大家跳槽换工作，都用了多久找到下一份适合的工作？
谁在年轻的时候都有过不理性的跳槽，就拿自己来说，刚毕业一个月内换了3份工作，很多人问为什么要跳槽，我更喜欢用干着不爽来概括自己的跳槽原因。但现在做了管理后，我经常在谈离职人时，针对短时间的人员会反问，那为什么当时面试没有了解问清楚呢？
其实就这样，一份工作我觉的工作不是该坚持多久，更多的是你选择工作的时候为什么要选择这份工作？刚毕业的同学们，有些觉的自己能力很强就是想赚钱，就是调着找高工资去的，但到了工作中发现，这高工资并不好拿，往往都是要高压力承受的，但在大学时候哪有过那样的压力啊！必然会各种心里不爽，很快就有了各种抱怨，干不了多久就要跳槽换工作。
其实跳槽不在于在一个公司坚持多久，更多是你的这份工作的目的是否有达到？如果是为了挣钱那通过这份工作你要挣多少？但个人建议不管是刚毕业的新人还是历经沧桑的职场老司机都别把挣钱做为第一出发点。那以什么做出发点？
工作不只是为了挣钱，可以更多的放在其他方面，例如：个人提升、发展空间、价值实现等，我更看重的是个人能力的提升，如果一份工作都无法给自己学习到东西，那待一天都是多余的，主要学什么？最基础的是工作岗位的技能，更高层次的是公司的商业模式，管理模式、企业文化以及所在公司行业发展等，俗话说的好，活到老学到老，这种成就感是钱没办法买到的。
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一般在一家公司呆多久才适合跳槽呢？很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3-5年才适合跳槽？
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。
因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。
这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年，依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。
而跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。
3~5年，尤其是在第四或者五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这个时候跳槽到一个新的环境，将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己，这样进一步巩固个人的能力，于己于企业，是一个双赢的时刻！
跳槽如何选择最佳时机？
跳槽还需要选择适当的时间，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽呢？
1
大势时间的选择
1、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。
而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
2
个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
3、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。
另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
相信很多在职场上打工的人都有一种想法，那就是想换工作的时候，究竟做多久可以换呢。
有些人觉得是看你和公司的劳动合同，毕竟签了一年或者三年，那就做满了再离职。其实小义觉得关于职场人换工作的建议，倒是可以给你们几个。
一、你觉得你需要提升技能的时候跳槽
在跳槽的时候，确认自己是因为不满意现在工作中学不到的技能。那这个时候你跳槽前就多去了解你想要的技能哪里可以学到。既然可以学到那就往那个方向努力，自己怎么样子才能进入自己想进入的公司。
二、千万不要为了300或者500的工资离职
请一定相信我，如果你现在的工资提升不是成倍的提升，那就证明你其实在自己所专研的领域其实还有很多需要学习的地方，既然如此，那就在现在工资不高的地方多努力，提升自己的技能，而不是盯着那一点点提升的工资。从小义个人的经验来看，一旦你打开提升自己技能的开端，你的收入绝对不是只增300或者500
三、不要因为人际关系离职
学会尊重不同的人，不同的人有不同的生活习惯或者脾气。你不可能永远找得到合适你或者适应你脾气的人，既然出来社会工作，那就学会接纳不同的人的脾气。不过如果你们觉得你们的感受是最重要的，那小义也尊重你们因为不满意同事关系而离职。
人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！很多人在经过一年辛苦的工作之后，会认真的考虑现在的这份工作是否适合自己，不适合自己的话，跳槽要怎么才能找到更好的工作。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高” ，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1.是什么让你不满意现在的工作了？
2.你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3.跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4.适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5.你的背景和能力能适应新的工作吗？
6.你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7.你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1.你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2.新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3.你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4.你应何时跳槽？最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5.你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
小编想说，在跳槽、转行之前，一定要想确定好方向，不要盲目的辞掉工作~
有着“金九银十”之称的招聘旺季已经开启，招聘旺季的同时也是跳槽的黄金期，为什么有些人选择这段时间跳槽，一份工作我们该坚持多久再跳槽呢?什么时间是跳槽的最好时机?
为什么要跳槽?很多人的答案或许都是薪资不高。但其实在职场上，除了薪资，还有一些事同样值得大家关注。
1、个人发展空间
一个优秀的企业，往往会帮助员工做出清晰的职业发展规划，让员工清楚地看到其未来的发展前景。
如果现在所在的公司就是如此，那就要好好考虑是否真的要跳槽。因为只要有发展空间，那薪资不高可能只是暂时的，随着个人的成长，薪资会逐渐增加。反之，如果跳到一家发展空间较小的公司，那才是对自己的真正限制。
2、能否提升能力
有些人在一家公司日复一日地做着同一件事，工作看似轻松，但长此以往，不仅消耗个人精力，还会让自己的能力逐步退化。如果你现在的工作状态就是如此，那跳槽或许是个更好的选择。
只有当自己在一份工作中可以经常学习到新的内容，那才能不断提升个人能力，将来无论到哪都有“饭”吃。
3、人脉拓展
职场中的人脉拓展也是大家不可忽视的一部分。如果整天都坐在办公桌前，那机会将非常有限。
而一个公司如果可以给员工更多的机会和行业中的人士聊聊，那对有进取心的年轻人来说是非常重要的。拓展人脉是给自己的未来创造机会，这比丰厚的工资更重要。
4、个人目标和价值
曾经有人说过，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达”。在职场中，如果没有一个明确的目标，同样如此，最后只能是无论到哪都不满意，频繁跳槽。
只有确定目标，并专注于这个目标，才能让自己调整好心态并努力工作。一旦工作上取得成就，就能将个人价值体现出来。而价值的体现，能进一步促进自己关注于目标，且更积极地工作。
一份工作我们该坚持多久再跳槽呢?什么时间是跳槽的最好时机?
8个月内跳槽最糟糕
一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。
8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。
有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。
18个月是社会公认的下限
工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
48个月跳槽比较好
在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
72个月还没升迁，赶紧跳
工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。
如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
①大家一年换几份工作呢!?②找到新工作的时间是多久?
答：个人也很讨厌空档期，所以基本上都是在找到下家之后才提离职的。会展新工作是基于上家给的工资不能满足于我现在对公司的付出，或是上家组织架构调动工作内容不符合我对未来的规划。此时我会更新我的简历，找几个意向公司，慢慢搜寻，不急于更换，大概花费2~3个月时间就可以换到心仪的新的工作了。
失业之后,你都是用了多久时间才找到第二份工作的?
答：这个要分具体的情况，在大城市找第2份工作就会快很多，大概周期在一个月之内就可以找到。如果在小城市找第2份工作就比较困难了，因为小城市职位需求少，而且工资较低，要找到一个特别合适的是很难的。周期大概是在三个月到半年之间。其实找到一份工作不难，难的是找到一份合适的，而且工资待遇较好的...
大家跳槽换工作,都用了多久找到下一份适合的工作?
答：刚毕业的同学们，有些觉的自己能力很强就是想赚钱，就是调着找高工资去的，但到了工作中发现，这高工资并不好拿，往往都是要高压力承受的，但在大学时候哪有过那样的压力啊！必然会各种心里不爽，很快就有了各种抱怨，干不了多久就要跳槽换工作。其实跳槽不在于在一个公司坚持多久，更多是你的这份...
裸辞跳槽之后,你们都是用了多久找到下一份工作的呢?
答：很多聪明人要换工作时，都是提前先把下家找好，等拿到结果后，再提交辞职申请书。这不仅是一种对自己负责任的做法，也是对家人负责任的做法。如果想从事的方向暂时没经验或者经验不多，那么正好趁这个时间段学习，可以报课做兼职或者做调研，同这个领域的熟人，同事朋友多聊聊，做好信息收集工作。一些候选...
大家跳槽换工作,都用了多久找到下一份适合的工作
答：相信很多在职场上打工的人都有一种想法，那就是想换工作的时候，究竟做多久可以换呢。有些人觉得是看你和公司的劳动合同，毕竟签了一年或者三年，那就做满了再离职。其实小义觉得关于职场人换工作的建议，倒是可以给你们几个。一、你觉得你需要提升技能的时候跳槽 在跳槽的时候，确认自己是因为不满意...
裸辞后,大家一般多久找到新工作?
答：不过我也理解,就现在这个大环境,能找到工作就不错了。大家都很难,那就一起勉为其难吧! 我很庆幸,还能找到工作,不至于在家呆着天天被父母唠叨。 努力活下去! 如果不是特地辞职休息,纯粹是换另一份工作,裸辞后最好是一个月内找到下家,最长不要超过三个月。找工作的时候,一般是一周投递简历一周面试,没有合适...
一般第一份工作都做多久在跳槽?
答：第一份工作的跳槽时间因人而异，没有一个固定的时间参考。然而，一般来说，第一份工作的跳槽时间可以在一到三年之间。以下是一些可能导致在第一份工作跳槽的情况：职业发展机会：如果你在第一份工作中感到职业发展受限，没有得到充分发展的机会，那么你可能会考虑寻找其他更有挑战性和成长机会的工作。薪...
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答：工作之后18个月、4年、6年等可以选择跳槽。1、工作18个月跳槽是公认的下限 在同一家公司工作了至少18个月再跳槽，是社会公认的下限。这说明你至少安然度过了一个评估周期，因为绩效评估一般是按年进行的，而公司只对工作满6个月的员工进行评估，这就是18个月的由来。2、工作4年跳槽最合适 3年是大...
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答：不明智的点表现在裸辞之后，进入迷茫期。裸辞后会有一段时间的放纵，感觉特别轻松，特别潇洒，特别带劲，再也不用为工作加班加点，累成狗了。但是这个时间会很短，之后就会陷入迷茫期，因为再找到一份合适自己的工作会很难，时间或许是3个月，也有可能是1年。慢慢的这种迷茫期过去之后就会进入烦躁期。
想工作一年跳槽提前多久找工作
答：因为说实在的，在一个公司上班半年到一年各方面工作刚熟悉，比如工作内容，人际交往等，可以说刚站稳脚跟，这时候跳槽等于前面的努力基本白费了。二、如果工作非常不开心，又学不到本领那跳槽也未尝不可。三、一般情况下，如果不想失业，在跳槽前2~3个月就要开始找工作了。不知能否帮到你？谢谢！
