公司解散没有提前30天通知可以吗

~ 不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。1.用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司，但是应当对职工进行经济补偿。2.代通知金是根据劳动合同法第40条规定，公司继续存在，劳动者没有继续工作下去的基础才需要支付一个月代通知金或提前一个月书面同时，公司解散不在此限3.公司解散可以依据劳动合同法第44条，第47条规定对职工进行补偿4.赔偿金只有在单位违法解雇情况下才支付，合法解散没有赔偿金5.试用期间解散，同样适用补偿的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《公司法》
第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

清算程序不合法怎么办?
答：4、单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。在我们现实生活中，公司资不抵债，需要严格的按照法律规定进行处理，也就是可以启动破产的程序，并且针对这种行为，必须要严格按照法定程序来完成，首先就是...

公司解散。员工的补偿金问题怎么办?需要什么程序?
答：4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。(一)解散程序 一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求 律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求...

...但是没有在30天以前通知 晚了一天我是否可以要求支付一个月的告知...
答：是的。可以的。除了告知金，还可以要求经济补偿金。

未提前30天通知,公司现在和我解除劳动合同,起因是部门解散,公司要求...
答：按合同法规定。如果他私自解除合同。可以得到干一年补偿一个月的双倍工资结算

公司解散补偿金
答：分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
答：在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。 一、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

公司解散员工赔偿金的计算标准是什么
答：3，经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4，单位准备解散,应当提前30天召开全工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。 "《劳动合同法》第...

...合同上规定提前30天通知但公司没有提前30天通知。如何赔偿?
答：劳动合同到期公司不续签，公司也没有提前三十天通知劳动者的公司赔偿劳动者一个月的代通知金。没有相关法律规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同，但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉，劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的，用人单位不能以不合理的理由拒绝...

公司6月30日闭店,5月30日通知员工合法吗
答：合法。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工，公司6月30日闭店，5月30日通知员工，是提前三十天的，符合要求，是合法的。公司生产装备完整、工艺精湛、产业化能力强，产品优质，销售价格更具有竞争力。

未提前30日以书面形式通知本人解除劳动合同,公司需如何补偿
答：如果符合劳动合同法第四十条规定的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...