员工在工作期间得了癌症，企业该不该赔偿？
员工在工作期间得了癌症，如果癌症与用人单位无关的，用人单位不需要对员工承担任何责任。但如果癌症属于因工作原因造成的，可以按工伤处理，由用人单位在法律规定的范围承担责任。
员工在工作期间得了癌症，企业不论该不该提赔偿都应该给一些资金让他治病。再者就是他的癌症是不是因为工作的环境或者是工作的压力造成的，需要进行一个评估。
如果不是职业病，
一般情况企事业没有义务赔偿，
工会可以相互扶助。
现代人多数靠保险。
更多时间得来人气，也该不该赔偿这个事？企业应当给他补偿点，不是说赔偿里关系，以为现在没有这个规
员工在合同期间得癌症怎么处理
答：法律分析：如果是因为工作原因受伤，公司不可以解除劳动合同。如果非因工受伤，公司在规定的医疗期内不允许解除劳动合同，医疗期满之后如果不能从事调整的工作岗位，可以协商解决，协商不成的，企业可以提前三十天书面形式通知劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
公司员工得了癌症该怎么安排
答：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
在职职工得了癌症有什么待遇
答：在职职工得了癌症可以享受的待遇如下：1、医疗费，包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担；2、病伤假期工资，医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准如下：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已...
员工得了癌症企业怎么处理
答：5. 法律遵守：确保所有处理措施遵守相关法律法规，如劳动法和健康保险法规；6. 保持沟通：与员工保持开放的沟通渠道，了解他们的需求和期望，以便提供适当的支持。综上所述，企业在员工得了癌症时应采取合适的处理方式，包括提供医疗支持、调整工作安排、休假政策、心理支持等，并确保法律遵守和保持沟通。【...
公司如何解决癌症员工
答：员工得了癌症企业处理方式如下：1、在医疗期满前，通知员工医疗期满的日期，并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗。要在快详情单注明医疗期满返回原岗位工作通知书等字样，寄送地址以劳动合同载明的员工家庭住址为准；2、通知发出后，如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的，单位应当为员工另行安排...
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：法律分析：企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是...
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：员工得了癌症的处理如下：1、企业员_患癌症可以正常_作的，可以让其正常_作，但不要让其从事过于繁重的_作；2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的，可以给予_定的补偿后解除劳动合同；3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿，即每满_年补偿其_个__资；4、在医疗期内是不可以随意辞退...
员工患癌症,公司怎样处理才合法
答：法律分析：1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员...
员工患癌症,公司怎样处理才合法
答：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
在职期间得了癌症可以辞退吗
答：在职期间得了癌症可以辞退。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。员工在职期间患病公司该如何处理(1)及时向卫生行政部门报告...
