单的几个字包含了态度、能力、人品等等。
肯学、会学是从学习的角度来讲，尤其是对于职场新人尤其需要。人们常说：活到老，学到老。在这个瞬息万变的时代，一旦不学习，就会被时代所抛弃。
肯学，需要积极的态度，而会学则涉及到学习的能力，包括你的智力水平、实践经验等。再好的老师也教不会一个不愿意学习的学生，职场同样如此。
肯干、能干则是从做事情的角度来讲，你知识很渊博、实践经验丰富，然而敝帚自珍，不愿意拿出来奉献，对于企业来说，也相当于一点用都没有。
而有些人虽然态度很好，很愿意干事，比如说职场新人，跑断腿的往往是他们，然而限于其常识、经验、能力等原因，干不好、不能干；因此也只能是先在基层岗位煅练到一定程度后，才能担当大任。而还有一些老同志，仗着资历深厚，不愿干，不能干，对企业来说，也只能是废人一个。
现在的年轻人只要具备了学和干两个条件就具备了最基本的职场人的特质，未来才会有更好的发展机会和空间。
新单位工作给新人们带来新鲜感，同时也面临着巨大转型压力。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，由于二十几年的娇惯成性，可一到了社会上没人再惯坏脾气，自己就受不了，显得与社会、与职场、与企业、与同事都格格不入。用不了多久，就存在许多形形色色的问题，象心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺欠等问题，已成为不少刚工作大学生的通病。来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90％。毕业生择业的过程，是职业生涯是否畅通和顺利的大事，也是千千万万个家庭的大事。所以，大学生就业问题，成为当前全社会最为关注的焦点。\x0d\x0a宏威职业顾问认为：职场新人的问题，责任并不完全在他们，学校、家长、企业对他们的教育都应负有不可推卸的责任，如果学校给了他们更多实际操作的机会，他们在经验上就不会是空白；如果家长当初不是进入误区的疼爱，他们就不会象现在这样脆弱；如果企业给他们成熟的机会，他们也会重新振作。所以，解决这个问题需要职场新人、教育机构和企业管理者三方面的共同努力。教育机构要教给年轻人怎样应对职场挫折的方法；企业的领导者和管理者也应该改变和调整管理方式；而家长当孩子步入社会后，要支持和帮助他们克服在工作上、在人际关系上碰到困难和挫折，在他们表现出不适应打退堂鼓的时候，家长不要将他们重新搂回“翅膀”之下，而是让他们自己练硬“翅膀”，否则，他们将永远飞不起来。\x0d\x0a\x0d\x0a同时，近10年来，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，越来越多的职场人感到了更大的竞争压力。在这种情况下，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力就显得尤为重要。对于在职场上打拼多年的白领都越来越难以应付，让一个初入职场的新人，从一个百倍溺爱的温室中，一下就扔到暴风雨里去做搏击长空的海燕，这是不科学、不现时的，大学生的成熟需要一个过渡过程。\x0d\x0a\x0d\x0a过渡过程是个时间的概念，大学生适应职场需要时间，既然承认是“断乳”，那就应该给练习吃饭的时间，完成从“学校人”到“职业人”的转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。职场对大学生有偏见，但不能固化为成见，要鼓励他们跌倒了爬起来，继续蹒跚学步，当他们有了进步的时候，要给他们鼓掌加油。\x0d\x0a\x0d\x0a宏威职业顾问认为：职场新人进入企业，过渡过程越短，发展的越快，这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：\x0d\x0a\x0d\x0a1.熟悉自己的行业、企业、部门、岗位\x0d\x0a\x0d\x0a大学生就业，如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所以，入职前和入职后都要进行尽快探险。探险的结果最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。\x0d\x0a\x0d\x0a2.学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实\x0d\x0a\x0d\x0a年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。\x0d\x0a\x0d\x0a因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。先要站好眼前的岗位，做好每项负责的工作，让你的老板发现你有做经理的潜质，有培养的价值，并让老板因为你的出色业绩而不断做出提升职位的决策，最后成为公司独当一面的挑大梁人才。\x0d\x0a\x0d\x0a3.脚踏实地、从小事做起、从基层做起\x0d\x0a\x0d\x0a职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。一是诚信、正直的态度。二是求真踏实的工作状态。不仅需要具有创新意识的人才，更需要脚踏实地、认真做事。要督促自己、观察别人，只要是交办自己的事情就非要踏踏实实做好不可。\x0d\x0a\x0d\x0a4.最大限度地表现自己的能力\x0d\x0a\x0d\x0a能力素质，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。\x0d\x0a\x0d\x0a5.要虚心学习，提高应对压力的能力\x0d\x0a\x0d\x0a公司鼓励的是学习意识和钻研氛围，其实最重要的学习来源是在工作实践中，自己多问、多学。相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，和这样的人在一起工作，是一件让人快乐的事情，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情，你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。\x0d\x0a\x0d\x0a6.熟读办公室政治，妥善处理人关系\x0d\x0a\x0d\x0a与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。在所有的时候，都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。
进入职场必须具备的条件是什么?
答：进入职场必须具备的条件：1、宽容心；2、面对困难的毅力；3、服从。服从领导，服从团队意志，不能像学生时候一样自我；4、良好的专业素质。在工作中总结、提高，专业上必须胜任；5、勇于承担责任。遇事不逃避、不推托。职场人想成功必须具备的条件是：1、公平的就业平台 职场人要想成功就应有有一个使之...
在职场如鱼得水,需要具备哪些方面的条件?
答：1、专业技能 你必须具备与工作相匹配的专项技能，这项能力通常来源于你的专业课，或者是你过去几年里最苦下功夫的一门技术，这是你最基础的能力，也是你的核心竞争力来源。同时，你还需要根据你的工作，不断学习更高阶的技能。比如，PHP程序员学习数据库架构、网站编辑需要学习内容运营、活动运营等等。...
年轻人进入职场必须具备的条件是什么?
答：1. 年轻人进入职场首先要有学习的态度和能力。在不断变化的时代背景下，持续学习是避免被淘汰的关键。这不仅需要积极的学习态度，还涉及到学习新知识的能力，包括智力和实践经验。2. 其次，职场新人应该展现出愿意工作的态度。知识丰富但不愿意贡献的人对企业来说没有价值。同时，即使态度积极，如果因为缺...
年轻人进入职场必须具备的条件是什么?
答：个人认为，当今社会，年轻人进入职场必须具备的条件是：肯学、会学，肯干、能干。简单的几个字包含了态度、能力、人品等等。肯学、会学是从学习的角度来讲，尤其是对于职场新人尤其需要。人们常说：活到老，学到老。在这个瞬息万变的时代，一旦不学习，就会被时代所抛弃。肯学，需要积极的态度，而会学...
职业必须具备的两个条件是什么呢?
答：职业必须具备的两个条件可以理解为职业能力和职业素养。职业能力是指在某个职业领域内所需要具备的技能和知识，包括专业技术能力、沟通能力、组织协调能力、领导能力等。职业能力是成为一名优秀职业人士的基础，只有具备足够的职业能力，才能胜任自己的职业。职业素养是指职业人士在职业生涯中所需要具备的良好...
职场人需要具备什么能力?
答：1.学习能力。 无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人，面对不断更新的知识结构和行业情况变化，具备一颗终身学习的心态和不断进取的学...2.业务能力。 在职场职业最为关键的是优质完成岗位工作，这也是企业为什么要给予工资的根本原因。 具备过人的业务能力是立足职场的基本条件。3.沟通协调能力。
职场好员工具备的十大条件
答：职场好员工具备的十大条件 一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1.有良好的敬业精神和工作态度 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则...
大学生职场新人应当具备什么样的条件?
答：一、要学会服从。你为公司工作，就得服从企业的规章制度，就得注意自己的一言一行。最好的员工，不是自作聪明的员工，而是最听话的员工。企业需要的是一个统一协调的团队，是一个讲求纪律、出高效率的队伍。服从不但是军人的天职，也是职场中必须牢记的潜规则。二、多做小事少开口。复印机没有纸了、...
做好一名职场新人的六大条件
答：做好一名职场新人的六大条件 不论是刚毕业，还是已经参加过工作的人。每当开始从事工作或者更换工作环境的时候，我们总要适应好环境。无论各种工作、公司，总有一些素质品性是职场新人必须具备的。接下来就让我们一起来看看做好一名职场新人的六大条件到底是什么吧。一：具备诚信 自古“德才兼备”者才被人...
作为一个职场新人,应该具备哪些条件?
答：职场新人最初的表现往往会为他们未来的职业生涯打下基础。那么，职场新人应该具备哪些品质才能让自己在职场上越来越好呢？自我管理我们刚进入职场，没有学校老师的监督，所以自我管理的能力尤为重要。它包括时间管理、健康管理、知识管理、情绪管理、目标管理等。我们需要保证自律，合理安排工作时间，在职场中...
