10年员工合同到期是否可以续签？
一、10年员工合同到期是否可以续签?
10年员工合同到期是可以续签，只要双方当事人能够关于劳动合同的续签达成一致就可以了。
1、《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、《劳动合同法》第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要想继续工作，单位13年11月就必须与签无固定期限劳动合同了(除非与协商并经得同意才能签固定期限合同)。
3、可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、无固定期限劳动合同特征有什么?
1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
在我们的现实生活当中，签订劳动合同都会约定具体的期限，如果是属于时间比较长的，那么可以确定10年的劳动合同的期限，同时还需要提醒大家注意的就是，在劳动合同期限定了之后，双方当时是如果都愿意续签劳动合同，也可以继续的签订。
签合同第三次就可以无固定期限劳动合同
答：劳动合同签了三次之后,如果员工想要继续在本单位工作,可以提出和单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作10年以上,已经签订了两次固定期限劳动合同,可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗? 签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人...
关于工作满十年,但是08年至今签了两份合同。目前正好公司裁员,我的合同...
答：你好，你的心情可以理解，请不要过分担心。保持愉悦更重要。问题解答如下：1.如果合同到期，公司不续签，赔偿从08年新劳动合同法实施后开始计算，是对的。因为之前没有规定合同到期公司不续签，需要赔偿的。2.公司是应该在合同到期前30天书面通知你不再续签的。如果没有提前通知，需另支付一个月工资为代...
劳动合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?
答：一个月内 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
劳务派遣10年以上,有何规定
答：无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在...
...但本人在公司连续工作十年半,合同到期不续签赔偿事宜
答：就你的情况，按这种方法计算可以得到的赔偿有：6+10=16个月工资。（2）不分段计算，全部工龄按每工作1年支付2个月工资的赔偿金，不满6个月部分支付1个月工资的赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条）。按这种方法计算你可以得到22个月工资的赔偿金。这里说的工资是终止劳动合同...
员工合同到期了,公司可以不续约吗
答：劳动合同到期后，公司可以选择不续约，但需依法向员工支付经济补偿。通常情况下，除非公司维持或提高原合同条件，而员工拒绝续签，否则公司必须根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果公司决定不续签劳动合同，它需要对员工进行补偿。当劳动合同到期，如果公司不愿意续签，它...
新劳动法是否规定在一个单位工作满8年,签长期劳动合同?
答：1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。2、劳动者在公司连续工作满10年以上的，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同。3、公司满...
员工合同到期了,公司可以不续约吗
答：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不续签，需补偿员工。劳动合同到期后用人单位不...
合同到期后,不续签合同
答：合同期满，用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不续订，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金；2.合同期满，用人单位拒绝续订，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者不续签劳动合同的处理流程:1.公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。2.确保员工不续签...
劳动合同到期,员工要求续签,企业不续签,如何赔偿员工
答：具体应注意如下事项: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
