试用期到了，领导说考核不合格，说要延长一个月试用期转岗怎么办，要答应吗？
首先，你需要了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果，那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定，或者你有疑问，可以向人力资源部门咨询。
其次，你需要考虑自己的职业规划。如果你认为这个工作机会符合你的职业规划，那么你可以考虑延长试用期。但是，你需要了解延长试用期的具体原因和转岗的具体情况。如果是因为公司需要你完成一些额外的工作，或者是因为你的表现需要进一步提高，那么你可以考虑接受延长试用期。但是，如果是因为公司对你的工作表现不满意，或者是因为公司想要减少成本，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。
最后，你需要考虑自己的经济状况。如果你需要这份工作来维持生计，那么你可以考虑接受延长试用期。但是，如果你有其他更好的工作机会，那么你可以考虑寻找其他的工作机会。
总之，你需要根据自己的实际情况来做出决定。如果你对公司的决定有疑问或者不满意，可以向人力资源部门咨询或者寻求法律咨询。
用人单位做法违法 ，同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期。超过约定试用期可以视为已转正。
试用期满后,公司说不合格不予继续录用,有补偿吗
答：试用期满后，公司说不合格不予继续录用，是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（...
领导说我试用期不合格,让我自己主动提离职。这是不是想坑我?要让我离 ...
答：领导让你主动提出离职，并且还说你试用期不合格，这等于是给你一个台阶下让你主动离职并不是说想要坑你，因为说太明白辞退你会给你造成一些心理上的影响，所以你既然不合格，而且也知道自己的短板也知道领导的用意还不如直接了当的提出辞职这样对双方都好，并且试用期一般都是没有费用的所以也没有什么...
...在试用期结束时通知我试用期转正不合格,公司让我自动离职,我不愿意...
答：公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。1、谁...
新入职公司会计,试用期三个月,入职一个月后让我考试,若公司以考试不合格...
答：当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。这是合法合理的。
进公司6个月,过了试用期,用人单位突然说不合格,也没对我进行培训就要解...
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
试用期考核不合格辞退
答：一、员工试用期不合格怎么辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了...
试用期考核不合格辞退通知
答：法律分析：那你就可以领了工资离开单位了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你...
试用期通知不合格的怎么申诉
答：一、试用期不合格怎么办 1、试用期不合格的,用人单位可以依法辞退,并向劳动者说明理由。 2、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者...
试用期考核不合格辞退有工资吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
