劳动法怎么规定病假

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劳动法怎么规定病假
答：【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...

劳动法怎么规定病假天数
答：请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。一、请病假天数规定是什么?病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。《...

劳动法关于职工病假的规定
答：职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间，应当按照规定...

劳动法规定的病假是怎么规定的
答：劳动法病假的规定是职工请长病假时，仍与原单位保持劳动关系，单位便应与其签订劳动合同；在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担，且可以低于最低工资标准，但不得低于标准的80%。一、劳动法病假是怎样规定的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...

劳动法对病假的规定
答：法律分析：劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月...

劳动法对病假的规定
答：法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...

劳动法怎么规定病假
答：劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下： 1.企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....

劳动法对病假的规定
答：劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。 【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第...

劳动法对于病假天数的规定是怎样的
答：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

劳动法病假的规定
答：5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。二、病假需提供的证明材料如下：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之，劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作...