得职业病用人单位赔偿

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法律分析：职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，最高24个月。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》

第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

职业病需要单位赔偿吗
答：法律分析：需要。职业病算是工伤的一类，需要单位进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会...

职业病企业赔偿标准
答：如果劳动者患有职业病，用人单位需要承担赔偿责任，并且尽全力为其提供治疗和补偿。同时，用人单位也有责任采取有效措施预防职业病的发生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位在生产经营过程中，存在职业病危害的，应当依照国家规定采取有效措施预防职业病，给予劳动者必要的防护和...

在厂里上班得了病有赔偿吗
答：安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；2、如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假...

职业禁忌症有赔偿吗
答：法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤...

职业病矽肺病工伤怎么赔偿?
答：3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由...

工伤职业病赔偿标准
答：法律主观：一、工伤鉴定赔偿标准职业病最新标准根据，《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病...

职业病赔偿明细表
答：6、六级职业病赔偿标准，从工伤保验基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7、七级职业病赔偿标准，从工伤保验基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资；8、八级职业病赔偿标准，从工伤保险基金中，...

职业病一般可以赔偿多少金额
答：二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。三、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门...

职业病社保有赔偿标准
答：法律依据：《中华人民共和国职业病预防法》第五十八条　职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第五十九条　劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

职业病员工离职赔偿
答：由此可知，用人单位辞退职业病员工的行为，属于违法解除劳动合同。对此，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。职业病...