申请劳动仲裁的注意事项有哪些

~ 一、 申请劳动仲裁 的注意事项有哪些 (一)依照《中华人民共和国 劳动争议仲裁法 》规定， 劳动争议仲裁 委员会受理下列 劳动争议 ：因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的劳动争议;因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 及 确认劳动关系 等发生的劳动争议及法律 法规 规定的其他劳动争议。 (二)申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即 证据 充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 (三)当事人应向有 管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在 劳动合同 履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (四)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 申诉书 ，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头 申诉 ，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、 证人 姓名和住址及其 身份证 复印件。 (五)当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明 劳动关系 的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证; 2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位 营业执照 副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。 (六)当事人可以 委托律师 或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交 劳动争议仲裁申请书 、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托 代理 人的，申请人应向仲裁委员会提交 授权委托书 、委托人及被委托人的身份证复印件。 (七)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书; (八)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。 二、哪些争议可以提起劳动仲裁 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 并不是所有用人单位与劳动者之间产生的纠纷都是可以向劳动仲裁委申请进行劳动仲裁的，结合《劳动争议仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制，而对于一些特别的劳动争议，法律中有明确规定必须是仲裁前置。

申请劳动仲裁的注意事项有哪些
答：一、 申请劳动仲裁 的注意事项有哪些 (一)依照《中华人民共和国 劳动争议仲裁法 》规定， 劳动争议仲裁 委员会受理下列 劳动争议 ：因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的劳动争议;因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的劳动...

申请劳动仲裁的注意事项有哪些
答：申请劳动仲裁请注意以下几个事项：1、如果你是劳动者，你要将自己与用人单位的劳动争议提交到劳动仲裁，以维护自己的权益，你需要明确单位名称，住所地，办公地。填写申请书的时候这些都需要与你单位的注册内容一致，这个到企业信用网上可以查到法人，住所，具体的名称内容。也就是说单位名称要填写正确，...

劳动仲裁申请书的注意事项
答：建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧
答：劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧如下：1、首先注意以下答辩期的规定。一般，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期，如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩；2、答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，具体包括申请人...

主动离职后申请劳动仲裁可以吗2024
答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁注意事项是什么 1、注意申请仲裁的时效 申请仲裁一定一般注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在...

劳动仲裁证据交换注意事项
答：一是请求的法律法规文件。3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的...

劳动仲裁调解书注意事项
答：法律分析:申请劳动仲裁的注意事项:向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负...

网上怎么申请劳动仲裁
答：3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。劳动仲裁的注意事项：1、申请时限：劳动者提出仲裁申请应在争议发生之日起一年内进行；2、申请资料：准备好身份证明、劳动合同、工资条、离职证明等相关证据材料；3、书面申请：仲裁申请应当书面提出，包括申请人基本信息、...

劳动仲裁问题?
答：3. 公司没有理由直接对您进行辞退。试用期内只能因员工不符合录用条件而解除劳动关系。但公司没有在考试中提前告知此要求,考试也非入职必要程序,不应作为辞退理由。4. 您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资、加班费、社会保险等欠付费用;支付经济补偿金;重新雇佣或支付赔偿金等。根据案情,您...

劳动仲裁私了注意事项
答：劳动仲裁私了注意事项：1、不要轻易私了。劳动仲裁是法定程序，通过仲裁机构的中立性和公正性，可以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。如果私了，可能会导致劳动者的权益无法得到充分保障，甚至会降低劳动关系的稳定性；2、不要接受不合理的私了条件。如果用人单位提出的私了条件不合理，劳动...