大学生进入职场前必备哪些能力？
1、学习能力：不论考研，还是准备就业
随着时代发展，大学生技能越来越多，拥有软实力的大学生在职场上也越来越吃香。面对一个完全陌生的环境，相比起已掌握的，拥有快速学习能力似乎是更加重要的，因为这决定了一个人的潜力。
这些技能可以在哪里学习？
硬技能：
常规技能：网络课程，例：网易云课堂、荔枝微课等
专业技能：通过真正的工作中了解学习，例：招聘网站寻找要求、在兼职实习学习
软技能：
通过知识共享网站，例：千聊、喜马拉雅FM等。
2、调研能力：了解行业趋势和行业用人需求
大学期间如果能够根据网络上的一些信息，提前了解行业的趋势和目标工作的用人需求，并能够根据用人需求提前做出准备进行应该是一件非常明智的事情。
学习网站：知乎、站长之家、鸟哥笔记
3、人脉能力：大学最重要的资源
人力资源的角度看待大学积累的人脉关系，其实你就是在提前认识各行各业的人群，加上行业前辈的交流可以更早地了解职场、适应职场。
大学不乏结交途径，社团、同乡会、联谊、活动、比赛等等。
当然也可以通过互联网扩大自己的社交圈。像微博、社群、知乎、贴吧等等，无论是发帖还是评论，心得还是经历，都是人脉交流的第一步。
在校的时候，大学生普遍会遇到的两个问题：迷茫、浮躁。
迷茫，不知道自己将来该干什么，该考研还是找工作。找工作该找跟自己专业相关的还是跨专业。迷茫之中可能一个学期就过去了，不停的迷茫也许大学四年就匆匆过去了。
浮躁，可能知道自己某方面知识、技能欠缺，也知道有许多要学的地方，但是很着急，不知道该从何学起、在哪学。很多还是通过微信公众号、微博、知乎碎片化学习了很多知识点，时间管理、PPT技能……但是小知识点不足以支撑将来的职业发展。
实际上，在工作当中回过头看大学期间所遇到的问题，你会觉得，当初与其迷茫、浑浑噩噩度过大学四年，不如暂定方向去培养自己的能力。怎样暂定一个方向？比如专业定方向，兴趣定方向。举个栗子：比如你学行政专业，暂定将来行政、人事，需要培养什么能力，四年当中培养起来；比如受你学得行政，但是兴趣是网络营销，你也可以从兴趣方向考虑。
与其浮躁，不知所措，不如列出清单，按照清单逐步完成。但是互联网时代下，知识零散、毫无章节，就需要按照一定的学习管理、知识系统去构造自己的知识体系。
总之，暂定一个方向来培养自己的能力。而能力分为专业能力（摄影、视频剪辑、代码）和常规能力（工作计划、工作总结、PPT），而大学时期是步入职场前的黄金期，自己定方向培养能力，会推动你往正确的方向上奋斗，终身受益。
1、学习能力：不论考研，还是准备就业
随着时代发展，大学生技能越来越多，拥有软实力的大学生在职场上也越来越吃香。面对一个完全陌生的环境，相比起已掌握的，拥有快速学习能力似乎是更加重要的，因为这决定了一个人的潜力。
这些技能可以在哪里学习？
硬技能：
常规技能：网络课程，例：网易云课堂、荔枝微课等
专业技能：通过真正的工作中了解学习，例：招聘网站寻找要求、在兼职实习学习
软技能：
通过知识共享网站，例：千聊、喜马拉雅FM等。
2、调研能力：了解行业趋势和行业用人需求
大学期间如果能够根据网络上的一些信息，提前了解行业的趋势和目标工作的用人需求，并能够根据用人需求提前做出准备进行应该是一件非常明智的事情。
学习网站：知乎、站长之家、鸟哥笔记
3、人脉能力：大学最重要的资源
人力资源的角度看待大学积累的人脉关系，其实你就是在提前认识各行各业的人群，加上行业前辈的交流可以更早地了解职场、适应职场。
大学不乏结交途径，社团、同乡会、联谊、活动、比赛等等。
当然也可以通过互联网扩大自己的社交圈。像微博、社群、知乎、贴吧等等，无论是发帖还是评论，心得还是经历，都是人脉交流的第一步。
4、赚钱能力：尝试经济独立
作为大学生利用课余时间做些兼职，一方面是丰富自己的大学生活，另一方面培养自己赚钱和理财能力，这种经历是很必要的。
对于一张白纸来说，这是最入门级的经济收入了，关键不在于难不难，而在于你愿不愿意。
经济收入，其实不外乎通过体力、脑力、时间的付出，进行等价交换。但是要说哪个兼职最赚钱，可能比较难判断，毕竟价位也就10-15/小时。兼职只是短期收入， 创造长期收入才是王道。
5、求职能力：个人品牌思维，简历技巧
通过四年对前四点能力的学习积累，你慢慢知道自己想从事什么行业，对行业的了解情况，掌握了哪些技能，这时候就是塑造个人，想想自己为什么适合这个行业，将他们罗列在简历上。
简历要些什么？
岗位、技能、学历、经历、期望。
简历不需要你填得天花乱坠，就把你为什么适合这个岗位的理由填上去就可以了。比如说，专业对口、掌握所需技能、经历匹配等等。
为什么要有个人品牌？
简历、面试，也许只是针对岗位本身来判断你合不合适，这时候可以通过你平时的积累向用人单位展示自己，比方说你运营着一个公众号，将自己的学习经验、心得体会发布在平台中，或者以接推广为目的进行运营，在应聘新媒体岗位的时候，你的这段经历就是敲门砖。
1、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
2、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不掺杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功
大学生初入职场必备的12种职业素质
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显
一、Office使用能力：公式，函数，排版，做ppt，Onenote可以很好的管理你的知识。
二、邮件写作能力：职场里沟通能力最重要，而写一封目的明确、简明扼要的邮件，则是职场沟通的重要基础。
三、行动力：在职场上，言必行、行必果是最好的通行证，坦诚相待会为你赢得尊重与信赖。
四、档案管理能力：不论做任何工作，有条理有计划，需要的时候你可以迅速的找到它以及与之相关的文件，这很重要。
五、体力：身体是革命的本钱。拥有好的体力，才能应对工作中的压力与复杂性，保持生活与工作的平衡。无论在任何时期，多运动，陪养好的习惯。
六、抗压能力：在面对各项纷繁复杂的工作的时候可以抵住压力，保持良好的心态;
七、察言观色的能力：懂得在适当的场合说适当的话，看得出领导的一些暗示。
八、要有归零意识：大学学到的知识是一回事，出来工作用的是另一回事。十之八九的就业者找的工作，有可能跟所学专业一点关系都没有。抱着认真努力学习的态度才能更好成长。
九、不要迷茫：要懂得如果你迷茫，那证明你没有做好准备。没有做好准备，那是因为你还不了解你自己，不清楚自己适合做什么，能做什么，该做什么，永远不要害怕迈出第一步。
十、加分类技能：PS能力、视频制作能力、才艺表演等也能为自己加分。
新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做好，不能偷懒，不要放过任何可以学习的机会;即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做，没有公司愿意接纳一个好吃懒惰的人。
1、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
2、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
大学毕业生进入职场,该具备怎样的技能和能力??
答：还有两个多月就要进行迎来毕业季了，又有更多的人要进入了职场中开始实现个人理想和目标了。大学生毕业前，至少学会了如下技能和能力，才能更好的接近和实现个人理想。一、自学能力在大学中学习到的各种基础课程往往在工作中都用不到。工作中大部分的内容需要你重新学习，所以自学能力才是大学要培养你的最...
刚毕业的大学生立身职场最应该具备哪些技能
答：而书面表达能力弱的人，试着去把任何需要向别人解释或者讲解的内容都写出来，梳理其中的逻辑性，避免重复、啰嗦。表达能力不需要多好的口才和文笔，锻炼的是如何抓住问题的主要矛盾，如何理清问题的条理，这个技能，在工作中作用非常大。大学要珍惜一切上台演讲和展示的机会。工作了很多时候要做PPT演讲，部门...
大学生应该具备怎样的素质才能走进职场?
答：第三是意志力 我们要想完成什么，没有强大的意志力就什么也做不了。 即使你有优秀的能力，但如果缺乏意志力，缺乏恒心，也做不了大工作。 馅饼不可能轻易得到你，所以你需要比普通人付出更多的汗水，比普通人付出更多的心血。 在这期间缺乏意志力、恒心和决心，就会困难和可怕。 要知道困难，你越害怕...
实习生活:锻炼能力的必经之路
答：实习生活,正是为了让我们更好地适应社会,锻炼自己的能力。欄高情商,善于沟通学会与人打交道,是步入职场的必备技能。与大学单纯的环境截然不同,我们需要与各种性格、背景的人交往。这就需要我们具备高情商,善于沟通,才能更好地融入这个大熔炉。学以致用,不断充实自己在竞争激烈的,大学生数量众多,我们必须不断...
大学生应具备哪些职业能力
答：这需要大学生具备团队意识，能够处理团队中的冲突和分歧，促进团队的和谐与效率。创新能力在当今快速变化的社会中显得尤为重要。大学生应该具备创新思维和解决问题的能力，能够提出新的想法和解决方案。在职场中，面对新的挑战和问题，需要有创新的思维方式和灵活解决问题的能力，以应对不断变化的工作环境。
刚刚毕业进入职场的大学生需要掌握哪些职场能力?
答：这应该说是每个人都必须要会的能力，无论是在职场还是生活当中，因为这是人与人协作的基础。而公司本身就是靠团队运作，所以沟通必不可少，新人在没能理解上司安排工作内容的情况下，请务必问清楚再开始。二、理解能力 除了沟通之外，最重要的就是理解，因为这代表着你对本职工作的了解，以及最基本的...
大学生进入职场前要知道什么?
答：大学生即将步入职场，这是人生中的一个重要转折点。在这个关键时期，了解一些必备的知识和技能对于适应新环境、实现职业发展至关重要。以下是一些建议：自我认知：了解自己的兴趣、优势和价值观。这有助于你选择一个与你的个性和长期目标相匹配的职业方向。职业规划：制定一个清晰的职业规划，包括短期和长期...
求职必备的技能
答：求职必备的技能 篇2 一、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考,果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说,面临求职择业,别人的意见和忠告各种各样,最终要靠自己决定,这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中,每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校...
大学生初入职场必备的12种职业素质
答：大学生初入职场必定要迎接重重的考验和挑战,初入职场应具备哪些职业素质来迎接困难和挑战呢?下面是我给大家搜集整理的大学生初入职场必备的12种职业素质文章内容。 大学生初入职场必备的12种职业素质 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时...
大学生就业需要哪些能力
答：4、实践能力 大学生应该具备一定的实践能力，这包括理论应用和实践操作。因此，大学生应该尽可能多地参加实践或者实习活动，了解职场工作氛围和日常操作，提高自己实际操作的熟练程度。5、团队合作能力 大学生应具备一定的团队合作能力，能够按要求积极地配合工作、协调调配资源、与同事建立良好互动。这不仅可以...
