自离当时口头说的离职直接走了 现在三个月 公司一直没解除劳动合同 现在还说算我旷工三个月要我赔偿？
你没有按劳动合同法规定程序辞职，自离直接走了，用人单位可以追究你给公司造成的损失，按劳动合同法规定，用人单位可以扣除一定的费用。
没关系的，前一家公司不解除劳动关系，你也可以去下一家公司，如果需要的手续上一家公司没有办，可以申请劳动仲裁的。
劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜，建议你与公司好好协商解决。以后想要离职的话，建议提前三十天以书面形式通知公司，并做好工作交接，社保转移、离职证明等手续。
你有没有工作交接，公司这三个月有没有给你交社保，有没有给你发工资，如果没有那么你也没必要提供劳动。都是相互的。你可以据理力争！
这个你鲁莽了。应该提交一份书面辞职报告的。现在比较麻烦的是你留在单位的一些后续手续比较难办了。比如你还有的工资啊，押金等等。还有社保需要转接。当然，你这些不在乎或者没有的话，就不用理公司了。
按了犯合同法的规定自离不办理解除劳动合同的手续是非法的自离的人要承担所造成的是一切损失赔偿的责任你说得对如果你不办理解除劳动合同的手续就按旷工计算
其实公司即使要找你赔偿损失，也是鞭长莫及呀，你又不在公司上班，还没有工资在公司里，公司拿你也是没有办法，公司如果起诉你，也不会受到法律支持的，没事的，既然走了，什么就别怕，但话又说回来，做事还是按规矩办理，就少些麻烦。
不办离职手续直接走人会怎样
答：1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知...
离职没写离职报告直接走人有什么影响
答：1. 法律分析：未经正式离职程序直接离开工作岗位，即自动离职（自离），这一行为违反了劳动法规。根据法律规定，自离的员工可能面临法律责任。2. 法律责任：如果员工自离，且处于试用期，用人单位有权要求员工赔偿招聘和培训费用。对于正式员工，如果自离给公司带来经济损失，用人单位同样有权要求赔偿。3. 法...
交了离职单不批直接走了算自离吗
答：如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位...
自离当时口头说的离职直接走了 现在三个月 公司一直没解除劳动合同 现 ...
答：你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜，建议你与公司好好协商解决。以后想要离职的话，建议提前三十天以书面形式通知公司，并做好工作交接，社保转移、离职证明等手续。
我是提前一个多月口头给公司提出辞职的,但是他一直都没有做出回答,然后...
答：最好还是去补办离职手续，如果每个员工都口头说，那就不需要规定和手续了，你这样算是自离的，个人建议，不管那边什么情况，至少要保证自己做的事没有漏洞，才好维护自己的权益。
口头提出离职走了 公司3个月没解除劳动合同 说这三个月里的损失都算我...
答：你没有按劳动合同法规定程序辞职，自离直接走了，用人单位可以追究你给公司造成的损失，按劳动合同法规定，用人单位可以扣除一定的费用。
在公司自离了直接走了当时有签劳动合同 过了三个月公司一直没解除劳动...
答：劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么也就是说，没有签订合同，不存在第二种情形，当然本着诚信守法的原则也不该犯以上错误。那么第一种情形是否存在呢，如果也没有，那么你方一般不用承担责任 ...
没办离职手续直接走会怎么样后果是什么?
答：没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、相关内容拓展 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名...
员工自离直接口头离职走了 公司没解除和他的劳动合同 现在他在外面受伤...
答：无论用人单位是否同该员工解除劳动合同，该员工发生伤害时没有在用人单位正常上班，不属于因履行工作受到伤害，在外受到伤害的情形应不属于工伤。但若是因职业病或抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的，则应按照工伤处理。用人单位依法应同该员工缴纳社保，未依法办理缴纳社保费用的，该员工可以由医疗保险...
...是无法解除劳动合同的吗?当地口头离职直接走了 现在三个月了公司...
答：公司主张三个月损失需要有实际损失的证据。如果三个月内没缴纳社保可以提出被迫解除劳动合同，与自离的区别是有经济补偿金。被迫解除即时生效，30日内公司要办完手续。
