领导不喜欢你，怎么去判断
进入职场的人应该多多少少都见过有一种人总是在拍领导的马屁，这类人大多数也都混得如鱼得水，于是很多事情上自己也有意无意地去学那些拍马屁的人，或许有的人可以成功得到领导的喜爱，但是也有一些人或许会发现不管怎么做领导都不温不火。其实只要看出来这几点，就能识别领导是否喜欢你，不喜欢的话即使再会拍马屁也等于零。
首先就是领导是不是愿意带着你出参加各种局，因为在这些局里，你可以熟悉他的各种关系，当然包括了各种人脉资源。众所周知，如今人脉是一个非常重要的资源，所以领导这是培养你的一种表现。同样的道理反过来看。领导不喜欢你的话是不会带你去参加这些局的，毕竟这是领导自己的资源。
其次就是在自己遇到问题的时候，看看领导是否愿意站出来为你说话。在工作中多多少少的都会出现一些问题，当问题出现后，如果领导愿意维护了你的权益，你才会有更好的状态投入到工作中。如果一个领导不喜欢你的话，他是绝对不会在你有难题的时候帮助你的。
最后一点就是看看领导是否关注你的工作能力和业绩，如果他喜欢时不时的考验你，给你一些难题观察你的表现，他会通过考验你的实力，发现你的不足，尽快帮助你成长。当然，假如领导眼里没有你，他才不会在你身上下功夫呢，更不可能给你在他面前表现的机会的。
所以说，拍马屁虽然不是好听的话，但是如今社会中这也是一种必要的技能，但是假如你不得领导的欢心和喜爱，马屁拍的再好也是白搭，学会观察领导的所作所为则是拍马屁前要做好的一项工作啊。
判断“他”喜不喜欢“你”：
1、联系的时候，是否愿意聊。这是非常重要的第一条。
一个人喜不喜欢“你”，除了回复速度外，更重要的是回复的内容。愿意和“你”聊的话就会提疑问句，或者找点共同感兴趣的话题，如果不愿意的话通常就是问答，或者对方干脆回复一些表情说很忙甚至“呵呵”而过。
2、如果一个人喜欢话会关注方方面面。
会加微信加QQ有手机号，总之想通过这些方式了解和联系。比如在微信上说感冒了，会立刻联系问身体如何严重与否甚至还会送药上门；比如说无聊了好想找个人陪着聊聊天看看电影啥的，会毛遂自荐。
3、一个人喜欢“你”的话，一定会在某些方面给明示或者暗示。
性格也许会决定告白方式。有些人喜欢直白一些，有些人较为含蓄，所以要善于观察生活中对点滴的示好。比如过生日，会精心为送上礼物；比如失恋或者遭受打击时，对方会似开玩笑的说做男（女）朋友吧；比如会在某个角落（比如QQ空间）发表一些特殊的心情，而空间只有能进去。
4、在面前和在别人面前是否一样。
如果，对方在面前和别人面前不一样，那么，对方很可能是喜欢的。因为，人都有一种心理，就是在喜欢的人面前变得更好更美。见时候会刻意的打扮；会注意言谈举止；会显露出一些小紧张或者小害羞等。总之，在别人面前大大咧咧的在面前会突然变得安静和温柔。
5、故意骗说喜欢上别人了或者已经有对象了，看其反应。
人会伪装情绪一时，但不会一直隐藏下去。为了查明内心真正的想法，有时候可以做些冒险，来试探一下。告诉对方喜欢上别人了或者说有对象了，可能会有一些微表情，比如皱了一下眉，脸部僵硬了一下，咽了一下口水，轻轻地“哦”了一声等等。总之越不自然的表情说明对方的内心十分矛盾和纠结。也可以看看这两天发表的心情之类，如果比较惆怅伤感，也就不言而喻了。
6、连着几天玩失踪，看担心程度如何。
连着几天让其联系不上，比如手机天天关机等，让其不知道行踪。看看会怎么办。要是对方急的满世界找时候，毫无疑问，对方是很在乎的。当然，这里切记一点，要确保亲人能联系上，省的让父母担心。
7、当想表白或者已表白的时候，对方的反应如何。
和对方单独一起时，你可能会红着脸支支吾吾的准备表白，要是对方故意岔开话题或者打断时候，那就说明对方不喜欢，因为在心中就是一个朋友，懂心意，却不想捅开那层纸，不想让两个人连朋友也做不了。如果已经直接或间接地向对方表白了，对方无任何答复或者远离了，那就说明对没想法，好自为之吧。
前言：混在职场，总会遇到形形色色的人，喜欢你的人不喜欢的人都会存在的。
有的人一见面就觉得不在一个频道上，明显是两个世界的人。如果是同事，少接触就好。但是，万一遇到一个不喜欢你的领导那可就惨了。以下三个信息帮你来判断：
1.在你的面夸奖别人，就是不表扬你。在职场，不要觉得领导没批评，就是没有问题。也许表扬你，其实某一方面是领导不太认可你。
2.给别人排工作，就是不给你。不要想着领导把一些工作安排给别人，不会让你多做是照顾你。高兴的不要太早了，领导连锻炼的机会都不给你，升职是不可能的。
3.故意不理睬你。不要觉得领导故意找你的，就是不喜欢你的节奏。
综合上述，这三点也不是绝对的。要不同情况区别对待。或许领导这样做是专门考验你呢。如果遇到不喜欢你的领导，暂时还不想离职，就采取以下几点：
1.尽量少在领导面前刷存在。2.领导不喜欢你不是不认可你做的事，而是不喜欢你这个人。3.学会在汇报工作上面下功夫，把更多的精力放在重要的事上。4.如果领导短时间内对你不了解，那就用时间来证明。如果改变不了领导对你的看法，那就学着改变自己，多学习。做好这些，如果还是不行，如果想在公司待着，就什么都不要说，做自己就好！！
在职场中无论处于哪个阶段的员工都有自己的领导。领导或者自己都有个人的偏好有时候你不喜欢自己的领导，有时候你会突然发现最近在工作中，领导对自己有点不太好。是不是自己哪一点做的不好，引起领导的厌恶呢？
怎样判断领导喜欢不喜欢你呢？主要考虑以下几个方面：
【一】首先要了解领导可能不喜欢自己的原因
【1】工作原因
如果领导不喜欢自己，是因为自己的工作原因如工作效率低，工作风格不好。等其他原因，那只要针对性的把。问题解决呢？表现给领导看相信领导就能够重新看重你。
【2】个人原因
喜欢你是因为你的个人作风问题或者是是其他方面的原因，如果能够改正，也可以做相应的更改问题好解决。
【3】莫名其妙的原因
有些时候，领导不喜欢你。是因为没有原因就是因为不喜欢你碰到这种原因其实是没有办法解决的。在这种领导，全凭自己的心情喜好做事。如果有没办法理解，就只能先忍耐。
【二】改变自己的心态
我们没办法改变别人的想法，但是我们能够改变自己。当我们实在没办法让你老喜欢自己又没办法离职时，我们要转变自己的心态。端正自己的心态把自己的本职工作做好。无愧于心那你也对得起这份工作，这样就够了。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
如果你是想追求领导，想确认你们是不是有可能，那就向她表白啊？表白的之后她接受就接受了，不接受就不接受了呗。
如果你只是说在工作上领导是不是满意，是不是会重视你？那么可以从几个方面来着手。
把工作做好，用心把分内的工作做得完美。没有领导不喜欢把工作做好的人，尤其是能把工作做得完美的人。所谓的做得完美，就是他交代的工作你可以做出让他有意外之喜，满眼赞叹。像我有位同事，领导叫他做ppt，本来领导的想法只是他只要能把领导提供的内容做出来就行了，可是他却做的非常的棒，不仅把领导要表达的内容做得很好，而且排版配色啊做得让人非常赏心悦目。领导非常开心，重重地奖励了他。
主动承担责任，替领导分忧。运营一个公司是非常繁琐的事情，即使是一个部门的领导也会有无数的问题等待着他去解决。如果你能够帮助他，把问题好好的解决，甚至成为他的左膀右臂的话，那他肯定是会喜欢你的。
有时候你会遇上你想帮他，但是你没有权力的情况，就是说你没有这样的岗位，但是你也可以在适当的时候提出你的建议，或者是主动承担相应的任务，替他分担。一次两次可能他不一定会理你，因为不太了解你，但是如果你以这样的态度坚持下去的话，相信有一天他还是会接纳你，让你试一试的。没有人可以保证他一个人能够解决完所有的问题，必定需要有人在恰当的时候协助他。
其实很多时候不喜欢是可以变成喜欢的，也许只是不经意地聊聊天，或者换位思考一下。职场最重要的是把看着不顺眼的人看顺，不顺心的事捋顺。你首先得从心里把领导不喜欢你这个概念抹掉，内心没有芥蒂，沟通就顺畅多了。领导安排的工作积极主动漂亮的完成，这是第一要务。之前，刚工作时也遇到一位上级，总感觉他对自己不太友好！后来，有次加班，走的晚，又下雨了，办公室到停车场有一段路，我帮领导打着伞，边走边聊，送到他车上。就这样，我们的关系变得特别好了。希望你也找到这样一个突破口。预祝你成功！
领导不喜欢你,怎么去判断
答：1.在你的面夸奖别人，就是不表扬你。在职场，不要觉得领导没批评，就是没有问题。也许表扬你，其实某一方面是领导不太认可你。2.给别人排工作，就是不给你。不要想着领导把一些工作安排给别人，不会让你多做是照顾你。高兴的不要太早了，领导连锻炼的机会都不给你，升职是不可能的。3.故意不理睬...
一个领导明显不喜欢你的表现
答：1、对你不耐烦 第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。2、...
领导不喜欢你,怎么去判断
答：1. 领导在公开场合夸奖他人，却从不表扬你。在职场中，不要误以为领导没有批评你就是对你满意。实际上，他们的表扬可能意味着对你某方面的不认可。2. 领导将工作任务分配给他人，却忽略了你。不要以为领导将工作交给别人是在照顾你，从而感到庆幸。如果领导连锻炼的机会都不给你，那么晋升的机会自然...
老板不喜欢你的三个表现
答：其实，领导若不喜欢你，经常会让你做一些易得罪别人的事，真是备受煎熬。领导不喜欢你，从让你频繁处理易得罪他人的任务便可看出。领导让你做某些事情可能是根本就看不惯你，真是那样没啥好抱怨的，走人就行了；还有一种情况是你自身的问题，比如懒惰，没眼色……这类情况就需要你自身能力的提高了。
领导对你有了哪些举动,说明他已经不待见你了呢?
答：1、看不顺眼，视你心烦，不愿看到你，总之，一碰到你，就无故生气发火，要么不理你；要批评教训你，让你非常难堪。一个领导如果不喜欢你了，肯定会展现出对你的嫌弃，突出的表现就是对你的工作总是不满意，会倾向于总是批评你，而不是给予你肯定；2、有意疏远，成心冷落，既不愿与你照面，又不...
领导喜不喜欢你,怎么去判断?
答：怎样判断领导喜欢不喜欢你呢？主要考虑以下几个方面：【一】首先要了解领导可能不喜欢自己的原因 【1】工作原因 如果领导不喜欢自己，是因为自己的工作原因如工作效率低，工作风格不好。等其他原因，那只要针对性的把。问题解决呢？表现给领导看相信领导就能够重新看重你。【2】个人原因 喜欢你是因为你的...
想要判断领导是不是真正的喜欢你,可以从哪些方面判断呢?
答：想要判断领导是不是真正的喜欢你，可以从哪些方面判断呢？1.当你在工作中犯错时对你的态度。如果你的领导对你平时的表现很满意，很喜欢你，他一般不会在意你偶尔犯一些小错误。他会友好地和你沟通这件事，会安慰你下次小心。相反，如果你的领导不喜欢你，那么他会放大你的错误，可能会严肃地批评你，...
如何看出领导是喜欢你还是不喜欢你?
答：领导喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是很难做出准确判断的。比如以上领导的三个行为，在实际情况中，有多少人不会把它理解为是领导对自己的故意为难呢？领导喜欢一个员工，绝对不会直白生硬的告诉这个员工，而是会通过各种测试和观察，来确定这个员工值不值得自己喜欢，值不值得为他晋升加薪，让他成为...
如何判断一个领导喜不喜欢你
答：领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。经常让你帮忙做事，其实就是想让你背锅 职场上有...
想要判断领导是不是真正的喜欢你,可以从哪些方面判断呢?
答：5. 考虑领导在你犯错时的反应。不论错误大小，领导的态度能体现他们是否真心喜欢你。一个支持你的领导会指导你如何避免错误，而不是单纯强调惩罚。他们会看到你的潜力，并可能因此给予晋升的机会。相反，如果领导只关注惩罚而非指导，这可能表明他们对你的发展并不乐观。这时，你应该引起注意，并寻求改进...
