如果在一个公司。领导不安排工作怎么办？
首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：
1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。
扩展资料：
工作计划的安排来源于工作主体，做得是什么岗位的工作？对该公司是否了解？应聘的岗位职责是否明确？如果以上没有，可以按一下进行：
每周主动找领导汇报工作，内容如下：
1、我这周对公司做了一个了解，我目前的岗位需要做哪些事；
2、按照我需要做得这些事，我完成的怎么样？还有什么没完成？接下来的计划；
3、该工作中存在哪些漏洞？我的建议是什么？
4、除了以上的工作，我还可以做哪些工作？
以上做好了，领导自然会找你；但有一点，开始必须主动汇报工作，前提是你拿着工作日志，计划和总结去找领导。
首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在3种可能：
1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。
2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。
3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。
你问题给的因素太少（比如什么类型企业，介绍人---领导----你，之间的关系）。不好具体分析，只能给出上面3个回答。
目前你唯一能做的就是谋定而后动，平日细心观察有没有机会表现，一有机会，就把握住，用事实让领导不得不安排你岗位。
如果你喜欢且又胜任的岗位，可以直接和领导说。
一，领导角度：领导不安排工作原因有很多，一个是可能没想好你适合干什么或者给你什么定位，另一个是对你正在一个观察的阶段，看你自己的主观能动性如何，再一个领导可能确实看你不顺眼，实在不想搭理（这种可能性较小而已，但是确实存在）。但是领导的工作主要就是领导人，再不起眼他对你心理也有个判断，尤其是部门这种维度的领导。
二、自己角度：从自己的角度来说，自己给自己的定位是什么？从等待安排这个角度来说，本身就是有问题的，看看自己是什么岗位，拉出来岗位说明书看看自己的职责，分析分析自己所负责的业务发展到什么阶段了，需要做什么工作，搜集资料着手赶紧干，自己能力哪里有缺陷赶紧计划性提升。做个工作计划主动给领导去交流沟通，我觉得正常情况下领导都愿意帮你看看，事在人为，根据我的经验来说大多数职场的行为自己的行为是可以影响结果的，如果无法影响结果至少也能施加作用。
工作多数都是自己发掘的，在提升自己能力的同时，为公司创造效益，这才是良性循环，也是“理想性循环”，毕竟在职场内很难做到简单纯粹，势必也是一定会有一批精力因为闲杂琐事损耗掉，比如人际关系，工作流程繁杂堵塞等，但这是正常的，也是不可避免的，公司这种事的多少一定程度上也决定了这个公司的发展高度。
至于同事排挤，不想说太多，因为没意义，这种事在哪都有。人们都喜欢做自己习惯的事，在已经适应的环境下，任何新人新事都是会打破“心理稳态”，原有的同事关系架构，层级，帮派，利益分配等都是相对稳定了，其他人的到来这些都可能面临重新梳理。大多数人都是排斥变化的（除非这种变化对自己有好处）。
如果你是个积极的人，而且上面说的你都做了，还是没什么变化，或许连岗位说明书都没有，那么别浪费生命了，这种公司不戴也罢。要是你想混混日子，混混时间那可能这个回答写的有点歪。。。
如果领导不安排做事儿，那么可以自己去问一下。
如果对方还是没有什么安排，就自己找点事儿做做。
或者向其他同事要点资料，学习一下。
首先你可以去问，如果领导不在，你可以问问部门同事，多请教多问，新人入职很多事情都需要问，问是融入集体最有效的方式，你会在沟通间认识同事，认识工作内容，认识公司的制度，认识公司文化。
如果你在一个公司领导不给你安排工作，那就要看你的眼力见儿了有没有？手头上自己能做的事情不要流量，领导吩咐主动的去做。而且主动的去沟通，去了解，跟别的同事。问，有没有什么想能帮助的，这就是你了解公司的过程。
给你发工资又不给你安排工作 领导 这是厚待你， 你得好好表现 让领导看到你的 胸怀和能力 才会给你重任 切不可 有懈怠和怨愤，那你就不会有好结果的
领导不给安排工作被晾在一边怎么办工资照发
答：如果领导的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，且无法通过公司内部途径解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工需要收集相关证据，并咨询专业律师的意见。综上所述：当面临领导不给安排工作但工资照发的情况时，员工应通过了解公司政策和劳动合同、与领导沟通、寻求同事或人力资源部门的...
刚进公司,领导不安排工作怎么办?
答：一是领导不给自己安排工作。就应当主动询问领导，问问自己需要做什么样的工作？当然，自己要心中有数。自己哪个工作比较熟，哪个工作比较生疏。就捡着自己比较熟的工作，给领导提出来要求，主动请战。工作之后要尽快的出成绩，让领导看在眼里，记在心里。将来自己就会顺风顺水。二是还可以等一等。如果自己...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：有以下几种情况：1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的...
如果在一个公司。领导不安排工作怎么办?
答：一，领导角度：领导不安排工作原因有很多，一个是可能没想好你适合干什么或者给你什么定位，另一个是对你正在一个观察的阶段，看你自己的主观能动性如何，再一个领导可能确实看你不顺眼，实在不想搭理（这种可能性较小而已，但是确实存在）。但是领导的工作主要就是领导人，再不起眼他对你心理也有个...
公司不安排工作是变相辞退嘛
答：公司故意不安排工作，不一定是辞退，不作辞退处理，可能因是：1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。根据相关规定...
体制内被边缘化,领导不安排工作,总是让同事命令我我给我安排活儿怎么办...
答：五、寻找新的工作机会 如果你觉得这个问题无法解决，或者你已经感到非常不满，你可以考虑寻找新的工作机会。你可以寻找一个能够给你更好的工作环境和职业发展机会的公司或组织，摆脱这个让你感到不满的工作环境。总之，如果你的领导总是不安排工作，而把安排工作的责任推给你，你可以采取一些方法来解决这个...
职场新人,上班两个多月了领导却不安排工作,我应该怎么办?
答：同时也可以观察在公司已久的那些老同事是如何做工作的，学习他们的工作方法，尽快提高自身的工作能力。要是感觉自己有能力的时候也可以向领导争取任务在自己工作学习的一段时间之后可以向领导报告学习情况，请求领导安排一些工作给自己，保证做到自己眼里有活积极主动的承担工作任务。每一项工作、每一件事情在...
来到一个新的公司,领导一直没安排具体工作做,怕过不了试用期啊,怎么破...
答：首先，要知道你们公司现状是怎么样的？如果现状是领导一直没安排具体的工作做，那就是事情还很杂，领导只是安排一些你可以帮助的类似助理的事情做而已，倒不用怕过不过了试用期，只要公司还是缺人的状态还是安全的。建议先看看。
如果你刚去工作,又不太知道公司情况,领导没有安排你工作, 你会怎样和...
答：不要着急，因为公司不给你工作也是一种试探，要是你着急显露，公司同事会觉得你不够踏实稳重。所以你要做好领导交给你的工作。然后无声的做力所能及的事，比如给领导端茶倒水、开门什么的，如果公司没有保洁，你就要抢着打扫卫生，还有就是要第一个来，最后一个走，不懂的地方不耻下问，最重要的是...
公司不安排工作也不辞退我,我该如何休息?
答：一、遵守公司规章制度，按时作息休假每一个公司都会有相应规章制度存在，我们作为公司一员，不管领导是否在场，以及自身工作量是否繁重，都应该遵守这些规章制度和作息时间。公司没有安排工作，自然有公司用意存在。这样一个情况，我们应该遵守作息时间，在上班时间内，不做出格事情。可以在工位上学习，也可以...
