职工得了癌症单位有没有补偿
1、职工休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。
2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。
3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以员工患病能否得到公司赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假,按不低于最低工资标准80%支付;医疗期结束后,公司若要解除合同则需支付经济补偿金。
职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
员工得了癌症企业怎么处理
答：员工得了癌症企业的处理方式如下：1、员工在医疗期内，企业不能以裁员或无过错性辞退等方式解除劳动合同；2、医疗期满后，若员工不能从事原工作或企业安排的其他工作，企业可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知员工；3、解除劳动合同时，企业应依法支付经济补偿。员工癌症照顾政策：1. 提供医疗支持：...
员工得癌症的赔偿标准
答：在职期间患癌症补偿标准如下：1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：员工得了癌症需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。法律分析企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，...
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人...
员工得了癌症劳动法怎样处理
答：员工得了癌症的处理如下：1、企业员_患癌症可以正常_作的，可以让其正常_作，但不要让其从事过于繁重的_作；2、如果患病在规定的医疗期满后不能从事原_作的，可以给予_定的补偿后解除劳动合同；3、劳动补偿是按照其_作年限来进_补偿，即每满_年补偿其_个__资；4、在医疗期内是不可以随意辞退...
在上班期间发现得了癌症在劳动合同法中有哪些补偿?
答：除非能够证明得了癌症与工作或环境有关，可以被认定为工伤，享受相应的工伤待遇。否则，是没有补偿的。
生了癌症,单位可以单方面解除劳动合同吗
答：劳动者得癌症后，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
公司如何解决癌症员工
答：员工得了癌症企业处理方式如下：1、在医疗期满前，通知员工医疗期满的日期，并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗。要在快详情单注明医疗期满返回原岗位工作通知书等字样，寄送地址以劳动合同载明的员工家庭住址为准；2、通知发出后，如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的，单位应当为员工另行安排...
员工得癌症能辞退吗
答：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在...
