几万人的大工厂，00后却寥寥无几，为什么现在要鼓励年轻人进厂？
鼓励年轻人进厂是因为只有实业才会让社会发展和进步，如果工厂没人干活，那么经济必然会衰落，这就是鼓励年轻人进厂的根本原因！
很多人会问了，年轻人到底去了哪里了呢？其实这个问题在张兴海提出的“少送外卖多进场”就可以看出，他们都选择了送外卖，送快递等职业。
现在年轻人追求和选择不一样了
其实主要原因还是现在年轻人追求和选择不一样了，首先时间上，工厂基本都是12小时工作制，并且工作比较单一枯燥，近乎机械式工作，之前在电子厂上班的外卖骑手说，过去在电子厂打螺丝一天重复几千次同样的动作，每天基本就是“三点一线”工作模式，并且经常加班以及限制自由，现在做外卖骑手，虽然每天也比较累，但是总感觉时间是自己的，而且比较自由，可以自己掌控，包括快递员也是，基本都属于自己可控安排时间，不会像工厂一样虽然也是12小时，但是很多时候感觉时间不是自己的，无时无刻不受到来自领导的管控。
薪资待遇
其次薪资待遇，工厂上班与外卖骑手快递员基本差不多，甚至工厂工资还低于这些收入，并且有时工厂的工作付出和劳动报酬还不成正比，但是外卖骑手快递员属于多劳多得看得见的工作。相比于工厂的三班倒，压榨工作时间，枯燥的工作内容，送外卖快递的这些工作优势显而易见。
这些对于现在的年轻人来说更重要，也是问题的根本，并且进厂和送外卖虽然都是属于打工，但是很多工厂不是要求有技术就是要学习，相对于送外卖和快递来讲就简单很多，直接上手，没有什么门槛等严格的要求。这也是很多年轻人到了一个大城市在没有找到合适工作的时候为什么首先会把送外卖作为首选。
不仅仅是年轻人，80后也不愿意进厂
同时不仅仅是现在的年轻人不愿意进厂，就连已步入中年的人口“主力军”80后也不愿意进厂，不仅仅是人数变化，就连性别也逐渐不同，过去一所工厂几百人，男女比例不会差别很大，但是现在就连以女性居多的电子厂服装厂也出现性别倒挂的情况，很多岗位都已换成男性，女性基本都没有了。因为工厂基本三班倒，熬夜加班，这是很多女性身体无法承受的。
目前一边是工厂热火朝天的大量招人，甚至是高薪诚聘，而另一边却是不领情的年轻人，反差很大。当前中国制造业招工现状是90后招不到，也留不住，80后稍微好一些，但是情况也不乐观，到了70后却不敢招不敢用，基本属于招进来没干多久就要退休或者承受不住工厂高强度工作。
总结
年轻人“送外卖”与“进工厂”可以进行对比，但两者不是对立的关系，总体上不存在因为有不少年轻人选择“送外卖”而导致制造业招工困难的情况。也正因此，要让更多年轻人“进工厂”成为产业工人，关键之一是制造业要加快结构转型升级，提高生产经营水平和员工薪酬待遇，增强对年轻人特别是技能技术人才的吸引力；
之二是制造业企业、政府部门和社会各界要协同发力，通过加强技能培训、提高职业教育水平、优化营商环境、加大就业促进与保障等政策措施，推动更多年轻人“进工厂”。做好了这些工作，制造业用不着从快递、外卖等新业态“抢人”，也能有效缓解招工难。
因为现在厂子里面需要年轻人去改变工厂现有的模式，而且年轻人也会让工厂的工作效率提高。
因为现在工厂的工作氛围比较死气沉沉，年轻人可以给工厂带来新的活力，而且现在工厂比较缺乏管理人才。
因为制造业对一个国家的影响是非常大的，如果工厂里没有工人制造业会没落，会影响国家的经济，所以现在很多专家都鼓励年轻人进厂。
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