我这干了16天要离职公司要求我辞职报告交了然后还要做一个月才算我正常离职
要不然你不这样做是拿不到一分钱的，只有干满一个月才能支付薪水的。
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。
要慎重行事。
看看签的入职合同有没有限制，没有就告诉公司找劳动仲裁局
坚持就是胜利！这么长时间都过来了，做事情有始有终，也算是个圆满吧！
我这干了16天要离职公司要求我辞职报告交了然后还要做一个月才算我正...
答：你干了16天，只能说明你还在试用期，试用期一般提前三天辞职可以解除劳动关系就可以了。但是如果是转正的员工，那是需要提离职后一个月的时间才能走。劳动合同法规定，用人单位与个人须在一个月内签订劳动合同。已是事实劳动关系。
进了一个公司16天,本来是面试人事行政的,现在公司直接把我调行政前台...
答：3、解决不了必须离职的，做好最坏的打算得不到工资。离不离职不是一个店长说了算的，另外，找好下一个人上班是公司的事情。4、讲真，除了正规大单位，一般小公司如果你一个月都没做满就走了，很难维权 5、所以我不建议你把拿回工资作为重点 来自职Q用户：沈女士 收集好证据，去找公司要工资，如...
我这干了16天要离职公司要求我辞职报告交了然后还要做一个月才算我正...
答：要不然你不这样做是拿不到一分钱的，只有干满一个月才能支付薪水的。
...办公室说我不合适本职工作,叫我明天来公司办离职,我刚上班16天...
答：试用期内，没办法。不合适本职工作，可以考虑让他帮你安排在比较适合的岗位上，现在经济不景气，尽可能争取继续干下去；如果没有希望，也不要失望，此处不留爷自有留爷处，你可以自己投资自己搞生产与该厂配套的产品等等、或者经过培训后到其他地方打工；失去工作天塌不下来，失去自我才会栽跟头，自勉！
我在公司已经工作了16天,打算干满30天离职,现在提出离职领导不批,怎么...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
提前一个月辞职,可是公司却突然要求我,马上离职,算是合法吗?不是满一...
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
我去公司上班16天,就离职了,他不给我工资,我好失望
答：上了16天的班，用人单位没有理由不付你劳动报酬的。因为你上班时间过短，影响了用人单位的招工计划和生产需求，对单位也造成了一定的损失了。单位肯定会根据单位规定，扣除部分工资用于处罚的。但是罚款后的工资应该全额付给你，才是对的。如果单位拒付剩余工资，这是属于违法行为，如果没有没有与你签定...
我11月份在公司干了18天之后离职(已签合同),公司说这个月工资不给了...
答：您好，除非用人单位与职工有特殊约定的情况外，职工只要付出劳动，用人单位必须支付劳动报酬。而且你与用人单位已经签订劳动合同，则可按劳动合同中的约定要求用人单位支付你18天的工资。虽然18天的工作时间并不是很长，可能还处于劳动合同约定的试用期内，但依据《劳动合同法》的第十九条第四款规定：”试用...
...过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离职,公司应该赔偿吗?赔多少...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
您好,请问在火锅店干了16天办好离职手续后各种离职手续不结工资怎么...
答：在火锅店干了16天，办好各种离职手续后不结工资，可以要求单位尽快结清，否则可以去劳动局举报。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法，当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
