ISO9000一个H五个W是什么意思,急
人力资源管理中的5W+1H是指：
1、对象 （What）-怎么回事？（对象）。
2、场所 （Where）-在什么地方执行？（地点）。
3、时间和程序 （When）-什么时间执行？什么时间完成？（时间）。
4、人员 （Who）-由谁执行？（人员）。
5、为什么（Why）-为什么干这件事？（目的）。
6、方式 （How）-怎样执行？采取那些有效措施？（方法）。
扩展资料人力资源管综合起来可以分为四大类：
第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。
第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。
第三类。主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。
第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。
参考资料来源：百度百科-5W1H分析法
参考资料来源：百度百科-人力资源管理 （资源科技学术语）
(转）ISO9000是什么意思？
一种质量管理的方法。
怎么实施？
首先对企业建模，建模方法是，以用户满意为目的，分解企业产生产品的关键过程。对每个局部都是这样建模。比如在某一个产品中，承担下一个工序的部门就是承担上一个工序的部门的用户。
第二步，建立标准文件。标准文件包括，
质量目标，也就是用户满意度达到多少？质量方针，就是一些用来实现这个质量目标的一些规则和细化要求。
程序文件。就是每个过程的标准程序，必须执行的。包含执行的必须和可选步骤，成果完成情况评价的方法。
记录。就是按照这个程序文件，执行情况的记录。
第三步，就是将这些记录数据进行分析，评估来改进程序。
大体上就是这个意思。ISO9000标准就是一个如何来这种方法操作的一个说明书。其中9000是一个定义文件,9001是一个怎么做的指南，9004是一个高级指南。
什么是ISO9000质量体系认证
ISO通过它的2856个技术机构开展技术活动。其中技术委员会（简称TC）共185个，分技术委员会（简称SC）共611个，工作组（WG）2022个，特别工作组38个。
ISO的2856个技术机构技术活动的成果（产品）是“国际标准”。ISO现已制定出国际标准共10300多个，主要涉及各行各业各种产品（包括服务产品、知识产品等）的技术规范。
ISO制定出来的国际标准除了有规范的名称之外，还有编号，编号的格式是：ISO+标准号+[杠+分标准号]+冒号+发布年号（方括号中的内容可有可无），例如：ISO8402：1987、ISO9000-1：1994等，分别是某一个标准的编号。
但是，“ISO9000”不是指一个标准，而是一族标准的统称。根据ISO9000-1：1994的定义：“‘ISO9000族’是由ISO/TC176制定的所有国际标准。”
什么叫TC176呢？TC176即ISO中第176个技术委员会，它成立于1980年，全称是“品质保证技术委员会”，1987年又更名为“品质管理和品质保证技术委员会”。TC176专门负责制定品质管理和品质保证技术的标准。
TC176最早制定的一个标准是ISO8402：1986，名为《品质-术语》，于1986年6月15日正式发布。1987年3月，ISO又正式发布了ISO9000：1987、ISO9001：1987、ISO9002：1987、ISO9003：1987、ISO9004：1987共5个国际标准，与ISO8402：1986一起统称为”ISO9000系列标准”。
此后，TC176又于1990年发布了一个标准，1991年发布了三个标准，1992年发布了一个标准，1993年发布了五个标准；1994年没有另外发布标准，但是对前述“ISO9000系列标准”统一作了修改，分别改为ISO8402：1994、ISO9000-1：1994、ISO9001：1994、ISO9002：1994、ISO9003：1994、ISO9004-1：1994，并把TC176制定的标准定义为“ISO9000族”。1995年，TC176又发布了一个标准，编号是ISO10013：1995。至今，ISO9000族一共有17个标准，详见附录A。
对于上述标准，作为专家应该通晓，作为企业，只需选用如下三个标准之一：
1.ISO9001：1994《品质体系设计、开发、生产、安装和服务的品质保证模式》；
2.ISO9002：1994《品质体系生产、安装和服务的品质保证模式》；
3.ISO9003：1994《品质体系最终检验和试验的品质保证
ISO9000是指由国际标准化组织（ISO）所属的质量管理和质量保证技术委员会ISO/TC176工作委员会制定并颁布的关于质量管理体系的族标准的统称。
ISO9000族标准中有用于指导各国企业建立质量管理体系并获取外部认证的标准（ISO9001：2000），有用于指导企业自身强化质量管理的标准（ISO9004），有用于统一各国质量术语的标准（ISO9000），也有用于规范质量审核的标准（ISO19011）等等，所有这些标准构成了一个相对严密的标准系列，对质量管理界带来深远的意义。
5个w是什么
答：5个“W” 即Who，What ，When ，Where，Why。1个“H”，即How。即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。这是新闻的六大要素。5个W” 即Who，What ，When ，Where，Why。1个H”，即How。即：时间、地点、...
新闻中的五个W和一个H分别是什么 新闻中的五个W和一个H的意思
答：1、新闻六要素（也就是记叙要素）：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。即五个“W”和一个“H” 即Who（何人） 、What（何事） 、When（何时）、Where（何地） 、Why（何因）、How（如何）。2、特点：公开...
五个w是哪五个
答：互相影响。五个W模式为人类认识和研究传播过程开阔了思路，尽管有些人对它提出了批评，但它至今仍是引导人们认识和研究传播过程的简捷的综合性方法。五个W模式的局限性是：单方向的线性传播，缺乏反馈过程。[1]...
新闻的要素,五个W和一个H是指什么
答：新闻六要素（也就是记叙要素）：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。即五个“W”和一个“H” 即Who（何人） 、What（何事） 、When（何时）、Where（何地） 、Why（何因）、How（如何）。特点：公开性、...
什么是五“W”一“H”分析法?
答：五“w”一“H”分析法是一种综合性的分析方法，它的5个英文疑问词的第一个字母是w，1个疑问词的第一个字母是H。它被用来检定企业现行分析方法是否合理，以发现改善的地方。⑤何人做(WHO)。由谁做最合适?谁会来买?
人力资源管理中的五个W一个H是什么
答：1、对象 （What）-怎么回事？（对象）。2、场所 （Where）-在什么地方执行？（地点）。3、时间和程序 （When）-什么时间执行？什么时间完成？（时间）。4、人员 （Who）-由谁执行？（人员）。5、为什么（Why）-为什么...
五个W加一H代表什么意思
答：新闻中的六大要素即五个W加一个H。新闻六要素（也就是记叙要素）：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。即五个“W”和一个“H” 即Who（何人） 、What（何事） 、When（何时）、Where（何地） 、Why（何因...
5个W和1个H是什么?
答：what 故事 where 地点 why 起因 who 人物 when 时间 how 经过 这些全是特殊疑问词
服装设计的五个w,服装设计需要考虑什么问题
答：所谓“五个W”、“一个H”是借用英语Who，Where、When、What、Why、How这几个单词的第一个字母，用来表达从事服装设计所必须注重考虑的关键问题。说一下中鹏服装学到的一些小知识点吧。 (1)Who to we盯(准来穿)进行...
如何建立质量管理体系
答：废止不适用的文件,并按照系统、完整、严密的总体原则,重新编写质量体系文件,体系文件应体现出质量活动的五个“W”(做什么,由谁做,何时做,何地做,为什么做)和一个“H”(怎么做)的要求,使ISO9000质量体系的先进性贯穿于全体员工的本...
