耳鸣能申请工伤吗
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因为工作而造成耳鸣算不算工伤?
答：职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。但可以告是你受伤的人或物的主人 ...
工伤鉴定:申请噪音产生耳鸣是工伤吗?
答：如果能证明耳鸣是由于工作环境所致或者与工作环境有重大影响的，可以申请工伤！
神经性耳鸣可以算工伤吗?
答：耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
我要向公司领导说我耳鸣是工伤吗
答：如果你是因为长期在噪音工作环境下工作导致有耳鸣,这本就是职业病,是工伤.如果医院鉴定是耳鸣公司是要赔偿的.到工作所在地的劳动局咨询这方面的问题吧.要重视耳鸣的现象因为长期耳鸣会影响听力下降,影响日常生活沟通和工作上的沟通.如果真到听力下降这一步一定要佩戴助听器弥补听力不足,和保存残余听力.__...
工厂噪音大引起耳鸣算工伤吗
答：在工作中因突然的噪音造成的耳鸣应该认定为工伤。先申请工伤认定,再做伤残等级鉴定。赔偿标准包括:医 疗 费,住院伙食补助费,交通、食宿费,残疾辅助器具费 康复性治疗费,停工留薪待遇,生活护理费,工伤复发费用;五至十级伤残解除劳动关系的,还包括:伤残补助,医疗补助,就业补助 ...
耳鸣没确诊为职业病怎样去办工伤
答：耳鸣没有确诊为职业病，不能办理工伤，国家对于职业病，有专门的鉴定机构，并且有职业病的范围规定，你的耳鸣可能没有进入名录，不会认定职业病，也就不会认定工伤
公司噪音引起听力下降耳鸣可否得到相应职业病或工伤赔偿?
答：1、是双耳还是单耳的听力都下降；2、下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级；3、根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的...
建立了正式劳动关系,在工作期间单侧耳朵突发耳鸣耳聋,听力下降严重,请问...
答：《职业病防治法》第四十五条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据法律规定，你可以去进行职业病诊断，如果...
因为工作而造成耳鸣算不算工伤?
答：算的啊！工伤保险条例 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
你好!我想问一下耳鸣,有公司噪音引起的可以报工伤吗?还有可以做伤
答：首先需要进行职业病鉴定，如果为职业病就可以申请工伤认定，如果不是职业病那么就不能报工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
