你觉得这辈子有希望看到996消失吗?
蝶恋花-柳永
伫倚危楼风细细，望极春愁，黯黯生天际。草色烟光残照里，无言谁会凭栏意。
拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 这首词采用“ 曲径通幽 ”的表现方式，抒情写景，感情真挚。巧妙地把飘泊异乡的落魄感受，同怀恋意中人的缠绵情思融为一体。“伫倚危楼风细细”。说登楼引起了“春愁”。
全词只此一句叙事，便把主人公的外在形象象一幅剪纸那样突现出来了。“风细细”，带写一笔景物，为这幅剪影添加了一点背景，使画面立刻活跃起来了。“望极春愁，黯黯生天际”，极目天涯，一种黯然魂销的“春愁”油然而生。“春愁”，又点明了时令。对这“愁”的具体内容，词人只说“生天际”，可见是天际的什么景物触动了他的愁怀。从下一句“草色烟光”来看，是春草。芳草萋萋，尽还生，很容易使人联想到愁恨的联绵无尽。柳永借用春草，表示自己已经倦游思归，也表示自己怀念亲爱的人。那天际的春草，所牵动的词人的“春愁”究竟是哪一种呢？词人却到此为止，不再多说了。“草色烟光残照里，无言谁会凭阑意”写主人公的孤单凄凉之感。前一句用景物描写点明时间，可以知道，他久久地站立在楼头眺望，时已黄昏还不忍离去。“草色烟光”写春天景色极为生动逼真。春草，铺地如茵，登高下望，在夕阳的余辉下，闪烁着一层迷蒙的如烟似雾的光色。一种极为萋美的景色，再加上“残照”二字，便又多了一层感伤的色彩，为下一句抒情定下基调。“无言谁会凭阑意”，因为没有人理解他登高远望的心情，所以他默默无言。有“ 春愁 ”又无可诉说，这虽然不是“春愁”本身的内容，却加重了“春愁”的愁苦滋味。作者并没有说出他的“春愁”是什么，却又掉转笔墨，埋怨起别人不理解他的心情来了。
作者把笔宕开，写他如何苦中求乐。“愁”，自然是痛苦的，那还是把它忘却，自寻开心吧！“拟把疏狂图一醉”，写他的打算 。他已经深深体会到了“春愁”的深沉，单靠自身的力量是难以排遣的，所以他要借酒浇愁 。词人说得很清楚 ，目的是“图一醉 ”。为了追求这“一醉”，他“疏狂”，不拘形迹，只要醉了就行。不仅要痛饮，还要“对酒当歌”，借放声高歌来抒发他的愁怀。但结果却是“强乐还无味 ”，他并没有抑制住“春愁”。故作欢乐而“无味”，更说明“春愁”的缠绵执着。至此，作者才透露这种“春愁”是一种坚贞不渝的感情。他的满怀愁绪之所以挥之下去，正是因为他不仅不想摆脱这“春愁 ”的纠缠，甚至心甘情愿为“春愁”所折磨，即使渐渐形容憔悴、瘦骨伶仃，也决不后悔。“为伊消得人憔悴”才一语破的：词人的所谓“春愁”，不外是“相思”二字。
这首词妙在紧拓“春愁”即“相思”，却又迟迟不肯说破 ，只是从字里行间向读者透露出一些消息，眼看要写到了，却又煞住 ，掉转笔墨，如此影影绰绰，扑朔迷离，千回百折，直到最后一句，才使真象大白。词在相思感情达到高潮的时候，戛然而止，激情回荡，感染力更强了。
什么“有人说996是福报”，不就是马云吗？前中国首富，最有影响力的企业家。996是违法劳动法的，我国的劳动法有明确的规定，员工在工作日的超时工作，周末双休，节假日工作，企业都要支付加班费。但是在现实中，相关的条款很难落实。比如企业可以把责任推到员工身上，说我没有让他们加班，是他们能力不够，活没干完，所以自愿加班。如果打起官司来，员工很难举证是公司让你加班，而不是你自愿赖在公司干活。另外，员工如果较真去仲裁，去打官司，反而得不偿失。走司法程序费时费力，耽误正常上班。有这时间，还不如换一家能干得开心一点的公司。还有一点很重要，996虽然不是福报，但确实有一定的福利。比如互联网行业的收入就比其他行业要高，有才能的人，工作几年就达到年收入30万都很正常。如果换了其他行业，你可以不加班，但也拿不到这么高的收入。所以很多年轻人反而愿意用加班来换钱。2但马云为什么敢冒天下之大忌呢？因为996在业内已经蔚然成风，已经资本已经强大到了一定的程度。马克思有一段经典名言，大意是资本如果有100%的利润，就可以杀人越货，如果有300%的利润，就可以践踏一切人间法律。在马云看来，是我给了几百万年轻人工作的平台，是我给了你们发财致富的机会，如果你不996，你能赚钱吗？你有高工资吗？所以，996是我给你们的福报，你不来损失就大了，你不来还有大把的人想来。当然这种想法是非常可笑的，是人民创造了历史，而不是几个英雄人物或者资本家。3清退35岁以上员工，最早是从另一个伟大企业华为开始的，然后很多企业家也纷纷效仿。今年，腾讯还传出清退35岁以上没有升任主管的员工。为什么企业家要把一部分老员工视为眼中钉肉中刺呢？一方面企业需要新鲜血液，强行替换老一套，否则很多恶习和潜规则就要固化。另外，老员工的战斗力不如新人，但工资待遇要求高，福利休假要求也高。纯粹从性价比来说，老员工是不划算的。最重要的原因，一个企业如果经常运动式的裁撤老员工，只能说明：1、它需要的是劳动力，而不是知识和创意；2、它不能给员工建立合理的上升通道。但这些问题它们不想背锅，只想甩给员工。4资本是逐利的，资本家只想着赚钱。所以在他们自己的企业里，只要不违法劳动法，或者哪怕违法了，只要不闹出大动静，谁也拿他没办法。无论是普遍实行996，还是强行辞退大龄员工，都是企业主实现个人利益最大化的手段。在网络上，甚至有很多不是企业主的网友，也在精神上支持这些行为。他们认为企业没有义务为全民发放福利，爱干就爱，不爱干就走。这股风气最终会让全体职场人来买单，也无疑会加剧中国企业的内卷化，以前大家一周工作50个小时就能赚的钱，以后要60小时才拿得到。
996是一种畸形的工作模式，如今已成为了互联网公司的标配，这也是为什么互联网大公司能够雄踞一方的原因，把最优秀的人才招过来，让他们干最长时间的活，如此的运作模式，不亚于流水线的高效。
同时，我们也应该看到，这种工作模式，把资本家的丑恶嘴脸展现的一览无余。他们掌握了绝大多数人的心理状态，年轻人既想多工作多赚钱，又想拥有一个良性的工作时间，在两者的权衡之下，他们会义无反顾的选择前者。按照他们的观念来讲，读书也是这么过来的，也不差工作的这几年时间，早点实现财务自由才是王道。
那么，按照这种逻辑，我就可以回答这个问题了，这辈子有希望看到996消失吗？我的回答是没有希望，不可能，会一直存在。
企业招人进来，是需要创造价值的。八小时的体量远远不能满足企业家们的雄心壮志，拿着比常人高的工资，却干着轻松的活，对于他们来讲是一种折磨，为了能够让自己舒服，自然会选择让员工加班，哪怕工作内容已经不需要了。
行业需要。996公司集中在一些头部的互联网公司，他们的工作性质是需要24小时运转，可以想象他们的工作量有多大。举个简单的例子，淘宝双十一，最主要的买卖时间就是在零点过后，如此大的成交规模，背后肯定需要成千上万的技术工作人员支持才能运转
打工人的需要。打工人最喜欢的是能够早点实现财务自由，如果按照八小时的工作方式，难度可想而知。所以他们很大一部分人会选择加班的方式。
996不是企业单纯的剥削，存在即合理，如果这种工作模式不能存在，必定会在社会舆论下消亡。但事实并非如此，打工人一边吐槽企业太资本主义，一边享受着加班带来的福利待遇，这样只会让996不断蓬勃发展，直到成为一种习惯。
我只希望996以后不会成为所有公司的标配。
有希望，但认真地说，996如果想得到解决，归根结底还是需要这么两个要素：
1、劳动者整体中，绝大多数的人形成共识，对996极端厌恶，且完全无法接受。
2、在自然市场环境中，劳动力形成实质上的卖方市场。
这两个要素，一个是主观的，一个是客观的，缺一不可。
先说第一点。
996确实是骂声一片的，仿佛我们至少已经在方向上形成了共识；但在现实环境中，远远不是如此，可以说共识还远远没有形成。
对于一个单一的求职者个体而言，一份996的工作势必要比他眼下所能找到的另一份955的工作总收入要高，因此在现实求职环境中，很多人他还真就愿意去主动接受996，很多人甚至因为嫌955赚得少，主动要去找996的工作。
可以说不仅不厌恶，甚至为了多赚钱还会主动要求。这样一来，劳动者很容易就会陷入囚徒困境当中。现在仍然有那么多人为那些扒皮公司洗地，这就是明证。
再说第二点。
现实中有很多劳动者，他们厌恶996，不想996，但是他们没有办法，因为“你不干有得是人干”，为了保住这份工作，他们不得不依从资本家提出的一切要求。
劳动者权益恶劣的国家，无一例外，都是劳动力严重供大于求的国家，它们有的是尚未到达刘易斯拐点，基本上可以说花钱就能雇，比如孟加拉国，越南等；
有的虽然整体上已经越过了刘易斯拐点，但特定类型的劳动者仍然远远供大于求，比如现在的我国。你一个月五千很难雇到一个瓦工，但是能很轻松地雇到一个大学生。
但如果劳动力的供给整体上就严重短缺，劳动力市场环境就会变成“市场上就我一个人，你爱雇不雇，不雇你就当光杆司令吧”的状态，你的议价能力自然就上来了。
有一个群体已经成功了呀，在中国，确实有人能够抵制996这种变态的加班制度，读书人抵制不了的原因，仅有可能是因为你我的命不值钱罢了。
2019年11月27日，台湾艺人高以翔在浙江电视台大楼录制真人秀《追我吧》时因工作时间过量而猝死，全网惋惜。但在随后的一周里，引发了全社会保护艺人的热潮，有近三千万中国人参与了保护艺人，减少明星工作时间的“保护自己爱豆，守护以翔”网络相关活动之中。身陷其中的浙江卫视被口诛笔伐，山呼海啸的抵制之声，势必要让浙江卫视彻底被舆论冲垮。而高以翔的死一事，两次登上了央谋新闻，央谋指责各大媒体对艺人的不当使用，超负荷运转，艺人的安全得不到保障。
随着事情的进展，在2019年12月5日，浙江卫视正视向全网道歉，首先是卫视总监林涌道歉，接着是浙江卫视官方微博，公众号道歉，并声称未来会保护好艺人。严格控制艺人工作时间，买好高额保险，并且现场提供专业的医疗救治团队。
那么这一次规模史诗级的劳动抗争活动之中，有哪些人站出来发声，并活跃在抗争一线呢?不仅网友们发声谴责节目组的，宋佳,欧阳娜娜,姚晨,张雨绮,袁弘,戚薇等艺人也纷纷发图倡议降低演员工作时间，宋佳还称演员是“高危职业”，倡议减少演员们的工作时长，拒绝疲劳工作。
其中张雨绮多次发声:
最出名的就是上面这一条控诉现场甲醛超标的微博，她质问这个时代能不能彻底的规范。有意思的是，原来对张雨琦不是特别熟悉的网友，因此而关注了她，点开了她的相册，其中一张照片引起了大家热议:
这是雨琦小姐经常背的包，它的价格能够在网上找到:
对，没错价值高达1349000软妹币。而接下来的爆料尤为精彩，要买下一个这样的包包，雨琦姐只要在录像庭内连续工作12个小时。
同样发文的还有戚薇，戚薇曾在某节目中坦言，她辛苦工作的原因是为女儿Lucky买泡奶粉的水，此水非彼水:
这种水是法国的进口水，每150ml价格为400元软妹币，也就是说Lucky虽然不是法国人，但是由于她对咱们中国水水土不服，只能喝法国水长大。
其实我们知道，戚薇和张雨琦实在算不上什么大明星，比较爱晒“累言，累照”的当红炸子鸡还有wuli 滔韬，赵丽颖等等:
这些人身价更是可怕，基本上给他们连轴转12-15个小时，就能吊打5到10个知乎顶级“人均百万做题家”。
那么有意思的问题来了，明星为什么会加班加点呢?答案是因为大部分明星档期太丰富太满捞金走穴太容易，小明星一个月也能捞几百万。所以他们非常乐意接单，今天现场不干完，明天就走了，留下了一堆跟着明星连轴转的现场工作人员往死里加班修后期:
这群人收入可能不及明星时薪的千分之一，但是他们加班程度可一点都不比明星低，只会更高，这是一个高危工作，猝死率非常高。但在这次抗争事件中，在网上为他们说话的连一个字都找不到。
现在这里划一条线吧，因为上下是两个世界:
下面是转自知乎网友自述，他的父亲就是一位在全国各地有近三十年打工史的河南农民工，他告诉我，在中国还有无数像他父亲一样的人，每天承受风吹日晒，严寒酷暑，早出晚归，工作时长轻松超过12小时的劳动工人们:
他父亲曾在大连一座高楼上作业时，亲眼看到自己的工友从身边向下坠落身亡，吓的想回家，在几天后工地处理好事后安抚，他父亲又继续上了楼继续作业，为了过年准时买票回家，工友们没有耽误工期。
食如猪食，因为劳动力消耗极大，很多农民工又为了省钱，不吃肉食，食用大量的碳水，最终因此患上严重的糖尿病:
关于农民工糖尿病比例我没有在网上找到文献和相关数据，我只能说个人了解情况，显然，没人特别关心这个群体死活。
再说保障，不谈一金了，能为农民工把五险最低标准交的包工头几乎都是天方夜谭，很多农民工唯一背的险就是意外事故伤害险，简而言之，就是从哪里摔死弄伤了，不要工头自己赔。
996确实可怕，更可怕的是，最弱的群体，站在最苦的地方，做着最险的事情，受着最少的保护，还没人知道，没法发言，不能说话。我们这些读书人可以苦，没事儿，但是这群人，他们应该获得实际的尊重，因为改革开放40年，最大的果实是这群人施肥摘的。结果后，分果实了，能吃上的，能解决问题，能说上话的永远是即得利益者，这是否合适?谁能告诉我?
会哭会闹有钱有势有号召力才有饭吃，才有一口好饭吃，这就是过去几十年的事实，无可争议的事实。
人心肉长，莫忘初心，才可砥砺前行呀!
怕是不行，因为现在还要延长退休了，当代社会，竞争激烈，根本不可能减少这类行为，毕竟物价，房价都在那放着，除非这些能解决，不然996根本不可能消失。生产力的改变才能带来生产关系的改变，只有出现重大突破性生产力改革，出现新的技术突破，不然生产关系永远是供大于求。谁都想活得更好，你不吃苦，有的是人上，尤其在我国，人又这么多，所以我这辈估计是看到这类现象消失了。
会的，我觉得有希望。
我今年二十岁，中国人的平均寿命为七十岁左右，我有健身的习惯且没有不良嗜好，保守估计我可以活50年。
新中国成立也才72年，而这短短的几十年，人民从吃不饱饭，到可以选自己喜欢的东西吃，商场里的东西琳琅满目，五湖四海的人可以通过各种便利的交通工具齐聚一堂。而这一切都是曾经人们想都不敢想的。。。
五十年可以改变什么，我们谁也不知道，但现在可以用肉眼看到的是科技正在以迅猛的速度发展，人工智能的出现仿佛就告诉了我们，以后的社会中人类的生活办公将越来越轻松。。。
我们国家是社会主义国家，我们的理想是实现共产主义，而在共产主义社会中，阶级和压迫将消失，社会生产力高度发展，物质财富极大丰富。社会成员共同占有全部生产资料。人们各尽所能，按需分配，每个人都可以去干自己想干的事情。
我们的子孙有可能是画家，有可能是音乐节，有可能是科学家，不管什么，都是他们自己的理想，自己的选择。。。
国家现在对996也有在抓，所以，怀抱希望，迎接未来！
英特纳雄耐尔一定会实现的！
996工作制对于现在的人来说,是一种无奈需求,你对996工作制满意吗?
答：在机会和薪酬更优的情况下会选择996 不过有的时候我们会迫于生计去接受996的工作机会。因为996的工作，相对来说报酬是非常高的，而且有很多互联网大厂才会采取这样的工作制，如果说在薪酬更优厚或者说是机会更好的情况下，我也是愿意能够去接受，这样的工作制度的。毕竟有的时候，在机会面前我觉得其他什么...
你觉得996消失有希望吗?
答：哪怕是剥削他们的资本家，也会因为产能过剩，员工加班生产出的商品卖不出去，而赚不到更多的钱但是看了历史和现状。觉得没有希望破除996了。规则制定者会在利益分割的时候和资本有分歧，但是面对普通工人，他们的利益是捆绑在一起的，那又何必为普通人争取更多的权益，联手剥削不是更爽吗。制定规则的这...
你如何看待996的工作?你会从事996的工作吗?为什么?
答：三、年轻人并不是在真正抵制996，而是在抵制不公平的劳动回报比。这是一个非常简单的道理，当一个年轻人996的时候，如果让这个年轻人每个月获得5万元以上的收入，我相信没有任何一个年轻人会主动抱怨不喜欢996。年轻人千万不要觉得5万元的月收入非常夸张，如果按照房价来换算的话，80后所获得的收入确实...
对于“996”这种上班制度,你有何看法?
答：“996”上班制度很多人都不陌生，在网上也热议了非常久。其实关于这种上班制度，我个人认为这会让员工太过于劳累，并且员工个人能支配的时间太少，同时这种上班制度也会导致员工的身体出现问题。一、“996”上班制度太累人 很多人可能并不知道“996”的意思，这种上班制度...
你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的...
答：在网络中讨论996的话题，有人支持，但更多的是反对的声音——“努力工作让生活更美好！但是生活不只是工作，还有很多其它的有意义的事情。”而一些公司以自己内部的制度裹挟员工加班，长期的加班后身体累垮了再暴力裁员。这的确是一个悲伤的故事，也算是职场中的一次“事故”——暴力裁员的企业面对强大的...
你如何看待996现象
答：在外贸公司上了5年多班，就996制度了5年多。对于996制度，我深有感触，而且大部分时间，已经超过996了。996制度不仅给我带来了身体问题，还给我带来了心理问题。可能有些人没有经历过996，会觉得我们这类经历过996的人矫情，我希望大家用客观的态度看待996制度。刚开始进入这家公司的时候，还年轻，只有...
你是否能接受996工作制?
答：也有网友表示，强制推行996其实是管理者焦虑的一种表现，很多管理者在初期不成熟的时候都有焦虑和担心，担心员工工作不够卖力，最简单的应对方式就是增加员工的工作时长，这也反应出管理者对自己管理能力的不自信，对员工忠诚度的质疑。在互联网企业，想要企业继续快速发展，管理者应该思考的是战略和创新，...
你是如何看待现在的996工作制的?
答：其实我觉得只要付出的，能够得到回报，也就是说我们能够拿到加班费的话，996我也无所谓。有很多人都在谴责这一件事情，但是我觉得更多的应该是公司的一个无理压榨，就是你强迫必须要这个样子，而且还是在入职之后才知道这件事儿的。那这样的话，的确会让人觉得非常的不痛快，觉得没有选择的权利。但是...
如何看待996工作制度?
答：工作任务越来越多，工资涨的水平赶不上物价飞涨的水平。老龄化趋势在上升，越来越多的年轻人只能默默忍受不合理的加班制度。不是他们不抵制，而是他们肩上的压力不允许他们拥有这样的想法。996这种制度在日常生活中很常见，甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章，一个拒绝996的高材生，虽然获得了赔偿，...
你如何看待996的工作?这种工作你会选择吗?
答：但是这种高薪收入还是有着非常多的上班时间，小编不会选择996的工作，虽然这份工作可以在较短的时间内让自己赚到大量的金钱。可是这为未来的身体带来了很大的隐患，如果加出了一堆毛病，最终这些赚的钱都不会属于自己。所以大家在找工作的时候，尽量避开这样的工作，也希望可以出台一些相关的法律条文，禁止...
