在职场中，你喜欢和什么样的人交朋友？
我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
你好朋友，在职场上我喜欢和这样的同事共事，光明磊落，和蔼可亲，包容心强的人。
（1）有能力
专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来收尾擦屁股。
同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。
（2）负责任
面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子，自然会疏远偷懒的人。
一个人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和积极找方法解决问题的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。
（3）同理心
这个同理心是指在职场中能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处得更舒服一点。
同理心有四个层次：
①很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。
②能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受。与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。
③能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对方之所急。能够使人不知不觉地将内心的想法，感受说出来；能够让人觉得被理解，被包容；能够用心倾听；在安排事务时，尽量照顾到对方的需要，并愿意做出调整。
④将心比心，设身处地的去感受和体谅别人，并以此作为工作依据。有优秀的洞察力与心理分析能力，能从别人的表情、语气判断他人的情绪。投其所好，真诚，说到听者想听，听到说者想说；以对方适应的形式沟通
1、与自己能力互补的人
职场中，每个人都有自己的优势：有人擅长技术，有人精通数据，有人会聊客户，有人喜欢玩人际关系，有人天生就会管理，有人从小就在培养自己的领导能力……
现在职场大多数工作都需要他人的帮助，需要彼此的合作才行。为了更好地完成任务，我们就必须要与各种各样的人才交流，成为朋友，能力互补，才能达成目标。
比如，如果你擅长技术但不太会说话，那就找个人际关系能力强的朋友，他可以帮你跟客户更顺畅的交流，让你的技术有用武之地；而你呢，则可以弥补他技术上的短板。
跟与你能力互补的人交朋友，你们将会达到“1+1>2”的效果。
2、协作能力强的人
职场中，有这样一种神人——他本身的能力并不强，看起来可有可无，但他却能调动各个岗位的同事来帮忙。这种人，是职场中的万金油，他们强不是强在专业能力，而是强在协作能力。
职场讲究的是团队合作，很多工作都不是一个人可以完成的，需要其他同事的配合，这时候我们就需要这个协作能力强的人来做中间人进行协调，才能将整个团队组织起来，更好更快地完成工作任务。
和协作能力强的人交朋友，你其实就拥有了整个团队。
我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
1、不抢下属功劳，承担责任
成绩是你的，责任是我的。一些员工在接受领导下达的任务时显得犹豫不决或缺乏自信。其中，一个重要原因是这些员工担心任务无法完成，会受到领导者的批评或指责，并承担不利的后果。
因此，当一个聪明的领导者安排任务时，他将利用这种情况并尽可能地消除下属的顾虑。
我们还以销售领导小张为例。当他安排小谢完成一项艰巨的任务时，他看到小谢的尴尬表情，说：“小谢，你大胆地去上班。如果你对该任务有任何疑问或需要资源来协助你，请与我讨论。我会为你写下功劳。如果有问题，请不要担心。我是你的领导者，会把它解决的。
当小谢听到小张说这句话时，他终于松了一口气，于是他接受了任务并大胆地完成了任务。几个月后，该项目的性能超出了最初的预期，这使小张非常满意。从那时起，小谢的表现越来越好，他已成为了该部门最强大的骨干。
2、根据项目来具体安排员工
不同的重要事物会选择合适的人。优先级很重要。一个真正聪明的领导者知道一些重要的东西，并将其赠送给能干的人。领导者不会给员工一些重要而紧迫的事情。他会亲自证明自己的能力。如果他随便给别人，他就会变得被动。
确实，聪明的领导者会为下属安排工作，永远不要说你会这样做并且你会接受该工作。他们只是和你聊天，然后在轻松的聊天过程中，让你感到自己必须完成这项工作。领导者自己无需大声说出来。
具体来说，聪明的领导者在安排工作时会从你的角度考虑，也就是说，他们也会从你的角度考虑要安排什么样的工作给你。从你的能力，你的当前状态，晋升和增加薪水等方面考虑，领导者已经为你考虑好了。换句话说，领导者仍然会在你的身体上花费大量精力，并且他会指导你的职业发展。
3、学习鼓励员工
在公司中，员工最喜欢的是升职和加薪。有能力的领导者通常很擅长通过晋升来鼓励员工工作；当员工有动力时，他们将努力工作以确保成功完成工作。
在工作场所，一个成功的领导者通常不会只依靠自己，而是会依靠团队发展。
那么，我们如何才能更好地依靠团队的力量呢？我认为答案是要善于激励员工，调动他们的热情并充分发挥他们的能力和价值观。因此，当这样的领导者安排下属的工作时，他会尽可能地表扬员工，并给他们“戴高帽”。
例如，作为某公司销售部门的领导，小张不得不安排下属小谢完成一个重要但极富挑战性的市场项目。小张对小谢说：“小谢，这个项目很难。但是，从我们部门甚至整个公司的角度来看，没有人有能力做到这一点！希望你能够完成工作！”小张这样说时，小谢内心有些恐惧，他受到了极大的鼓励，他要努力完成工作。实际上，小张并没有向小谢承诺任何实质性的回报。正是这样的“赞美”才产生了预期的效果。
如果你遇到这样的领导者来为你安排工作，那将是一件非常舒适的事情。只有领导者才能很好地理解你。此外，你的表演也会在领导的视线范围内，不会被埋葬。因此，在这样的领导下工作是非常高兴的。
01、跳槽来的员工
当有人跳槽来公司时，很多人都会产生排斥的心理，觉得对方不是自己人，不想跟他走得太近，甚至为难和打压对方。
但是，不管你怎么打压，既然对方已经跳槽过来了，那他就肯定会在这里干下去，说不定哪天你还需要他的帮助和配合，倒不如大方地接受。
有资格跳槽的人，必然有比别人强的地方，可能是资源，可能是人脉，也可能是技术。这种强，是比公司的其他同事强，否则的话，领导就不可能接受这个人的跳槽。
我们要跟这种人交朋友，不仅可以学到新的东西，还能了解到行业其它公司的情况。同时，由于他在别的公司干过，思维方式肯定是有些不一样的，也是我们可以学习提升的地方。
最重要的是，跟这种人交朋友真的很容易——因为，他刚来一个新环境，没朋友，你稍微跟他说两句话，他就恨不得“以身相许”了。

02、你的竞争对手
身在职场，难免会有竞争对手——竞争同一个岗位，竞争升职的机会，竞争新的项目负责权。
既然是对手，很多人就会将对方视为敌人，处处防着，时时盯着，不到迫不得已连一句话都不跟对方说。
这样，真的好吗？
《教父》里有这样一句话：“靠近你的朋友，更要靠近你的敌人！”
职场中，最了解你的人就是你的竞争对手。只有跟跟他们走得近，你才能意识到自己的弱点在哪里，你才能看见对方的优势是什么。只有知道了这些，你才会逼着自己进步，想方设法将对方打败——是打败，不是打死。
竞争对手，真的不是敌人，也可以成为朋友。只要你愿意，你们完全可以成为一个亦敌亦友的朋友，工作上斗得头破血流，生活中爱得死去活来。

03、比你成功的人
只有跟比你成功的人交朋友，你才有可能成功。
可惜的是，很多人交朋友的原则并不是这样。他们喜欢跟比自己弱的人交朋友，这样的话，他们才会有优越感，至少不会有压力，感觉很满足。
但是，整天跟一个弱者在一起，你能学到什么东西呢？他会的，你都会，你会产生了一种“老子什么都会”的错觉，于是久而久之就不会愿意成长进步了。
反之，跟比你成功的人交朋友，你会逼着自己去追赶对方以求别太丢人，这种为了自尊的“逼迫”方式其实是最好的学习动力。人，总要逼着自己成长的，不是吗？
我个人比较喜欢那种坦诚相待的人在一起无话不谈，但是做工作的时候非常认真，有能力的人这样一起交朋友。当然这个只是我的个人观点个人喜好吧。
在职场中,你喜欢和怎样的人交往?
答：在职场中，你应该多与以下几类人交往：1. 同事：与同事建立良好的沟通和合作关系非常重要。他们是你共事的伙伴，可以相互支持、学习和分享经验。2. 上级/领导：与上级/领导建立积极的关系可以带来机会和职业发展的好处。寻求他们的指导和建议，展示你的价值和才能。3. 跨部门合作伙伴：与其他部门的人建...
在职场上,你喜欢和什么样的人相处?
答：1. 擅长收纳的人对于现在的很多职场人士来说，把工作做好可能对他们来说难度不大，但是整理收纳工作确实令他们非常头疼，且不说公司里大大小小文件的归纳处理，就连简简单单的办公桌他们可能都收拾不好。这其实是一种能力的欠缺，做事没有条理是很大的问题，所以那些能够把工作做好的人，还是非常令人羡...
在职场中,你更愿意和什么样的人相处?
答：01.聪明的人这里说的聪明人是明事理、懂常识的人。跟这样的人相处简直太爽了，不用你多废话，不用你暗嘀咕，他们会将一切顾虑和原则讲清楚。这就是清清白白办事，敞敞亮亮做人。宁跟聪明人打架，不跟糊涂人吵架。糊涂人会胡搅蛮缠，道理说不通，意思讲不明白，理解力也不在一个层次。所以，对这种...
如果在职场,你喜欢和怎样的人共事呢?
答：三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，...
你在职场上喜欢和什么样的人相处?
答：一，只好喜欢和有正能量的人在一起，公是她给你带来的，满满的都是正能量，所以工作起来比较愉快，也比较积极向上，工作干着也比较实足，所以和这样人在一起是一个很好的搭档。二，在职场中和一些有担当，负责任，展心展闯，敢担当的人在一起工作，这样的人不会推诿，也不会扯皮，所以在一起配合...
职场上你喜欢和什么样的人相处?
答：在公司中，员工最喜欢的是升职和加薪。有能力的领导者通常很擅长通过晋升来鼓励员工工作；当员工有动力时，他们将努力工作以确保成功完成工作。在工作场所，一个成功的领导者通常不会只依靠自己，而是会依靠团队发展。那么，我们如何才能更好地依靠团队的力量呢？我认为答案是要善于激励员工，调动他们的热情...
在职场中,你喜欢和什么样的人交朋友?
答：1、与自己能力互补的人 职场中，每个人都有自己的优势：有人擅长技术，有人精通数据，有人会聊客户，有人喜欢玩人际关系，有人天生就会管理，有人从小就在培养自己的领导能力……现在职场大多数工作都需要他人的帮助，需要彼此的合作才行。为了更好地完成任务，我们就必须要与各种各样的人才交流，成为...
你在职场上喜欢和什么样的同事共事?
答：做事要事半功倍，喜欢身边同事有思想有思路能够和我互相启发，正向互动。我心思粗，他不用太细腻，大大咧咧一点没关系，心里不藏事，往往好共事。这样的人宽容、体谅，说不定同事之外我们还能做朋友，像林冲和鲁智深。不过，最好别有他们的结局。希望我的同事职业化一点，不要情绪化，目标明确。彼此做...
在职场上,你喜欢和什么样的人共事?
答：在职场上，我通常期望和以下这些类型的人共事：1. 专业的人：专业的人通常会保持高度的职业道德和标准，并尽可能地遵守公司的政策和程序。他们表现出色，并为公司创造了价值。2. 合作的人：合作的人通常是团队中的关键成员，他们愿意与他人合作，分享自己的知识和经验，并且愿意以团队的利益为先。3. ...
在职场上大家喜欢怎样的人?
答：在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎...
